托本·M.安德森，丹麦阿巴斯大学经济管理系教授，英国经济政策研究中心（CEPR）、慕尼黑经济研究中心（CESifo）和波恩劳动研究所（IZA）研究员。他的研究兴趣为福利国家经济学、劳动经济学。他在国际期刊上发表了大量的专业研究文章，并在丹麦等许多国家参与了政策的研究和制定工作。
　　塞波·洪卡波希亚，1979年获赫尔辛基大学社会科学博士学位,1987～1991年任图尔库经济和商业管理学院经济学教授，1992～2003年任赫尔辛基大学经济学教授，目前任剑桥大学国际宏观经济学教授。他曾在芬兰科学院担任研究教授，并到美国等国家担任访问研究员。2008年初，他成为芬兰银行行长理事会成员。目前是欧洲科学院院士、芬兰文理学院院士、计量经济学学会研究员、欧洲经济学会研究员。
　　塞克斯顿·科尔克曼，政治学博士，2005年起任芬兰经济研究所（ETLA）和芬兰商业政策论坛（EVA）执行主任。1983～1988年在芬兰银行总部任职，1989～2005年任芬兰财政部司长，1995～2005年任欧盟部长理事会秘书处司长。塞克斯顿?科尔克曼曾发表、出版关于宏观经济政策研究问题的论文和欧盟经济政策的专著。
　　汉斯·佐·瑟德斯特伦，1970～1984年先后在斯德哥尔摩大学国际经济研究所担任研究员、高级研究员和副主任。1985～2002年，在瑞典商业和政策研究中心担任主席与首席执行官。
　　尤汉纳·瓦尔蒂艾宁，政治学博士，曾为斯德哥尔摩国家经济研究所研究人员，而后在芬兰瑞典语土尔库大学担任兼职副教授。2003～2005年，任斯德哥尔摩工会基金会经济研究会主任和执行官。他一直从事宏观经济方面的研究，包括芬兰和瑞典的宏观经济政策历史、劳动力市场宏观计量经济学、性别的工资差别和北欧国家集体工资协议经济学。

　　北欧模式存在吗？北欧国家的主要特点是什么？它们面临着哪些挑战？北欧福利制度在全球化和人口老龄化的情况下是否可行？需要进行哪些改革？
　　近年来，北欧国家吸引了国际社会的广泛关注。芬兰的教学制度多次被评为世界最佳。瑞典养老金改革是国际辩论的参照标准。丹麦“弹性安全”的图标出现在欧盟和经合组织（OECD）政策议程的明显位置。
　　北欧国家的经济表现给人的印象一直比较深刻：快速增长、高就业率、稳定的物价，以及政府财政的健康盈余。北欧国家以开放的姿态迎接全球化和新技术。支持北欧国家在协调经济效率与社会公平方面一直都很成功。
　　虽然有成功的过去，但北欧模式正面临严峻的挑战。全球化和人口转型给劳动力市场和公共部门带来巨大影响。人们提出，北欧福利制度是否像今天一样存在问题。
　　《北欧模式：迎接全球化与共担风险》对北欧模式进行了深入分析，解释其特征、分析其表现，并列出了其面临的挑战。报告集对诸多公共辩论中提出的“快速解决方案”进行了仔细调查，解释了这些方案不切合实际或是基于错误推断的原因。报告集还概述了北欧模式所需的政策改革的主要内容。

　　《北欧模式：迎接全球化与共担风险》：
　　·北欧国家已经采取很多措施以应对养老金的挑战——但还有很多事情要做，特别是芬兰
　　北欧国家已经采取很多措施来应对养老金的挑战。特别是瑞典养老金改革，其引入了一个“概念上定义的缴纳系统”，而被广泛认为是参照标准。该国承诺，将保持财政可持续且无须在现有水平的基础上提高养老金的缴费水平。丹麦最近已经采取措施提高早退以及公共养老金的法定年龄。一旦实施，法定年龄将与长寿绑定。这些措施能解决一大部分问题，但未能解决由人口方面的变化带来的可持续问题。芬兰在解决问题上还不够先进；特别是与收入相关的私人部门养老金制度是不可持续的问题，以至于该国可能呼吁在未来几十年大幅提高缴费率。
　　最近几年，芬兰实施了一些影响养老金和退休的改革，虽然这些改革还不足以解决这些问题。最近的养老金改革废除了一些早退计划，提高了人们延长职业生涯（63岁以上）的动力。此外，芬兰还引入了一个调节机制，将养老金与长寿挂钩，即如果寿命增加，则将削减特定年龄群体的养老金。后者①非常重要，这意味着会给寿命延长、退休年龄不变的个人每年剩下更少的福利。换句话说，随着寿命的增加，个人要么接受更低的（物质）生活标准，要么推迟退休。如果个人推迟退休且寿命增加，则其所获得的福利将和原先一样多。这虽然有助于解决老龄化的问题，但仍然不够。此外，从长远看，当寿命增加时，保持法定退休年龄（62、63和68岁）固定不变将是反常的做法。
　　·很多人想早点退休——但应鼓励他们延长工作生涯
　　从社会的角度来说，有一些原因可以解释人们退休得太早。第一，税收（结合各种形式的检查和补充）意味着持续工作，晚些退休对个人的回报要少于对社会的回报，即使保险精算出来的是公道合理的福利。原因是通过延长退休所得的劳动收入是要收税的（闲暇所得除外）。
　　第二，当寿命增加时，即使福利对寿命的指数调整法让个人有了晚些退休的动机，但这个体系仍不能必然确保这种情况的发生。因为适用于各种计划的法定年龄未能指数化，并且个人会低估自己的寿命，所以，最后随着收入的增长，偏好将转向聚焦于人生“第三阶段”的闲暇时光。
　　老龄化经常被理解为仅仅是养老金和退休的问题。虽然这些问题很重要，但应该强调的是，有其他与老龄化相关的财政问题。这些问题包括福利供给方面的，例如医疗和老年养老问题。后者①融资也在很大程度上取决于人口年龄的构成。
　　……

第一章 导言与提要
第一节 现实的北欧模式
第二节 北欧模式运行良好
第三节 北欧模式促进经济良好运行
第四节 北欧模式面临挑战，改革迫在眉睫
第五节 诸多“疗方建议”无效
第六节 有效的工资谈判过程至关重要
第七节 公共服务的私有化和/或外包可以提供有效供给
第八节 我们的改革原则

第二章 北欧模式：是神话还是现实？
第一节 自由贸易和市场机制
第二节 风险分担机制

第三章 北欧模式的表现
第一节 就业和生产力水平
第二节 增长和技术
第三节 社会公平
附注：增长会计

第四章 人口：从顺风到逆风
第一节 福利制度作为一种社会合同
第二节 老龄化——趋势在扭转
第三节 老龄化使得公共部门处于财政压力之下
第四节 与趋势斗争
第五节 简单的办法？
第六节 节省还是调整？

第五章 福利服务：攀升的成本与扩大的需求
第一节 服务成本日益增加——鲍莫尔效应
第二节 期待更多——瓦格纳效应
第三节 对于休闲的偏好
第四节 一个简单的解决方案——让家庭来提供服务？
第五节 服务挑战与人口挑战并驾齐驱
第六节 为什么增加税收？
第七节 艰难之路：应对公共服务挑战的办法是什么？

第六章 充足的劳动者？充足的劳动？
第一节 让更多的人工作——外延边际很重要！
第二节 工作更多而不是更少！
第三节 失业福利、工作福利制与激活机制

第七章 更加灵活的工资谈判
第一节 统一工资增长
第二节 工资形成的协商与分散
第三节 工资形成与劳动生产率
第四节 点评与结论

第八章 公共部门的适当规模
第一节 竞争的价值
第二节 外部影响与私营组织
第三节 政府提供服务的必要性——使命与利益最大化
第四节 层级制的成本
第五节 公共服务的未来——私营部门“杠杆化”
第六节 结论

第九章 改革的原则
参考文献