房宏君，北京联合大学生物化学工程学院经济管理系讲师，管理学博士，注册高级国际人力资源管理师，曾任第29届奥林匹克运动会组委会国际联络部志愿者项目主管，兼任多家企业人力资源管理顾问等职务：研究方向为科技人力资源管理和科学学，目前发表相关学术论文20余篇，其中核心期刊发表16篇，主持北京市优秀人才培养资助项目和北京联合大学校级项目，参与国家社科基金项目、北京市教委社科项目和辽宁省教育厅人文项目等多项科研项目。

　　《科技人力资源管理伦理与绩效》以国内数十家科技企业的科技人力资源管理实践为研究对象，在分析识别企业科技人力资源管理过程中存在的诸多伦理问题基础上，借鉴管理学、伦理学、心理学、经济学和科学学等相关理论，科学界定了企业科技人力资源管理伦理及其相关基本概念，分析了与企业科技人力资源管理伦理相关的基础理论，开发出了企业科技人力资源管理伦理测量量表，描述了企业科技人力资源管理伦理存在的主要问题和形成原因，实证分析了科技人力资源管理伦理对企业人力资源管理及企业绩效的相关影响，构建了企业科技人力资源管理伦理理论框架及调控模型，并以其为基础，提出了加强企业科技人力资源管理伦理建设总体策略，如加强以企业履行社会责任为主导的伦理监督管理、开展以伦理价值为核心的企业文化建设、进行以个体道德素质提高为根本取向的培训与教育、开展以兼顾效率与公平为理念的绩效和薪酬管理等。

第一章 绪论
第一节 选题背景与研究意义
一、选题背景
二、研究意义
第二节 基本概念与研究综述
一、基本概念
二、国外研究综述
三、国内研究综述
四、小结
第三节 研究思路与研究方法
第四节 研究主要内容与创新点
一、研究主要内容与结构
二、研究主要创新点

第二章 企业科技人力资源管理伦理基本概念与理论研究
第一节 企业科技人力资源管理伦理基本概念
一、伦理
二、正义
三、管理伦理
四、企业科技人力资源管理
五、企业科技人力资源管理伦理
六、相关基本概念辨析
第二节 相关理论研究
一、人本管理理论
二、公平理论
三、企业文化建设理论
四、科技管理伦理理论
五、科技工作者责任相关研究
第三节 企业科技人力资源管理的伦理要素及伦理关系
一、企业科技人力资源管理历史与道德
二、企业科技人力资源管理的伦理要素
三、企业科技人力资源管理的伦理属性及伦理关系

第三章 企业科技人力资源管理伦理测量量表开发
第一节 企业科技人力资源管理的伦理要求
一、企业科技人力资源管理的一般伦理要求
二、企业科技人力资源管理的重要伦理要求
三、企业科技人力资源管理伦理概况
第二节 企业科技人力资源管理中的伦理问题测量
一、企业科技人力资源管理伦理问卷调查与访谈
二、企业科技人力资源管理中的伦理问题
第三节 企业科技人力资源管理伦理问题的原因分析
一、科技人力资源管理目的和理念认识错误
二、科技人力资源管理的伦理价值认识缺失
三、科技人力资源个体价值认识不明确
四、科技人力资源管理者伦理素质低下

第四章 企业科技人力资源管理伦理对绩效影响的理论分析和实证研究
第一节 科技人力资源管理伦理对企业绩效影响的理论分析
一、管理伦理对科技人力资源管理绩效的影响
二、科技人力资源管理对企业绩效的影响
三、科技人力资源管理伦理对企业绩效的影响
第二节 科技人力资源管理伦理对企业绩效影响的实证研究
一、研究模型与研究假设
二、实证分析与假设验证

第五章 企业科技人力资源管理伦理框架与调控模型
第一节 企业科技人力资源管理伦理框架
一、企业科技人力资源管理伦理理念框架
二、企业科技人力资源管理伦理规范框架
三、企业科技人力资源管理伦理评价框架
第二节 企业科技人力资源管理伦理调控模型
一、企业科技人力资源管理伦理建设目标
二、企业科技人力资源管理伦理调控模型

第六章 企业科技人力资源管理伦理建设总体策略
第一节 加强以企业履行社会责任为主导的伦理监督管理
第二节 开展以伦理价值为核心的企业文化建设
第三节 进行以个体道德素质提高为根本取向的培训与教育
第四节 开展以兼顾效率与公平为理念的绩效和薪酬管理
第五节 实现以个体全面发展为目的的员工职业生涯管理

第七章 研究结论与未来展望
第一节 研究结论
第二节 研究局限与未来展望
一、研究局限
二、未来展望
参考文献