在这里杜拉拉就充分地把握了老板的性格和行为习惯，可以在与上司“交手”中出最适合的牌，可以在最短的期限做出最好的效果。这并不是让你曲意逢迎。摸清老板的规律，比老板更了解他自己，对于要与老板直接交流的中层来说，可谓好处多多。
也许你觉得自己是个人才，优秀的人才，为什么花费那么多的时间去了解老板，还要比老板更了解老板，这样的行为无聊透顶。这是个靠能力吃饭的时代。如果我要工作达到更大的成效，我只要尽管向老板提条件就好了，他应该达成我所要的。
为什么总是谈我们想要什么呢？这是孩子气的想法。当然，你感兴趣的是你想要的，你永远只对自己所要的感兴趣，但别人并不对你想要的感兴趣。因为别人和你一样，只对自己想要的感兴趣。因此，想要达到最好的效果，就是知道别人想要什么，并帮他得到。
卡耐基每年夏天都要到缅因州钓鱼。草莓和乳酪是他选的最好的饵料，但他奇怪地发现，鱼儿并不对这些感兴趣，反而更喜欢小虫。因此，卡耐基每次去钓鱼，他不想自己所要的，而是想鱼儿想要的。卡耐基的吊钩上不是草莓和乳酪，他会在鱼儿面前垂下一只小虫或者蚱蜢，说：“你不想吃这个吗？”
当你想“钓”你的老板时，为什么不同样使用这种常识呢？
且不说和砷如何的遗臭万年，曲意逢迎，是个大贪官。但和坤绝对是个解读老板的心理学高手，龙脉诊得准，总是能在乾隆想到之前先想到。因此，乾隆皇帝对和坤是特别信任。他知道，天下人都怕和砷，而和坤却听顺于我，把事交给和砷是非常妥当的，而且知道和坤会把事办得漂漂亮亮。现在的中层所处的位置其实与和坤有异曲同工之妙，比老板更了解老板的好处也彰显出来：
（1）了解老板的性格和行为习惯，会让老板与你产生一种心理上的接近舒适感，赢得老板的喜欢，水到渠成地了解了你身上的优点和才干，在工作中对你予以重用。
（2）容易让老板认可你的能力。在和领导相处时，就要根据领导的性格特点和好恶，对自己的为人处世方式做一些必要的修正，以便迅速赢得领导的好感，建立起一定的感情。在此基础上，领导才会有兴趣深入了解和考查你的才干，并使你“英雄有用武之地”。
（3）最主要的是：你办事我放心，所以时不时给你开个通行证，让你做事一路畅通路路通。
了解老板有如此多的好处，该怎么做呢？
首先，了解老板的性格。
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