陈田立，人力资源管理咨询顾问、职业顾问，80后企业管理新秀，人力资源管理实战派，职场类小说作者，著有《人事经理职场笔记》等作品。多年的工作经验使其在大型企业管理方面拥有自己的独到见解，熟悉企业IPO的人力资源规范、并购企业人力资源整合，擅长企业规范化、职业化、流程化管理。
    业余时间兼做过电台主持人、婚礼司仪，热爱写作、摄影、影视制作、徒步、旅行等，热心为职场人士提供咨询帮助，被网友誉为职场心灵导师。

    薄乐是一位年轻的80后民营上市公司人力总监。一次偶然的机会，他发现了公司副总刘新华出售公司商业机密谋取私利的秘密。薄乐审时度势、运筹帷幄，通过一系列的布局，终于成功将损害公司利益的刘新华送上了法庭。然而，刘新华是老板周宏伊的战友，掌握着老板的秘密，并将秘密讲给了薄乐。刘新华被抓时的一番话引发周宏伊对薄乐的长期压制与猜疑。经过权衡，周宏伊将功臣薄乐委派到控股子公司兼任总经理，看似表面的职位升迁，背后实则是更加严厉的监控。
    ……
    作者以第一人称的表达方式，详述了职场、商场、情场几个战场的烽烟突变；刻画了许多性格鲜明的人物，介绍了很多实用型的职场工具、企业管理和人力资源管理知识，是一部兼具实战和观赏性的职场情感小说。
    有别于《杜拉拉升职记》和《潜伏在办公室》等职场书，本书提出一个概念：职场≠办公室，并将视角指向在民营企业里工作的85%的职场人士，更具本土性和普适性。
    该书也被誉为男版“杜拉拉”职场奋斗史。

1.老板给你的薪资中就有受气费
2.工作不是从企业取财，而是为企业添财
3.拒绝吸食信息鸦片
4.把你的领导变残废
5.从孔子身上读懂学习的三重境界
6.职场犹如战场，商场犹如刑场
7.肚里要撑得下航空母舰
8.正确的事情做起来费劲，错误的事情做起来轻松
9.流汗获得成功 流泪获得同情
10.习惯忙碌是因为害怕寂寞
11.HR—是人力资源？是好人？是坏人？
12.爱就是在需要的时候有你
13.成功源于专注力
14.放在一世的时空看淡名利
15.有效的激励需关注人的欲望
16.人生就是把二手经验变成一手经验
17.关注飞的高不高，更要关注飞的累不累
18.50、60后人本可疑，80、90后人本可信
19.没有了谎言也就没有了真相
20.一个人炫耀什么内心最缺就是什么
21.问孝：父母唯其疾之忧
22.培训是满足员工实现目标的能力需求
23.有人的地方就有斗争
24.富贵险中求
25.努力让自己成为富二代他爹
26.不会拒绝别人的感情是一种伤害
27.负责任是一种生活态度
28.不要试图触碰法律的红线
29.在职场要建立有效的信息层
30.理性面对信任危机
31.沉得住气才能抬得起头
32.职业经理人至少具备三种专业知识
33.有卧槽的能力才有跳槽的资格
34.千万不要让对手抓入你的把柄
35.不忘旧恶是心中的魔
36.要么旅行，要么修行，肉体或灵魂总要在路上