吴涛，安徽人，复旦大学博士后，中国浦东干部学院品牌课程“危机管理”、“网络舆情”、“社会管理创新”等系列课程授课教师，中国浦东干部学院领导研究院研究员，上海市领导科学学会常务理事。在多家国家核心期刊和其他期刊发表论文数十篇．曾获上海市“纪念建党90周年”理论研讨征文一等奖、上海市领导研究博士论坛～等奖、全国党建研究优秀成果、中组部重点调研课题二等奖、中国浦东干部学院优秀教学项目奖等。2006年、201O年分别在上海市社会科学界第四届学术年会、第八届学术年会上作专场学术发言。主要著作有：《信仰与旗帜——领导的灵魂与时代使命》（主编）、《中国领导学研究（2006—2008）》（参著）、《领导教育学大系》丛书《国家第二届“三个一百”原创出版工程奖．参著）、《上海市黄浦区五里桥社区（街道）党组织“4+1”工作法》（首届全国党员教育创新教材奖，合著）等。作为课题组主要成员参与完成国家社科基金重大项目“党的先进性建设问题研究”及多项国家级、省部级课题，作为课题负责人承担国家社科基金项目“我国城市化进程中的邻避危机及对策研究”。

　　随着世界全球化、信息化的快速发展，中国的现代化、城镇化以及社会的转型发展，网络等新兴媒体影响力的迅速扩大，领导者，尤其是公共领导者面临的领导环境的复杂性、多变性、不确定性明显增加。公共领导者的战略领导力研究已经开始彰显出其在社会发展和国家建设中独特的战略价值。探索性地以哲学、政治学、公共管理与公共政策学、法学、社会学、管理学、创新学、传播学等多学科视角切入，并结合学界前沿的转型领导、价值领导、媒体沟通、危机管理、组织再造、法治构建、团队建设等理论，就公共领导者的战略领导力进行多视角全方位立体式的研究具有重大的理论和现实意义。
　　《新世纪学术文库：公共领导者的战略领导力研究》先从领导力研究的导向之争入手，探讨开拓和创新领导力研究的新路径，进而在对战略的定义进行深入分析的基础之上，探讨战略领导的基本概念与内涵，并在此基础上对战略领导力的维度进行剖析，从公共领导者的战略领导力之价值维度、决策与执行维度、复原维度、创新维度、保障维度等多视角、多维度构建起公共领导者的战略领导力研究框架和分析平台，开拓了战略领导力和领导力研究的新视野，是多学科视角下开拓和创新领导学研究的有益研究和探索。

第一章 绪论
一、为什么要研究公共领导者的战略领导力?
二、国内外研究现状
三、研究方法和研究思路

第二章 概念的导入与界定：战略领导力、公共性理论与公共领导者的战略领导力之维度剖析
一、领导力研究的导向之争与突破之寻
二、战略领导与战略领导力的维度研究
三、公共性理论的溯源与发展
四、公共领导、公共领导者、公共领导者的战略领导力及维度剖析

第三章 公共领导者的战略领导力之价值维度：公共精神与价值引导力
一、公共领导者的战略领导力之领导哲学与公共精神
二、价值领导与价值引导力
三、公共精神与价值引导力的战略运用

第四章 公共领导者的战略领导力之决策与执行维度：公共决策与政策执行力
一、公共政策与公共领导者之公共决策模式的优劣比较
二、公共决策中公共领导者的战略领导力聚焦：决策方式、决策过程与影响决策的可能因素
三、公共领导者的政策执行力之战略法宝：政策行销
四、政策执行力的战略运用与公共领导者的治理

第五章 公共领导者的战略领导力之复原维度：公共危机与危机应对力
一、危机、公共危机与公共危机领导
二、公共危机中的媒体沟通与公共领导者的公共形象修复
三、公共危机与危机应对力的战略运用

第六章 公共领导者的战略领导力之创新维度：转型领导与组织再造力
一、领导创新的时代典范：以转型领导为代表的前沿探究
二、自我领导与领导创新：理论溯源与探究
三、组织再造力之创新性、变革性、再造性
四、转型领导与组织再造力的战略运用

第七章 公共领导者的战略领导力之保障维度：团队建设与文化构建力
一、公共领导视野下团队建设的理论与前沿：团队凝聚力及其战略聚焦
二、公共领导者团队建设的世界性难题与破解：组织文化与文化构建力的战略问题
三、学习型组织建设与文化构建力的战略运用
结语
参考文献
后记