立足中国家族企业内部关系复杂的特征和面临的现实问题，从企业可控性较强的员工心理与行为人手，对我国家族企业员工组织政治知觉的内容结构、影响因素、效果及其作用机制进行研究，以期发现改善中国家族企业管理的规律，为更多家族企业从机会性成长之路迈向必然性成长之路提供思路。

 1 绪论
 1．1 研究背景
 1．2 研究的理论意义与实践意义
 1．3 基本概念界定
 1．4 研究方法
 1．5 研究思路与技术路线
 1．6 研究的内容安排
 1．7 研究的主要创新点

 2 组织政治知觉理论研究的演进
 2．1 组织政治知觉理论研究的缘起
 2．2 组织政治知觉理论模型的构建
 2．3 组织政治知觉理论模型的扩展
 2．4 组织政治知觉的前因变量与结果变量
 2．5 组织政治知觉的测量量表与结构维度
 2．6 组织政治知觉的调节变量
 2．7 国内组织政治知觉研究新进展
 2．8 现有文献的评述

 3 中国家族企业员工组织政治知觉的内容结构
 3．1 家族企业员工组织政治知觉量表开发的基本取向
 3．2 组织政治知觉内容结构的预研究
 3．3 组织政治知觉结构模型的构建与验证
 3．4 家族企业员工组织政治知觉分类

 4 中国家族企业员工组织政治知觉的影响因素研究
 4．1 关键问题的界定
 4．2 文献回顾与研究假设
 4．3 研究方法
 4．4 结果分析
 4．5 结论与讨论

 5 中国家族企业员工组织政治知觉的影响效果
 5．1 结果变量的选择
 5．2 研究的相关理论和假设
 5．3 研究方法和程序
 5．4 研究结果
 5．5 研究结论

 6 员工组织政治知觉影响家族企业成长的内在机制基于组织信任的视角
 6．1 研究目的
 6．2 研究的相关理论和假设
 6．3 研究方法和程序
 6．4 研究结果分析
 6．5 研究结论

 7 中国家族企业员工组织政治知觉的差异分析
 7．1 研究目的
 7．2 研究的相关理论和假设
 7．3 研究方法和程序
 7．4 研究结果
 7．5 研究结论与讨论
参考文献
附录 组织政治知觉调查问