一、欲知休息权，先知工时制度那些事儿<br>1．什么是工作时间，有哪些特点？<br>2．什么是工时制度，我国目前有哪些工时制度？<br>3．我国法定的标准工作时间是怎样的？<br>4．职工全年月平均制度工作天数是多少天？<br>5．职工的日工资与小时工资如何折算？<br>6．所有用人单位都要执行法定标准工时制度吗？<br>7．用人单位可以缩短标准工作时间吗？<br>8．企业对实行计件工作的劳动者怎样确定工作时间？<br>9．什么是综合计算工时制？<br>10．哪些人员可以实行综合计算工时工作制？<br>11．什么是不定时工作制？<br>12．哪些人员可以实行不定时工作制？<br>13．用人单位能否自行决定实行综合计算工时工作制或不定时工作制？<br>14．用人单位可以同时实行多种工时制度吗？<br>15．个体经济组织能否实行综合计算工时工作制或不定时工作制？<br>16．目前，已有哪些行业经审批可以实行不定时工作制和综合计算工时工作制？<br>17．石油企业职工实行什么样的工时制？<br>18．铁路企业劳动者实行什么样的工时制？<br>19．电子企业职工实行什么样的工时制？<br>20．银行职工实行什么样的工时制？<br><br>二、延长工作时间允许吗？<br>21．用人单位延长工作时间应具备什么条件？<br>22．哪些情况下延长工作时间可不履行协商程序？<br>23．加班和加点有什么区别？<br>24．加班与值班有何不同？<br>25．如何认定加班事实？<br>26．标准工时下如何认定加班加点？<br>27．综合计算工时制下如何认定加班加点？<br>28．不定时工作制下是否存在加班问题？<br>29．日工作时间超过8小时就算作加班加点吗？<br>30．实行综合计算工时工作制，是否还要遵守每周至少休息1日和每日加班时间不得超过3小时的规定？-<br>31．职工依法参加社会活动算上班吗？<br>32．中午休息时间、吃饭时间算作工作时间吗？<br>33．夜班工作1小时等于2小时吗？<br>34．女职工在哺乳期内能否拒绝加班和上夜班？<br>35．企业安排职工在周末或节假日开会或培训是否算作加班？<br>36．职工有权拒绝加班吗？<br>37．违法加班加点的行为有哪几种情形？-<br>38．用人单位违法加班加点要承担什么法律责任？-<br>39．用人单位安排职工加班的，应当如何支付加班工资？<br>40．加班工资的基数应该如何确定？<br>41．加班工资可以用奖金、过节费或者实物代替吗？<br>42．休息日加班．用人单位可否不支付加班费而给予补休？<br>43．在工作日加点和在法定节假日加班，用人单位可否不支付加班费而给予补休？<br>44．用人单位安排劳动者调休．劳动者可否不同意调休而要求支付加班工资？<br>45．安排劳动者在休息日加班，可否只支付100％的加班工资？<br>46．安排劳动者在法定节假日加班，300％的加班工资是否包括原工资在内？<br>47．实行综合计算工时制的员工，怎么计算加班工资？<br>48．实行不定时工作制的劳动者，是否享受加班工资？<br>49．实行计件工资制的单位如何计算加班加点工资？<br>50．用人单位不支付加班工资的．将承担什么法律责任？<br>51．劳动者主张加班工资需要注意什么？<br><br>三、休息休假权利知多少<br>52．我国休息休假的种类有哪些？<br>53．企业周休息日必须安排在星期六、星期日吗？<br>54．全体公民放假的节日有哪些？<br>55．部分公民放假的节日及纪念日有哪些？<br>56．少数民族节日如何休假？<br>57．教师节等纪念日放假吗？<br>58．假期适逢星期六、星期日可以补假吗？<br>59．春节、国庆假期是3天还是7天？<br>60．职工休息日和法定休假期间是否支付工资？<br>61．青年节等部分公民放假节日是否支付工资？<br><br>四、探亲假怎么休<br>62．什么是探亲假？<br>63．哪些职工可以享受探亲假？<br>64．私营企业、外资企业的职工可以享受探亲假吗？<br>65．职工探亲假期有多长？<br>66．职工探亲期间有哪些待遇？<br>67．探亲假工资和探亲路费计算基数如何确定？<br>68．职工探望岳父母、公婆可以享受探亲假待遇吗？<br>69．法律对符合探望配偶条件的职工，因工作需要当年不能探望配偶等特殊情况下的探亲假待遇有何规定々<br>70．台胞职工出境探亲享受什么待遇？<br><br>五、带薪年休假怎么休<br>71．什么是带薪年休假？<br>72．哪些职工可以享受带薪年休假？<br>73．只有在本单位连续工作12个月以上，才能享受带薪年休假吗？<br>74．职工带薪年休假可以休假多少天？<br>75．职工年休假的天数是怎样确定的？<br>76．当年新进职工的年休假天数应该如何计算？<br>77．用人单位能否因职工享受了探亲假、婚丧假等而剥夺职工的带薪年休假？<br>78．职工享受的哪些假期可以充抵带薪年休假？<br>79．年休假应该怎么休？<br>80．用人单位未安排年休假，应如何支付职工工资？<br>81．什么情况下，用人单位不安排职工年休假可以不需进行工资补偿？<br>82．如何计算年休假工资补偿？<br>83．职工中途离职未休满年休假的，用人单位是否需要补偿？<br>84．用人单位不安排职工休年休假，又不依照法律规定给予年休假工资报酬的，应当承担什么样的法律责任？<br><br>六、女职工有哪些特殊假期<br>85．女职工依法可享受哪些特殊假期？<br>86．法律对女职工在孕期的工作时间有何规定？“<br>87．女职工怀孕后。为了保胎可以请保胎假吗？<br>88．什么是产假．女职工产假是多少天？<br>89．什么是产前假，产前假工资如何发放？<br>90．奖励产假是怎么回事？<br>91．什么是护理假？<br>92．法律对处于哺乳期的女职工有何保护规定？<br>93．除休息休假外，女职工在月经期、孕期、产期、哺乳期“四期”内还享有哪些特殊权利？<br>94．什么是计划生育假，与产假有什么区别？接受节育手术能否休假？<br><br>七、婚丧假怎么请<br>95．什么是婚假，职工休婚假可以享受哪些待遇？<br>96．奖励婚假是怎么回事？<br>97．职工再婚的是否可以休婚假？<br>98．法律对丧假是怎样规定的？<br>99．岳父母和公婆去世的，职工可以休丧假吗？<br><br>八、事假、病假与工伤假怎么请<br>100．什么是事假，国家对请事假有无统一规定？<br>101．职工请事假的，用人单位减发相应的工资算不算违法克扣工资？<br>102．用人单位能否以职工请事假为由而任意扣减职工工资？<br>103．归侨、侨眷职工因私事出境能否请事假？<br>104．什么是病假．它与医疗期是什么关系？<br>105．在医疗期内．职工享有哪些权利保障？<br>106．根据法律规定，医疗期的期限有多长？<br>107．如何计算医疗期？<br>108．医疗期满后劳动者不能从事原工作的，用人单位能否解除劳动合同？<br>109．职工在医疗期内以及休病假期间需要承担哪些义务？<br>110．什么是病假工资，与疾病救济费有何区别？<br>111．劳动者病假期间工资如何发放？<br>112．半日工作、半日病假的职工病假工资如何计算？<br>113．对于实行计件工资的职工如何计算其病假工资？<br>114．什么是停工留薪期，它的期限有多长？<br>115．停工留薪期内职工可以享受什么待遇？<br><br>九、文书与图示<br>市“特殊工时制度审批”办理指南<br>北京市企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制申报表<br>公司工时与休假管理制度<br>员工加班管理制度<br>员工探亲假管理制度<br>员工带薪年休假制度<br>女员工特殊保护管理制度<br>十、关联法律法规政策索引<br>后记
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