《2013-2014公务员录用考试：15天快速突破面试（飞跃版）》的例题采用的大多是2011年至2012年的国考和各省市最新的面试试题。从准备当公务员到当一名聪明的公务员，考生可以从题型中，感受到每个阶段的变化。《2013-2014公务员录用考试：15天快速突破面试（飞跃版）》一共分成了15章，考生可以按照每天一章的进度开展学习。三、题目讲解详实。每章都按该章题型的出题背景、题型分类、理论阅读、每日练习、每日总结进行梳理。需要考生特别注意“一点通”以及“今日小结”模块。“一点通”是在某个具体试题中，答题时要注意的核心问题。“今日小结”是对当日学习的内容做个整体的把握，有利于考生们巩固一天的学习内容，真正将考生答题水平提高一个层次。

　　对待他人的方式。所以，良好的沟通的确需要各方面都做出改变和调整，但是最重要的是：先从自身做起。
　　（一）与上行沟通（受到批评）
　　青年干部刚刚走上工作岗位，在领导和同事心中的形象尚未定型，有很多空白点或完全属于空白。因此，如何对待上级领导，是一个较为敏感的问题，稍一失度，会影响青年干部的自身形象，亦会阻碍以后工作的开展。
　　下属如何对待上级领导的批评呢？
　　1.尊重领导权威
　　领导对下属有着法定的监督、控制、指导等权力，对其进行批评指正，这是毋庸置疑的。如果任其而为，那就是领导的失职，也会因此受到更上一级领导的批评、惩处。所以说，设身处地地从领导的角度考虑，领导是在履行职责，是对事不对人。作为下属应当具有这种基本的组织观念，被批评时不应有领导故意找自己的碴，跟自己过不去的想法。这种想法不但于改正错误无益，还会形成抵触情绪，影响与上级的正常工作关系和同志感情。
　　2.不要过于计较领导的批评方式
　　批评确实是件不容易掌握的事情，既要对方认识到错误的危害性，又要做到不伤其自尊，欣然接受之，还要以此增进双方的信任感，往往很难同时做到这一切。由于每个领导的工作方法、修养水平、情感特征各不相同，对同一个问题的批评方式也会表现出明显不同的差异。作为下级要事先了解自己领导的工作作风，才能更有利于促进自己的工作。
　　3.不可推卸责任
　　有了错误，给工作造成了损失，不从自身找原因，强调客观，极力推诿，是最为愚蠢的作法，发觉自己认识和作法错了，服从上级，及时纠正自己的错误认识和作法。即使对你的批评有些过头，让你承担的责任有些过重，但随着情况的进一步明了，是非曲直终会澄清的。犯错误本身不要紧，作为下级，理应尽早和领导沟通，以期得到领导的指正和帮助，并得到领导的谅解。
　　和领导沟通的误区有：
　　1.对上级领导过于热情，显得庸俗。作为青年干部必须特别注意这一点。对上级态度，要恰如其分，行为举止大方有礼，语言交谈得体恰当。言过其实，容易引起上级反感，也显得庸俗市侩，使群众看不惯，并有溜须拍马、讨好上级之嫌。
　　2.畏惧心理，害怕和领导沟通。有很多年轻人刚踏上公务员岗位，就喜欢单打独斗。总是不与或尽量不与领导沟通，大都是有事情才找领导沟通，平时井水不犯河水，老死不相往来。这其实是一种消极的沟通心态，极不利于自己的成长与发展。
　　例1作为下属，如何与你的领导沟通？
　　【参考答案】作为下属，与领导沟通是一门艺术，我会从如下几方面努力培养与领导的沟通能力。
　　首先，要积极主动和领导沟通，坦诚相待。工作中的事情以开放而坦率的态度与领导交流，遇到问题及时请教领导，领会工作精神。
　　其次，要适当的了解领导。了解领导的个性、工作风格和习惯。了解领导不是为了庸俗地迎合领导，而是尽量主动适应上级的工作特点以便更好的工作。
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