当前，劳动法治进程中最突出的问题是劳动法律表达与实践的脱节，劳动关系的实际运行与法律设定的理想状态存在很大距离。2008年起实施的《劳动合同法》在实践中也面临着同样的困境。《中国劳动关系理论与政策研究丛书·劳动合同法实施效果研究：法律的表达与实践》从法律制定、法律实施和劳动关系调整机制三个方面着眼，对《中国劳动关系理论与政策研究丛书·劳动合同法实施效果研究：法律的表达与实践》的实施效果进行分析，力图揭示我国劳动法律表达与实践相背离的深层原因，并为解决这一问题提供相应的思路和对策。

　　总结认为，立法机关应始终坚持党的领导，使党的主张经过法定程序成为国家意志，成为全社会一体遵循的行为规范和准则，从制度上、法律上保证党的路线方针政策的贯彻落实。①具体而言，立法机关要紧紧围绕党和国家中心任务统筹谋划立法工作，科学制定立法规划和立法计划，积极推进重点立法项目，保证党和国家重大决策部署的贯彻落实。对立法中遇到的重点难点问题，包括立法项目的确定、重大问题的解决方案及重要不同意见的处理等，都要及时主动向党中央报告。中央作出决策后，要坚决贯彻执行。总之，国家的“一切法律法规都是在党的领导下制定的”②。
　　执政党对立法工作的领导表现在政治、组织、思想等多个方面。在政治上，包括对政治原则、政治方向和重大政策的领导。执政党拥有制定国家大政方针的权力，凡是涉及国家和社会发展的根本原则、基本路线、重大方针和各个领域的重要决策，都是由执政党制定和提出。执政党每次全国代表大会发表的报告，都是指导中国未来几年发展方向的重要文件。执政党在提出各项方针政策后，再由国家立法机关和行政机关据之制定国家法律和政策予以落实。在组织上，执政党通过各级党组织和党员干部以及全体党员的工作，保证党的路线、方针、政策的实施。党员干部在立法机关、行政机关、司法机关、军事机关和重要群众团体中占重要比例。这些国家机关的运行都受到本机关党组的领导，机关中的党员干部也有义务遵守党的纪律要求，服从党中央的政策方针要求及本机关党组决定。在思想上，执政党通过教育、宣传等方式，引导国家机关和社会各方面思想意识方向，构建社会共识。
　　执政党在国家层面和地方层面都有负责领导立法工作的机构。在国家层面，由执政党的中央组织负责确定国家立法和公共政策的方针原则。这些组织主要包括党的全国代表大会、中央委员会、中央政治局、中央政治局常务委员会及其办事机构和职能部门等，其中尤以中央政治局及其常委会最为重要。此外，执政党中央还成立若干领导具体事务的协调小组，如中央财经领导小组、中央政法领导小组等具体负责某一方面的工作。在地方层面，负责公共政策及法律法规制定的是地方各级党组织，特别是地方党的委员会。
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1 绪论
1.1 我国劳动法律制定与实施状况
1.2 研究主题
1.3 研究方法
1.4 理论预设与理论界限

2 《劳动合同法》的实施效.
2.1 《劳动合同法》实施效果概述
2.1.1 劳动合同法的表达与实践
2.1.2 交易阴影下的劳动合同法
2.1.3 关于劳动法律实施问题的已有研究
2.2 完全实现的法与合法的交易
2.2.1 劳动合同签订率上升
2.2.2 劳动合同期限延长
2.3 未实现的法与违法的交易
2.3.1 拖欠工资条件下的交易
2.3.2 事实劳动关系下的交易
2.4 部分实现的法与灰色的交易
2.4.1 法律规避：劳务派遣问题是《劳动合同法》的阿喀琉斯之踵
2.4.2 被“打折”的劳动标准：异化的最低工资标准与40小时工作制
2.4.3 日益突出的隐形侵权：过高的劳动定额与被压低的计件单价
2.5 劳动争议与失败的“交易”
2.6 行动中的劳动合同法
2.6.1 行动中的法
2.6.2 行动中的劳动合同法
2.7 本章小结

3 前瞻的劳动合同立法
3.1 如何分析法律的表达
3.1.1 法律如何表达：劳动立法的前瞻性、理想性和宣言性
3.1.2 法律为何如此表达：立法是带着脚镣的舞蹈
3.1.3 分析法律创制问题的理论框架
3.2 《劳动合同法》立法议程的确立
3.2.1 《劳动合同法》立法过程概览
3.2.2 《劳动合同法》的立法议程是如何启动的
3.3 劳动合同立法中的互动博弈
3.3.1 党政主导的劳动立法体制
3.3.2 劳方：庶民的胜利？
3.3.3 雇主：几家欢乐几家愁
3.4 社会突发事件对立法的影响
3.5 立法产出与评估回馈
3.6 本章小结

4 现实的劳动合同法律实施
4.1 如何分析法律的实施
4.1.1 有关法律实施的理论
4.1.2 分析法律实施的理论框架
4.2 劳动法律实施环境
4.2.1 劳动关系状况对法律实施的影响
……
5 党政主导的劳动关系调整及其变异
6 解决法律表达与实践背离问题的路径
参考文献
图表索引
跋