我国公共部门临时工，其实质是编制外人员的代名词。这一劳动者群体在社会转型期被逐步边缘化并面临劳动权益被消解的困境。本书通过对临时工的概念异化、角色冲突等“临时工现象”的研究，指出在现象背后临时工所面临的理论及制度困境；提出用工、立法及管理层面的双轨制是引发这一问题的体制性根源，而且，现有的司法机制也表现出对临时工权利救济的无力；突破临时工现象困境的出路在于根除体制性弊端并进行相应制度的完善。
　　《公共部门“临时工”劳动权益研究》可作为劳动法领域的研究人员、研究生，关注临时工问题的社会各个群体、司法部门、劳动监察部门、人事管理部门、行政规范性文件和单位劳动管理规章的制定部门的工作人员的阅读材料。

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