爱德华·C·普雷斯科特，2004年诺贝尔经济学奖得主。现在是美国亚利桑那州立大学教授，并担任美国联邦储备银行明尼阿波利斯分行的研究员。他曾先后在明尼苏达大学、芝加哥大学、西北大学、卡内基·梅隆大学等著名学府任教，还曾担任经济动态与控制协会主席、高级经济理论协会主席、《经济理论》主编。普雷斯科特发表了大量的学术文章，涉及经济周期和经济增长、计量经济学、一般均衡理论、货币、方法论和经济政策。
　　
　　斯蒂芬·L·帕伦特，美国伊利诺伊大学香槟分校经济学系教授。他因在经济增长理论和宏观经济学研究方面的卓越成就而在学术届享有盛誉，并在American Economic Review; Journal of Political Economy；Journal of Economic Theory；Journal of Money， Credit and Banking等国际一流杂志上发表了多篇学术论文。

　　为什么并非所有的国家都和美国一样富裕？传统的观点认为，各个国家的投资占产出之比的不同可以解释这种失衡现象。但帕伦特和普雷斯科特并不这样认为。在《诺贝尔经济学奖获得者丛书：通向富有的屏障》中，帕伦特和普雷斯科特认为全要素生产率（TFP）的差异可以解释上述现象。全要素生产率差异存在的原因在于，一些国家通过引入某些障碍措施来阻止现有可用技术的有效运用。而设置类似障碍的初衷便是保护当前生产环境下的行业参与者的既得利益，使其免受来自外界竞争的影响。如果贫穷国家能取消类似的保护，那么其全要素生产率将会快速增长，而整个世界将会变得更加富有。

　　研发成本和软件成本同样必须包含其中。在美国现有的会计体系中，不管是外购还是自行研发，大部分研发产品和软件成本都没有被资本化。软件拥有很长的寿命，一般要长于电脑的寿命，而电脑的成本被资本化，从而成为所计投资成本中的一部分。事实上，计算机千年虫问题（Y2K problem）表明，软件的寿命可以很长。因此，外购的或者自行研发的软件同样必须包括在投资项目中。
　　用于提高企业组织资本而分配的资源价值同样必须包含在投资项目中。组织资本的投资包括工程师开发效率更高的生产过程的时间价值，管理者促使员工与任务搭配的时间价值，管理者了解现有和预期的员工的时间价值，以及员工了解组织内部谁能提供所需信息和技术的时间价值。组织资本的投资也包括以下活动中分配的资源价值：了解其他公司在生产中提供的产品和服务、促使其他公司了解自己所售产品的潜在利用价值。一些出于类似目的的广告支出同样必须包含其中，但消费者教育的广告费用除外。上述资源的价值都是无形资本投资的一部分。
　　与提高公司的组织资本不同，其他一些资源被用于提高员工个人的人力资本，比如，用于提高单个工人能力的资本。这些资源的价值同样必须包含在定义拓宽后的投资项目中。每个企业都分配大量的资源来对员工进行培训，工人同时可以从重复工作中自我学习，个人还可以通过公司之外的学校教育获得人力资本的提高。因此，投资需要包括员工牺牲的工资以及培训项目的直接成本。
　　这些没有计人投资的项目相对于GDP的规模是确定储蓄率对相对稳态收入水平的影响程度的至关重要的因素。这些项目的规模到底有多大呢？回答问题的关键在于确定经济活动中所关心的现有产出和未来产出的相对比例。
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第一章 引言

第二章 国际收入事实
收入水平和收入差异的演化
有关事实的总结
相关理论存在的问题和特征
附录

第三章 全要素生产率无差异时的增长理论
标准模型
两部门模型扩展
引入无形资本的模型扩展

第四章 考虑人力资本的增长理论
基于人力资本部门的模型扩展
人力资本作用的直接证据

第五章 基于全要素生产率差异的增长理论
模型
模型修正
发现
稳态产出和全要素生产率差异

第六章 厂商技术和全要素生产率的约束
厂商技术和障碍
从厂商技术到总生产函数
从障碍因素到全要素生产率的映射

第七章 有关影响有效性的因素的证据
纺织工业
美国的地下采矿
不同国家的行业相对生产率

第八章 垄断权利：有关全要素生产率差异的理论
经济体
垄断权利协议
自由企业协议
数量上的发现
补偿计划

第九章 结论
为什么英国早于欧洲大陆
中国的发展为什么没有早些
为什么美国和瑞士的发展如此之好
为什么日本会经历发展奇迹
发展政策：竞争、自由贸易和私有化
写在最后的话
参考文献