《人民法院指导案例裁判要旨汇览：劳动·社保卷》收录了司法实践中具有指导意义的典型案例，包括但不限于：最高人民法院、最高人民检察院发布的指导案例，最高人民法院各审判庭、最高人民检察院各业务厅以及各省高级人民院发布的具有参考作用的案例等。
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　　宝钢公司不服一审判决，提出上诉称：事故发生后，杨文伟未在诉讼时效内向本公司主张权利，本案的诉讼时效已超过；杨文伟已获得用人单位工伤保险赔偿，现其又就人身损害赔偿提起诉讼，不应得到支持；杨文伟已享受工伤津贴，被抚养、赡养人生活费与工伤津贴的性质是一致的，再要求赔偿被抚养、赡养人生活费不应支持；杨文伟服用德巴金和弥凝片不是必须的，本公司不同意赔偿相关费用。请求撤销原判，驳回杨文伟的诉讼请求。
　　杨文伟辩称：事故发生后，本人一直向宝钢公司主张权利，并未超过诉讼时效；本人确已就事故得到了工伤赔偿，但工伤保险赔偿不足部分应由宝钢公司负担；原审判决核定的赔偿范围和金额正确。故要求驳回上诉，维持原判。
　　二审法院判决：驳回上诉，维持原判。
　　【裁判理由】
　　因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，构成工伤的，劳动者因工伤事故享有工伤保险赔偿请求权，因第三人侵权享有人身损害赔偿请求权。二者虽然基于同一损害事实，但存在于两个不同的法律关系之中，互不排斥。首先，基于工伤事故的发生，劳动者与用人单位之间形成工伤保险赔偿关系。国家设置工伤保险制度，目的是为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿。根据《工伤保险条例》的规定，用人单位应当为本单位全体职工缴纳工伤保险费，因工伤事故受到人身损害的职工有权获得工伤保险赔偿、享受工伤待遇。因此，只要客观上存在工伤事故，就会在受伤职工和用人单位之间产生工伤保险赔偿关系，确认该法律关系成立与否，无需考查工伤事故发生的原因，即使工伤事故系因用人单位以外的第三人侵权所致，或者是由于受伤职工本人的过失所致，都不影响受伤职工向用人单位主张工伤保险赔偿。其次，基于侵权事实的存在，受伤职工作为被侵权人，与侵权人之间形成侵权之债的法律关系，有权向侵权人主张人身损害赔偿。侵权之债成立与否，与被侵权人是否获得工伤保险赔偿无关，即使用人单位已经给予受伤职工工伤保险赔偿，也不能免除侵权人的赔偿责任。本案中，杨文伟因宝钢公司的职工在工作过程中违规作业，从高处抛掷钢管，被砸而受伤。因此，宝钢公司和侵权人应当依法承担各自所负的赔偿责任，不因受伤职工先行获得一方赔偿，而免除或减轻另一方的责任。虽然宝冶公司已就杨文伟的工伤事故承担了一定的费用，但并不因此而减免宝钢公司的侵权损害赔偿责任。综上，宝钢公司作为事故的侵权人应依法承担相应的侵权赔偿责任。
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劳动纠纷篇
第一部分 劳动关系确认
第二部分 劳动合同履行和变更
第三部分 劳动合同解除和终止
第四部分 劳务派遣合同
第五部分 劳动合同纠纷

劳务（雇佣）纠纷篇
第一部分 劳务合同纠纷
第二部分 雇佣关系纠纷

社会保险纠纷篇
第一部分 工伤保险待遇纠纷
第二部分 其他社会保险纠纷