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文献来源:
出版时间 :
王石内部讲话:关键时,王石说了什么
0.00    
图书来源: 浙江图书馆(由图书馆配书)
  • 配送范围:
    全国(除港澳台地区)
  • ISBN:
    9787510443961
  • 作      者:
    毕传福著
  • 出 版 社 :
    新世界出版社
  • 出版日期:
    2013
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编辑推荐
  《王石内部讲话:关键时王石说了什么》主要论述的是王石企业管理模式,收录了王石在不同时期的言论观点,这些渗透着企业管理精髓的言论促进平稳过渡、飞速发展。万科的成功是王石的成功,是王石管理模式的成功。《王石内部讲话:关键时王石说了什么》从王石言论、背景分析、拓展透析三个方面展开论述,把原汁原味的王石管理秘籍呈现给广大的企业管理者,同时,在拓展透析部分结合当下最新、最典型的案例去启迪企业管理者,并具体告诉他们应该如何去做。
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作者简介
  毕传福,毕业于河南师范大学文学院,常年从事图书策划编辑,有丰富的图书策划经验,策划并撰写《三品合一》、《腾讯公益》等书。
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内容介绍
  1988年,王石担任万科企业股份有限公司的董事长兼总经理,依靠努力与出色的管理智慧塑造了中国房地产第一品牌。
  作为一家上市公司的董事长,王石一年中有近三分之一的时间在外登山、跳伞、玩极限运动。最具代表性的事件是他登上了珠穆朗玛峰。
  这位潇洒的地产大亨,在很多人看来是“不务正业”,然而,万科并没有因此陷入停滞。这就是王石的管理智慧。
  那么,王石是如何打造万科的?他的管理智慧又有哪些高明之处呢?翻开《王石内部讲话:关键时王石说了什么》一起来阅读吧!
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精彩书摘
  第一节 我们最大的对手是我们自己万科的对手只有自己。
  我们相信,从国际化的全新视角出发,以优秀的企业为标杆,审视自身存在的种种问题,能够使万科清楚地认识到,我们最大的对手不是别人,而是我们自己。我们只有超越今天的成功,才能拥有未来的辉煌。
  ——2004年王石在万科集团20周年庆典上的发言背景分析“万科在国内没有竞争对手,今后很长一段时间内都是这样的。”王石曾经这样自信地说。现在的万科在国内的确很难找到对手,他们最大的对手是自己,王石一直如此强调。
  为了战胜自己,万科一直在学习。开始时,万科学习索尼公司,不但学到了营销能力,还建立了物业管理的概念,这也是万科创建自己品牌迈出的重要一步。
  2000年左右,王石一心想给万科找一个大股东。
  当时,王石锁定了两个目标,一个是新鸿基,一个是华润。新鸿基是一家香港地产企业,在香港地产界是当之无愧的领袖,但新鸿基对发展内地房地产非常谨慎。所以,最终万科选择了华润。
  尽管选择了华润,但在之后的发展中为了完善自我,万科还是积极向新鸿基学习。此举的主要原因在于,新鸿基是香港乃至整个东南亚房地产企业的标杆。同时,新鸿基具有极强的风险控制能力和成本控制意识。最重要的是,新鸿基具有充分运用资本市场的金融杠杆应对风险的能力。
  万科一刻都没有停止前进的步伐,在从新鸿基那里学习到先进的生产管理经验之后,下一步是要成为国际化的万科。此时,王石意识到,要想打造万科的国际化形象,就不能再把新鸿基当作目标,于是万科开始学习帕尔迪。由新鸿基到帕尔迪,王石将万科带上了通往世界级房地产开发企业的道路。
  万科就是这样的一个企业,它不断地成长,不断地学习,不断地战胜自我。正是因为如此,如今的万科在房地产市场一直保持着领跑者的姿态,产品不断创新,始终关注业主的体验,这是其他房地产企业无法超越的。正如王石认为的那样,万科在国内没有对手,它最大的敌人是自己。
  拓展透新“并购中国雅虎后,我们开始成为所有中国网络公司的竞争对手。”这是马云在阿里巴巴并购中国雅虎之后说的话。此次并购使阿里巴巴迅速提升了自身的实力,成为中国最具竞争力的网络公司之一,但各路强手也随之而来。“我们惊动了全世界最强大的竞争对手eBay,我们也碰上了世界上发展速度最快的公司谷歌,国内的互联网公司新浪、搜狐、网易、腾讯也全都把我们当成竞争对手。”虽然外部强敌环伺,但马云认为最大的威胁还是来自自己。“没有公司会对阿里巴巴构成威胁,真正的威胁来自我们自己。”面对自己带领阿里巴巴所取得的诸多成就和荣誉,马云没有志得意满,他很冷静。“对于阿里巴巴这么年轻,还处于创业阶段的公司来说,现在过多的荣誉是害处大于益处。”马云认为阿里巴巴还将面对许多隐患和风险,他要给自己泼一盆冷水,他担心的对手不是别人而是自己。
  “我认为真正的竞争对手是自己,所以我们不去研究竞争对手。在百米冲刺时,研究对手就是往后看。只有研究明天,研究自己。研究用户才是根本,才是往前看。”作为一家成功企业的领袖人物,当各方对企业好评如潮的时候,马云看到的是危机。“阿里巴巴有没有危机?我觉得危机很大,要不我怎么可能这5年没重过一斤,而且现在越来越瘦。我以前也在想公司大点可能老板就轻松了,但我现在发觉越大越累,CEO天天想的就是危机在哪里。找出公司内部的问题是件好事,因为有些东西也许今天没用但是可能会成为‘癌症’。作为CEO必须在公司内部不断关注‘癌变’。这个很痛苦,你如果能够真的找得到‘癌症’,你就是顶尖人物了。”马云就是这样,在成功的时候仍旧静下心来关注自己,研究自己的优势,也研究自己的不足。他带领企业不断战胜自我,这也是阿里巴巴成功的重要原因。
  据此我们可以知道,对于企业发展来说最大的挑战是挑战自己。对于企业管理者来说,不断挑战自我、战胜自我也是非常重要的素质。
  企业管理者可以带领企业坚定地走自己的路,或许这种坚持能让企业顺利地发展,甚至走在行业的前列。但是,企业管理者还必须时时“提防”自己,找危机、找差距,不让最强大的对手把自己击败。
  ……
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目录
第一篇 关键时刻之我的价值观:启蒙自己,塑造自我
第一章 探索与坚持铺就万科的路
第一节 我们最大的对手是我们自己
第二节 成功创业:即使不喜欢也要认真做好
第三节 在专业化的道路上不断做减法
第二章 取舍之间迈入发展大道
第一节 认真对待自己的创业选择
第二节 企业要有规律地活着
第三节 守住企业的底线
第三章 管理者思想决定企业高度
第一节 企业发展要平衡各方面的利益
第二节 西方管理制度更适合现代企业管理
第三节 企业管理的拿来主义要合理运用

第二篇 关键时刻之团队打造:人才至上,人本管理
第四章 人才是企业发展的根本
第一节 人才是万科的资本
第二节 为离职员工提供培训与转岗
第三节 万科期权激励优秀员工
第五章 不培养接班人,只培养职业经理人
第一节 完善分权与授权机制,搭设职业经理人运营平台
第二节 专注培训和开发,实现职业经理人的可持续发展
第三节 制度化+团队化+企业品牌=我的“接班人”
第六章 注重放养,发展整体的人本管
第一节 打造员工健康丰盛的人生
第二节 绩效主义像企业脓包
第三节 适度脱离, “不务正业”的放养管理

第三篇 关键时刻之危机与生机:以退为进,以进缓退
第七章 “震”出来的危机,用态度来镇住
第一节 十元捐款:错误言论就要勇敢承担
第二节 一亿元捐款:及时弥补错误,企业不能丢了形象
第三节 不下十次的道歉:加强自我修养的完善
第八章 谨慎向前,企业发展亟须放慢脚步
第一节 保持自己的步伐节 奏就不会倒退
第二节 永远保持自律的清醒
第三节 追求高利润无疑是在亲吻危险
第九章 学习是一种企业管理方式
第一节 中国企业需要了解西方宗教文化
第二节 要不失时机地完成团队的转型
第三节 文化输出是企业必须学习的东西
第十章 以新应变,危机过后的生机
第一节 以模仿为基础进行创新
第二节 要创新就要抛掉过去成功的包袱
第三节 刻意强调“中学为体”会阻碍创新

第四篇 关键时刻之文化开宽道:文以载道,道以安身
第十一章 品牌文化就是脚踏实地
第一节 做企业如同做人
第二节 始终不渝地坚持自己的价值观
第三节 管理者应有个人独立的品牌
第十二章 万科的企业文化——质量+质量
第一节 质量是万科地产的生命线
第二节 让注重产品质量成为一种共识
第三节 质量有失误不要逃避责任
第十三章 客户是企业存在的全部理由
第一节 与客户一起成长,让企业在投诉中完美
第二节 要持续超越客户不断增长的期望
第三节 诚信才是留住客户的最佳商道
第十四章 成熟就是道德的自我更新
第一节 “十元”故事:你的道德要绝对高于坟头
第二节 美国企业家的故事:不是用脚投票,而是用行动担责
第三节 股东招募故事:关键时刻要果断决策

第五篇 关键时刻之固本培元:多维管理,全面先进
第十五章 竞争力源自企业自身塑造
第一节 成本控制关系着企业的生死
第二节 企业发展要靠规范
第三节 日本人的那一套是可以学习的
第十六章 浪漫主义的管理组合
第一节 让每一位员工都感到被特殊尊重
第二节 打造“第二代”的梦幻组合
第三节 管理要简单不要复杂
第十七章 经营出领导者的素质气场
第一节 企业家最需要的是敢于挑战的性格
第二节 再美丽的风景都可能成为视觉污染
第三节 领导者要保持追求梦想的激情
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