《我国对外劳务合作争议解决的法律问题实证研究》是作者在完成教育部人文社会科学研究“中国海外劳工权益保护的法律问题研究──从国际私法的视角（项目编号：09YJA820039）”之后，根据研究期间搜集的有关资料，结合主持湖北百思特律师事务所“我国涉外劳动争议解决机制的法律研究”（项目编号：SDHS2011065）项目研究完成。鉴于我国对外劳务合作法律关系的复杂性，我国司法机构及相关部门在处理对外劳务合作纠纷时往往难以决断，当事人对自身行为亦无从很好把握。本书拟在对我国对外劳务合作法律关系进行理论分析的基础上，结合我国司法实践中处理对外劳务合作争议的相关案例，通过对其中法律关系性质的分析，以及合同、侵权、担保以及刑事等各类不同案件处理的方法及法律适用进行分析，以其就这些复杂的法律关系提供一些形象直观的剖析。这样，我国司法机关及相关部门在处理对外劳务合作争议能多一些参考材料，我国对外劳务合作当事人在面对有关问题时对自身会有一个更明确的认识。因此，期望本书能为我国对外劳务合作争议解决提供一点有价值的参考。

　　（三）外派劳务法律关系的客体
　　对外劳务合作法律关系的客体，就是指对外劳务合作法律关系中权利和义务共同指向的对象，即外派劳务人员的劳务行为。在外派劳务中，境外雇主在与对外劳务合作企业签订劳务合作合同时，是基于对方是否能够提供优质廉价的劳动，即能为境外雇主降低生产成本，提高经济效益，创造价值，产生利润。对外劳务合作企业在挑选外派劳务人员时最重要的考虑是国内劳动者是否有能力完成按劳务合作合同规定的目标工作，即是否能够提供完成目标工作所需的劳务行为。而对外劳务合作企业本身也是依靠向境外雇主提供可以利用的劳务以履行劳务合作合同规定下的义务，而获取该合同约定的权利，即获取服务费，以维系企业的生存和发展。劳务人员则通过体力或脑力活动的付出，通过该劳务行为，获得了劳动报酬，增进了个人及家庭福祉。因此可见无论是对外劳务合作企业与境外雇主形成的外派劳务合作关系，对外劳务合作企业与外派劳务人员形成的外派劳务关系，还是外派劳务人员与境外雇主之间形成的劳动关系，都指向同一对象，即外派劳务人员的劳务行为。
　　（四）对外劳务合作法律关系的內容
　　对外劳务合作法律关系的内容，是指对外劳务合作法律关系主体所享有的权利和承担的义务，是整个对外劳务合作法律关系的核心内容，也是各主体依法享有权利和承担义务的根据。
　　1.对外劳务合作企业的权利和义务
　　对外劳务合作企业的权利可分为法定权利和协定权利。协定权利包括劳务合作合同和劳务合同约定的权利。法定权利是我国法律规章为对外劳务合作企业赋予的权利，协定权利是当事人之间在不违反我国强制性法律规定的前提下，对权利所作的约定。
　　（1）对外劳务合作企业的权利。从理论上说，作为具有独立法律人格的对外劳务合作企业，在国际劳务市场上享有根据市场规律自主经营的权利，对外可与境外雇主自由协商，签订劳务合作合同，对内招募外派劳务人员，订立外派劳务合同。但是，对外劳务合作不同于一般的国际贸易，具有特殊性。
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第一编  一般理论问题介绍与分析
第一章  我国对外劳务合作现状分析
第一节  我国对外劳务合作概况
第二节  我国对外劳务合作的历史发展
第三节  我国对外劳务合作存在的问题
第四节  我国对外劳务合作中的争议及解决
第五节  我国现行法律制度分析
第二章  我国对外劳务合作的若干理论问题
第一节  概念界定
第二节  对外劳务合作法律关系分析
第二编  案例实证分析
第三章  我国对外劳务合作中的合同案例分析
第一节  我国对外劳务合作发展早期的案例
第二节  我国对外劳务合作进入快速发展时期的案例
第三节  我国对外劳务合作进一步成熟时期的案例
第四节  海员外派劳务纠纷
第五节  对外工程承包带动劳务纠纷
第四章  我国对外劳务合作中的侵权案例分析
第一节  人身权益受到非法侵害的案例
第二节  财产权益受到侵害的案例
第三节  其他权益受到侵害的案例
第五章  国际劳务合作担保及其他方面案例分析
第一节  担保案例
第二节  其他案例
第六章  对外劳务合作刑事案例分析
第一节  骗取出境证件罪、组织他人偷越国境罪、偷越国境罪以及走私罪
第二节  诈骗罪、合同诈骗罪还是非法经营罪
第三节  其他刑事案例
参考文献
后记