《弗布克人力资源管理必备工具系列：素质测评方法与工具》从智能篇、心理篇、发展篇和效果篇四个角度，详细介绍了智力测评方法与工具、知识能力测评方法与工具、管理能力测评方法与工具、人格测评方法与工具、品德测评方法与工具、职业生涯测评方法与工具、基于胜任素质模型的测评方法与工具、以绩效考核为目的的方法与工具、素质测评效果分析方法与工具等9个方面的管理方法及配套应用工具。
　　其中，管理方法的设计采用“适用范围+运用须知+运用程序”模式，执行工具的设计采用“操作要点+操作步骤+实用范本”模式，架构一目了然，方便读者快速学习，高效运用。
　　《弗布克人力资源管理必备工具系列：素质测评方法与工具》适合企业管理人员、从事人力资源管理领域素质测评工作的人员、企业培训人员、管理咨询人员使用。

第1章 素质测评方法与工具体系
1.1 素质测评事项
1.1.1 素质测评智能篇
1.1.2 素质测评心理篇
1.1.3 素质测评发展篇
1.1.4 素质测评效果篇
1.2 测评方法设计与选择
1.2.1 测评方法的适用范围
1.2.2 测评方法的运用须知
1.2.3 测评方法的运用程序
1.2.4 测评方法模板的设计
1.3 工具设计与选择
1.3.1 工具的类型划分
1.3.2 工具的操作要点
1.3.3 工具的操作步骤
1.3.4 工具模板的设计
1.4 素质测评方法与工具组合
1.4.1 素质测评方法组合
1.4.2 素质测评工具组合

第2章 智力测评方法与工具
2.1 常见的智力测评方法与工具
2.1.1 量表评价法
2.1.2 斯坦福一比奈测验
2.1.3 瑞文推理测验
2.1.4 陆军甲／乙种测试
2.1.5 韦克斯勒智力量表
2.1.6 韦克斯勒智力量表实用范本
2.2 常见的情绪智力测评工具
2.2.1 情商量表问卷
2.2.2 情绪智力问卷
2.2.3 Goleman的情绪胜任力模型
2.2.4 Salovey和Mayer的情绪智力模型

第3章 知识能力测评方法与工具
3.1 基础能力测评的测算方法与工具
3.1.1 笔试法
3.1.2 一能力测试方法
3.1.3 特殊能力测试方法
3.1.4 笔试试题的编制步骤
3.1.5 吉尔福德创造力测试
3.1.6 问题处理能力测试题
3.1.7 人际交往能力测试题
3.2 专业能力测评方法与工具
3.2.1 一般职业能力倾向测试
3.2.2 特殊职业能力倾向测试
3.2.3 多重职业能力倾向测试
3.2.4 管理职业能力倾向测试
3.2.5 行政职业能力倾向测试
3.2.6 BEC职业能力倾向测试
3.2.7 区分性能力倾向测试
……
第4章 管理能力测评方法与工具
第5章 人格测评方法与工具
第6章 品德测评方法与工具
第7章 职业生涯测评方法与工具
第8章 基于胜任素质模型的测评方法与工具
第9章 以绩效考核为目的的测评方法与工具
第10章 素质测评效果分析方法与工具