《滨海百本书系：企业知识产权管理规范实操手册》：
（二）知识产权流程人员
流程人员负责专利递交、缴费、监控专利流程时限等流程管理工作以及与外聘事务所对接。这就要求：
1.在专业知识方面，流程人员应该了解知识产权法相关的知识，对于各类知识产权的递交、缴费等流程有一定的了解；
2.在基本素质方面，知识产权流程人员要仔细、严谨，善于并乐于从事事务性工作，性格沉稳、善于表达；
3.在相关经验方面，企业可以要求其具有相关的流程管理经验。
（三）知识产权工程师
知识产权工程师主要负责相关知识产权的申报工作。按照知识产权的类别不同，可以分为专利工程师、商标工程师以及其他类型工程师。
其中，以专利工程师为例，应具备以下能力：
1.在专业知识方面，应具有与公司业务相关的理工科背景，有专利申请各过程的实操经验，如专利申请文件的撰写经验、OA答复经验；
2.在基本素质方面，应该具备良好的文字表达能力、沟通交流能力，还可以对英文水平有一定的要求；
3.在相关经验方面，企业可以要求专利工程师具备与公司的技术背景相同的求学或者工作经验，或者要求专利工程师具有专利代理人资格并且有一定的执业年限。
（四）信息检索工程师
专利检索工程师负责中外知识产权信息收集、整理和分析，在此基础上进行深加工处理和研究，完成专业化研究报告并组织开展相关软课题研究。信息检索工程师应该具有以下能力：
1.在专业知识方面，具有与公司业务相关的理工科背景，熟知知识产权法律法规，熟练使用各种信息收集、分析工具；
2.在基本素质方面，有较强的文字写作能力和软课题研究能力，还可以要求有良好的英语阅读能力；
3.在相关经验方面，可要求其具有相关信息分析和软课题研究工作经历。
（五）法务人员
法务人员主要负责企业合同的起草、审查、管理工作以及企业知识产权立项、研发等业务过程中的法律维权、法律诉讼等工作。依据岗位职责法务人员应该具有以下条件：
1.在专业知识方面，了解合同法、各类知识产权法相关法律规定，熟悉国家相关政策；
2.在基本素质方面，具有较强的法律文件撰写能力，有法律思维，具有良好执行力，可以处理企业知识产权维权以及诉讼等工作；
3.在相关经验方面，有处理合同纠纷、侵权纠纷等经验。企业还可以要求知识产权法务人员具有法律执业资格证或者要求法务人员具有相关企业法务、律师事务所、知识产权事务所从业经验。
（六）知识产权联络员
知识产权联络员分散在各个事业部门。各部门可以视工作量，派专人或兼职人员担任知识产权联络员。由于知识产权联络员处于各事业部门的管理下，这就要求联络员了解所在部门的工作职责，具有所在部门要求的基本职业素质，如果能够胜任所在部门的至少一个岗位则更佳。除此之外，知识产权联络员还应该了解基础的知识产权相关知识，熟悉与本部门相关的知识产权事务，具有良好的沟通协调能力。
以上分别描述了几种常见的企业知识产权岗位应具备的任职条件，在实际情况中，企业可以根据需要设定部分或全部岗位，以满足企业知识产权管理体系建立、运转的需要。很多情况下，企业可以针对一个岗位招聘多人，比如，在专利数量较多的公司，可能需要招聘多个专利工程师。企业也可以一个人兼顾多个岗位，比如对于知识产权数量较少的公司，可以由一个员工兼顾专利工程师和信息检索工程师的岗位职责。企业还可以通过外包的方式，将其中一个或多个岗位的职责外包给第三方服务机构。
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