《劳动合同纠纷处理规则与法律依据：薪酬、待遇、保障（实例解读版》是《劳动争议疑难案件仲裁审判要点与依据（第三版）》的大众版，抽取百姓关注的问题，以更适合百姓阅读的体例编排。《劳动合同纠纷处理规则与法律依据：薪酬、待遇、保障（实例解读版》以劳动薪酬、待遇、保障相关的20个案例为出发点，通过对争议焦点、裁判要点的介绍，引出同类案件处理的规则与赔偿的标准，详细列明各个层次的法律依据和参考依据，并提炼同类案件处理要旨、相关案件实务要点、参考案例与参考观点索引等实用内容，内容丰富实用，对于解决具体问题尤其具有参考价值。

A．合同没有签，工资双倍发?
——双倍工资的适用条件
B．加班超时日，薪酬如何给?
——加班工资的计算标准
C．弹性工作制，怎么算加班?
——非定时工作制合法性
D．节假日值班，是否算加班?
——节假日值班加班情形
E．工资不少发，是否含加班?
——加班工资计算的基准
F．工资迟延发，多久算违法?
——拖欠工资的法律后果
G．薪酬被拖欠，加付何条件?
——薪酬拖欠的赔偿责任
H．依法休假期，工资照旧发?
——假期工资的支付条件
I．工资低标准，是否该赔偿?
——最低工资标准的适用
J．经济补偿金，额外是否赔?
——额外经济补偿金适用
K．起诉办社保，为何被驳回?
——未办社保的法律救济
L．社保未给上，解约有无理?
——解约条件之未上社保
M．留职或待岗，权利怎保护?
——留职或待岗员工权益
N．单位女职工，权利有特殊?
——女职工特殊劳动保护
o．社保虽未办，工伤照样赔?
——未参保工伤险的救济
P．未缴公积金，纠纷谁处理?
——住房公积金权利主张
Q．未给上医保，医疗费谁掏?
——未办理医疗保险救济
R．职工养老险，保险如何办?
——养老险诉讼与非诉讼
S．失业险未上，单位是否赔?
——未参保失业险的救济
T．未上生育险，单位责难免?
——未办生育险法律责任