15表扬，有时只是一种批评
几年前与一家公司的领导班子吃饭，席间四十几岁的总经理称赞我熟悉的一位财务：“人家总是早来晚走，什么时候都坐在座位上，从来看不到散漫逃岗的。”饭后这位做财务的朋友留下来陪我喝茶，我赞美道：看得出你做得很好，上司那么夸赞你。这位朋友的脸却红了：公司里所有人都这么说，也不知道他们到底是什么意思？是夸奖我工作勤奋呢，还是提醒我工作太慢，得加快点儿……这时，她身旁坐着的男士，也就是她的顶头上司，突然向她飘去赞赏的目光。
几年后，这位做财务的女士已经被提拔到公司副总裁的位置，而提拔她的，正是她的顶头上司，那位颇为欣赏她的男士。
这位财务女士给我留下了很深的印象。她是一个非常周到有条理、懂得交往艺术的人。从那一次她能客观地看待表扬，就可以看出她在仕途上的潜力。
不是所有人都愿意告诉你他的真实想法，却宁愿通过另一种方式表达出来，这种方式就是——表扬。
曾经一位很有工作能力的朋友向我诉苦，说她的老板总是在人前赞许她，毫不掩饰对她个人的肯定，还让大家都向她学习，但每一次升职都没她的份儿。她不明白这是为什么？
我问：你在公司里人缘儿怎么样？朋友支支吾吾，许久后才为自己辩解道：中国企业就是这样不正规，什么事儿都是靠关系、靠人缘，哪像人家西方企业，鼓励能力强的人坐上更高的位置。
我笑笑：可为什么你深知这种企业文化，还不加强人际交往上的能力呢？一定是你的老板对你在个人能力方面的鼓励太多，让你误认为他是一个看重能力的人，所以也就懒得在人际关系上下工夫了吧？！
她脸一红，羞愧地低下头去。
中国有一句古话叫：锣鼓听声，说话听音。作为一个饱经尘世历练、有有着丰富的人生阅历和经验的人来说，老板可能早已熟稔了七分鼓励、三分鞭策的说话技巧，他不会竹筒倒豆子，把心中所有的话都说出来。但他的每一句话都很重要，都需要认真去有时，老板的表扬可以看作是在提醒，他在某一方面表扬得越多，证明在相反的方面你做得越不足。
比如他总是夸奖你的个人能力，恰恰说明他对你的团队合作精神表示不满。他总是夸赞你脚踏实地的钻研精神，表示他已经看出你性格内向、不善于跟人打交道，今后陪上级领导吃饭的活动，他不会带上你。
在社会交往中，会听别人弦外之音的人，才不至于掉进他人埋下的语言陷阱中，成为他人斗争的牺牲品。有多少人是因为坏话当了好话听，然后加以传播，最后无意中成了别人的武器，伤害了其小心驶得万年船。作为一个已经进入社会的人，谨慎就像一张名片，它随时会为你的形象增分。
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