《人力资源管理：法规与“案”例（第二版）》是一本由心理学领导知名学者共同编著的优秀教科书，《人力资源管理：法规与“案”例（第二版）》由14个普通心理学所涉及的专题组成，每个专题都是由一个生活中常见的问题引起的，然后围绕这个问题及其带来的联想，引领读者进行深入剖析。这14个专题覆盖了当代心理学的各个领域，而各个专题又被一系列的核心概念组织到了一起。作为心理学学习的导论教材，能够由浅入深地带领学生走入心理学的殿堂，了解当代心理学的全貌。
　　《人力资源管理：法规与“案”例（第二版）》既可以作为心理学初学者的入门教材，也可以作为心理学爱好者的参考用书。

　　《人力资源管理：法规与“案”例（第二版）》：
　　延长工作时间，也就是常说的加班加点。根据习惯，在法定的节假日或者公休日所从事的与用人单位相关的工作都可称为加班，而劳动者实际工作时间超过标准工作时间或者单位实行的缩短工作日所确定的时间则成为加点。
　　1.延时规定
　　《劳动法》第4章第41条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
　　第42条规定有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第41条规定的限制：①发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；②生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；③法律、行政法规规定的其他情形。
　　对于加班加点的要点，可以根据以下三点来识别：①加班是用人单位要求的；②加班的内容体现用人单位的意志；③在标准工作日之外。
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第1章 劳动就业
1.1 概述
1.1.1 劳动就业的概念
1.1.2 我国劳动就业的立法概况
1.2 就业支持、公平就业与就业援助
1.2.1 就业政策支持
1.2.2 公平就业
1.2.3 就业援助
1.3 特殊就业保障
1.3.1 未成年人就业保护
1.3.2 残疾人就业保障
1.3.3 少数民族人员就业保障
1.4 就业服务与管理
1.4.1 政府的服务与管理
1.4.2 职业中介机构
1.5 劳动监督与监察
1.5.1 劳动监督
1.5.2 劳动监察
1.6 劳动信访和劳动行政复议
1.6.1 劳动信访
1.6.2 劳动和社会保障信访
1.6.3 劳动和社会保障行政复议

第2章 劳动合同
2.1 概述
2.1.1 劳动合同的概念
2.1.2 我国有关劳动合同的法律法规
2.1.3 劳动合同法的基本原则
2.2 劳动合同的订立、履行和变更
2.2.1 基本规定
2.2.2 合同形式
2.2.3 劳动合同条款
2.2.4 试用期
2.2.5 关于培训、保密和竞业限制问题
2.2.6 无效合同
2.2.7 劳动合同的履行和变更
2.3 劳动合同的解除和终止
2.3.1 劳动者主动解除合同
2.3.2 用人单位主动解除合同
2.3.3 用人单位不得解除劳动合同的规定
2.3.4 解除合同程序
2.3.5 劳动合同终止
2.3.6 经济补偿
2.4 集体合同
2.4.1 集体合同的定义
2.4.2 集体合同的内容
2.4.3 集体协商代表
2.4.4 集体协商程序
2.4.5 集体合同的订立、变更、解除和终止
2.4.6 集体合同的审查
2.4.7 集体协商争议的协调处理
2.5 劳务派遣和非全日制用工
2.5.1 劳务派遣
2.5.2 非全日制用工

第3章 职业培训
3.1 概述
3.1.1 职业培训的概念
3.1.2 职业培训立法概况
3.1.3 《就业促进法》中对职业培训的支持
3.2 职业培训的主要形式
3.2.1 就业前培训
3.2.2 学徒培训
3.2.3 学校正规培训
3.2.4 企业职工培训
3.2.5 劳动预备培训
3.3 职业培训的条件与保障
3.3.1 职业培训的对象
3.3.2 职业培训实体
3.3.3 师资标准
3.3.4 职业培训的经费
3.3.5 培训合同
3.4 职业培训的考核
3.4.1 取得培训学历证书和培训证书的考核
3.4.2 职业技能考核
3.5 技术工种的岗前培训
3.5.1 技术工种的定义
3.5.2 技术工种的培训要求

第4章 工作时间与休息休假
4.1 概述
4.1.1 基本概念和原则
4.1.2 我国工时休假立法概况
4.2 工作时间
4.2.1 标准工时制度
4.2.2 特殊工时制度
4.3 休息休假
4.3.1 劳动者的周、日、工作间隙休息
4.3.2 节日休息
4.3.3 年休假
4.3.4 其他特殊假期
4.4 工作时间的缩短与延长
4.4.1 缩短工作时间
4.4.2 延长工作时间

第5章 薪酬福利
5.1 概述
5.1.1 工资的基本概念和特点
5.1.2 工资立法的模式
5.1.3 工资分配的基本原则
5.1.4 我国工资立法概况
5.2 工资总额
5.2.1 工资总额的计算
5.2.2 工资总额的组成
5.2.3 工资总额不包括的项目
5.3 最低工资保障制度
5.3.1 最低工资的含义
5.3.2 最低工资保障制度的适用范围
5.3.3 最低工资标准的确定和调整
5.3.4 最低工资标准的发布程序
5.4 工资支付
5.4.1 工资支付的含义
5.4.2 工资支付水平
5.4.3 工资支付形式
5.4.4 工资支付对象
5.4.5 工资支付时间
5.4.6 应支付工资的劳动时间
5.4.7 延长工作时间的工资支付
5.4.8 特殊情况下的工资支付
5.4.9 克扣与拖欠工资
5.5 个人所得税
5.5.1 纳税对象
5.5.2 个人所得税税率
5.5.3 免纳和减征
5.5.4 应纳税所得额的计算
5.5.5 个人所得税扣缴办法
5.6 职工福利
5.6.1 职工福利的含义
5.6.2 职工福利机构
5.6.3 职工福利基金
5.6.4 职工个人福利补贴
5.6.5 职工集体福利

第6章 社会保险
6.1 概述
6.1.1 社会保险的概念
6.1.2 我国社会保险的发展
6.1.3 社会保险费征缴
6.1.4 社会保险基金
6.1.5 社会保险经办
6.1.6 社会保险监督
6.1.7 法律责任
6.2 养老保险
6.2.1 养老保险概述
6.2.2 城镇职工基本养老保险
6.2.3 企业补充养老保险（企业年金）
6.2.4 个人储蓄性养老保险
6.2.5 城乡居民基本养老保险
6.2.6 城乡养老保险制度的衔接
6.3 医疗保险
6.3.1 医疗保险的概念和历史概况
6.3.2 城镇职工基本医疗保险
6.3.3 城镇居民基本医疗保险
6.3.4 新型农村合作医疗
6.4 工伤保险
6.4.1 工伤保险概述
6.4.2 工伤保险基金
6.4.3 工伤认定
6.4.4 劳动能力鉴定
6.4.5 工伤保险待遇
6.4.6 法律责任
6.4.7 特殊事项说明
6.5 失业保险
6.5.1 失业保险的概念和特点
6.5.2 失业保险费的缴纳和失业保险基金
6.5.3 失业保险待遇
6.6 生育保险
6.6.1 生育保险概述
6.6.2 生育保险费的缴纳
6.6.3 生育保险待遇
……

第7章 劳动保护
第8章 工会与职工管理
第9章 劳动人事
第10章 劳动争议
第11章 涉外劳动管理
第12章 事业单位
第13章 公务员
参考文献