以有关劳动保险相关法律为基础，阐述中国劳动伤害赔偿理论的发展与完善，并对建国以来我国劳动伤害赔偿的实践进行总结，从国际比较的角度阐述完善我国劳动伤害赔偿制度的相关问题。

　　一、基本概念
　　1劳动
　　劳动通常是指能够对外输出劳动量或劳动价值的人类运动，劳动是人维持自我生存和自我发展的唯一手段，是人类运动的一种特殊形式。
　　按照传统的劳动分类理论，劳动可分为脑力劳动和体力劳动两大类。
　　2伤害
　　伤害泛指事故对人身所造成的损伤或损害。伤害有时不单单指身体上的伤害，有时也用来表示心理或精神上的伤害。
　　3劳动伤害
　　劳动伤害亦称职业伤害、工伤事故伤害（简称“工伤”），是指因工作过程中或者与工作有关的突发事故导致的伤害，或者因工作环境和条件长时间侵害职工健康造成的职业病。
　　劳动伤害不同于一般伤害的最根本的特征就在于它与工作有关。
　　二、劳动伤害的分类
　　劳动伤害一旦发生，事故也必然产生，研究劳动伤害的分类也就是研究事故中有关劳动伤害的分类。事故按照不同的分类方法有不同的分类。
　　1按事故中人的伤亡情况进行分类
　　以人为中心考察事故结果时，可以把事故分为伤亡事故和一般事故。
　　伤亡事故是指造成人身伤害或急性中毒的事故。其中，在生产区域中发生的和生产有关的伤亡事故称为工伤事故。工伤事故包括工作以外事故和职业病所致的伤残及死亡。
　　按人员遭受伤害的严重程度，可以把伤害划分为四类：
　　（1）暂时性失能伤害，指使劳动者短时间失去劳动能力，暂时不能从事原岗工作，经治愈后劳动能力可以恢复的伤害。
　　（2）永久性部分失能伤害，指使受伤害劳动者或中毒者的肢体或某些器官功能不可逆丧失的伤害。
　　（3）永久性全失能伤害，指使受伤害劳动者完全残废的伤害。
　　（4）死亡。
　　按照《企业职工伤害事故分类》（GB6441—1986），受伤害者的伤害分成三类。
　　（1）轻伤：造成劳动者肢体伤残，某些器官功能器质性轻度损伤，表现为劳动能力轻度或暂时丧失的伤害。损失工作日低于105日的失能伤害。
　　（2）重伤：造成劳动者肢体残缺或视觉、听觉等器官受到严重损伤，一般能引起人体长期存在功能障碍，或劳动能力有重大损失的伤害。损失工作日等于和超过105日的失能伤害。
　　（3）死亡：事故发生后当即死亡，包括急性中毒死亡，或受伤后在30天内死亡的事故。死亡损失工作日为6 000天。
　　一般事故是指人身没有受到伤害或受伤轻微，或没有形成人员生理功能障碍的事故。通常把没有造成人员伤亡的事故称为无伤害事故或未遂事故，也就是说，未遂事故发生的原因及其发生、发展过程与某个会造成严重后果的特定事故是完全相同的，只是由于某个偶然因素，没有造成该类严重后果。
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