做人做官研究的思想构架和目的
虽说我是从1994年8月份就开始发表做人做官方面的文章，后来陆续出版了《做人·做官》、《怎样当好一把手》和《做人做官的哲学》等书籍，但实际上，直到2003年以前的这些年，我的主要精力还是用在办报办刊及其发行和经营上，也只是顺带地或者说兼做一些这方面的工作，并且这些书籍的内容绝大多数是我对一些领导干部的专访，包括与他们的一些对话。就是说，在这之前，我对做人做官还没有作过深入的、全面的研究。
2003年，我决定把它作为终生课题研究后，才算投入相对多的精力去思考。可是，直到2008年这几年间，客观事实还是没能真正如我所愿——在北京新创办的两本杂志几乎占据了我所有工作时间，使我很难抽出身心顾及这些。
当然，我既把它作为终生研究课题提出来了，总还是在工作之余苦苦地作了一番深入思考的。我当时思考出来的主要问题，即人和人的根本或最大差别就在于“想”和“做”的不同。通过这样的思考，我想到了两个方面的问题：一是在一个国家、一支军队、一个地方或一个单位为什么都要求下级服从上级，最终服从最高当权者或指挥者呢？原因是人们的思想太发散、太杂乱了——面对一个人、一个事物，往往百人有百种看法，千人有千种看法，万人有万种看法……如果不要求“下级必须服从上级”，就无法统一思想，甚至无法去做任何一件事，更无法建立一个组织、政党或国家——从这一方面来看，无论社会发展到什么程度、什么时候，都需要“下级服从上级”，否则，就会出现天下大乱、永无宁日的局面；二是，从另一方面来看，正因为人之想法和思想千差万别，所以才需要在理论界和思想界提倡百花齐放、百家争鸣——唯有如此，思想才能进步，理论才能创新。这种进步的思想和创新理论的强大合力，才能不断地推动着社会的发展，人类的进步。
要想解决好第一个方面的问题，对于领导者来说，最为重要的就是不能人云亦云，必须有自己的主见、坚强的意志力和铁的手腕；否则，就说明自己不具有捏沙成团的本领，也不可能把千奇百怪的思想统一起来，更不可能把散乱的步伐一致起来，最终，将会因自己的软弱无能而彻底毁掉一个单位或地方。
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