刘海旭，金诺安康保险代理有限公司CEO董事长、金诺安康旅行社有限公司董事长、盛世伟业培训咨询公司董事长、中华学友会副会长、辽宁省优秀企业家、辽宁省保险行业协会理事、著名激励大师。
　　他，一位极具使命感的企业家！
　　2004年进入保险业，白手起家，打造了3万人的营销团队，创造行业奇迹！公司至今已成长为国内最具品牌价值的保险代理公司！
　　他，一位充满激情的创业导师！
　　他是众多企业的培训导师，是充满激情的创业之神！他是著名激励大师，被多家企业聘为培训导师，不断挑战人生目标！他拥有领袖的风范和仁者的魅力以及博大的胸怀！
　　他，一位拥有实战管理经验的专家！
　　他是一位对民族、对祖国拥有满腔爱心与热忱的民营企业家，通过自身实践管理，创建了公司三大会议体系，五大培训体系，并建立高绩效管理体系！
　　
　　韩谨鸽，中国原创心灵成长、传记作家；“寻找传奇109”出版人；清华大学认证职业培训师；北京乐侨文化传媒有限公司创办人。
　　代表作品有《为自己奋斗》《找准自己的位置》《成功的力量》《左手财富右手幸福》《成功在于定位》《生命乐章》《为什么不是你》《你是世界惟一》。

　　每一种伟大成就的产生都“缘”于一个“信”字！
　　这是一个行业的中国梦！
　　《信即是缘：寻找你的管理“王道”》是一本管理学的革命！
　　在这里，你将看到一个中国企业家的管理王道！
　　是什么，让他成为中国保险代理行业第一领袖？
　　是什么，让他6年打造了5万人营销团队？
　　是什么，让上至亿万富翁，下至普通员工，都无条件追随他？
　　是什么，让他的员工视他为精神领袖？

　　在他看来，作为一个领袖你首先得是一个演说家、是一个教育家、是一个思想家、是一个推动者，这样才能弘扬健康向上的企业文化，才能给到员工精神上的支持和鼓励。
　　以前有很多人误把谦卑认为是隐藏自己的优势。但是，随着改革开放的不断深入，很多人的理念改变了，都想把自己最优秀的一面展现出来。
　　未来企业的竞争，必须要靠缜密的思维、良好的口才来凸显，如果一个领导者技术很高，但是口才不好，如何让员工来理解你？如何使企业同心？如何在谈判桌前说服客户跟你合作？如何战胜自己的竞争对手？
　　对于一个领导者，他演讲的能力并不是完全和口才成正比的，口才必须要有深厚的知识底蕴和对市场的把控能力做铺垫。也许，有的人口才很好，说起话来滔滔不绝，但是别人接收不到知识，这就不是一个好的演讲者。好的演讲者是当你说话时，能打动对方，能让对方采取行动，这才是真正的表达。很多人表达不好就是因为在沟通的时候没有双赢意识，只站在自己的角度，考虑自己的立场，他说出来的每一句都是为了让自己好，而没有表达出为别人好的意思，所以他表达出来的就很难让人接受，更别说让别人采取行动了。
　　很多企业家之所以影响力不大，就是因为境界不够高，比如，他们所有的制度都是为了约束员工而制定，从来不给自己定；他们所有的出发点都是为了自己的利益，不顾员工的想法；他们就算演讲，也是在卖弄自己的口才，没有投入情感……所以，很多人的文化传承不好，表达能力不强，都是源于没有改变自己的思想高度和境界。
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前言
推荐序 相信的力量
第1篇 以“术”御人
——仁圣之本，在于制度
没有正义的制度，就没有真正的公平
开辟新路，做游戏规则的制定者
失败的团队不存在成功者
赏罚分明，万事方能“循规蹈矩”
精英集训．引爆员工潜能

第2篇 以“道”用人
——人间“正道”是沧桑
企业文化是靠坚持来做到的
无条件信任的力量
没有无用的人，只有不会用人的领导
不断激励，帮助员T实现梦想
把单独的爱，分享给单独的人
给员工惊喜，他会加倍还你惊喜

第3篇 以“德”服人
——“德高”才能“望众
细微之处见风范，毫厘之间定乾坤
非淡泊无以明志
以宽容人，以厚载物
人无法致力于自己都不相信的事
以至诚之心依正道行事
以至高境界打造无上追随者

第4篇 以”行“利人
——以”利他“之心行事
善教者得天下
身先士卒，承担风险
身体力行，培养人才
以身作则，行胜于言
危机中力挽狂澜的责任
将事业进行到底，让追随者得到幸福

第5篇 以“神”“渡人”
——人前“做神”，背后“做人”
后记一 倾情分享
后记二 刘海旭语录