《档案职业状况与发展趋势研究》序④作为一种社会结构，职业与每个人的生活紧密地联系在一起。不论愿意与否，在一般情况下你都要扮演一种职业角色。比如，到目前为止，我就经历了农民、文员、编辑和教师四种角色。从1978年开始，我的个人“角色”又与“档案”联系在一起。因此，当我们历时三年完成国家社会科学基金课题的时候，我自己认为我是为其撰写序言的最佳人选。从根本上讲，我们的课题就是要发现档案职业的主要问题和发展趋势。、因此，这种研究必须建立在对我国档案职业现状及其数据的分析的基础上。也就是说，我们的研究不能是简单的思辨更不是“联想”，而是来自实际状况的报告——档案职业有着自身的职业主体、职业客体、职业条件和职业技能。正是依靠这些特有职业状态，档案职业取得了一定的社会地位，体现着相应的社会功能。随着社会的发展和职业的不断进化，档案职业越来越显示出不同于其他职业的一些特征和发展趋势。首先，档案职业存在明显的方法、技能和设备依赖倾向。比如，注重管理过程和管理细节，注重管理方法和管理设备等等。无论从档案职业的发展历史和档案职业赖以发展的社会环境变化要求上看，档案职业技术化都是一个正常趋势。从总体上讲，任何职业都不能离开技术因素而独立存在。但是，这种技术因素的存在，是以其职业主体、职业客体为前提条件的。也就是说，它不能成为突出于职业的其他要素而存在的独立因素。否则，就会出现“喧宾夺主”的情况——使职业的基本功能被淡化——职业成为一种技术的“边缘”。其次，档案职业的主体存在一定的女性化倾向。中国有句老话，叫做“事实胜于雄辩”——根据国家档案局《全国档案事业统计综合年报》提供的数字，我国档案管理职业中女性所占的比例，从1993年的64％，上升到2002年的65.5％。其中，国家综合档案馆中女性所占的比例从54％增至59％，档案室中女性所占的比例从80％增至8l％，分别增长了一至四个百分点。这意味着一个庞大且逐步发展的女性从业群体存在于档案职业之中。我国档案管理职业的女性化现象，集中反映出女性的一般特征和择业观念与档案管理职业存在的特有联系。再次，档案职业的状况存在某种边缘化的倾向。据原劳动与社会保障部《全球产业结构调整中的职业发展和变化》报告表明，在全球产业结构调整中，社会职业发生了增长和发展、衰落和消退、调整和变化三种趋势。其中，“图书与档案管理员”以平均年增长一1．0％被列在“衰落和消退”的职业之中。曾担任过10届国际档案理事会秘书长之职的查尔斯·凯斯凯姆蒂博士曾以其资深的档案职业生涯经历对我们课题组人员说过，如果不是发生战争或其他突发事件，档案工作永远不会引起人们太多的关注。这是职业的性质和特征使然。也就是说，边缘化有可能是我们必须接受的档案职业原生态势。“职业化”意味着一个拥有和运用独特的知识、技能、方法、思维模式和语言文字等等（同质化）的群体专门以从事某类工作为业，通过向社会提供特定的产品来参与社会资源和利益分配。档案职业正是以其职业客体——作为一种社会资源的档案维系着自己的存在的。实事求是地讲，作为一种“阶段性文件”和“信息资源”，档案在脱离了现行管理活动之后，在未来的时空中，其用途取决N种选项，是非常不确定的，根本无法得出周延的结论。如果用这种基于未来的设定进行档案的管理和职业设计，无论是档案的收集还是档案的鉴定，就会带有相当的不确定性。其实，对档案的价值和功用的认识，应当立足于对现有档案的分析。 ……
展开
