第一章 面试礼仪,求职材料的礼仪要求
一、求职材料编写的基本礼仪要求
1.外观整洁,款式大方
求职材料要说明求职者的身份、学业资历、工作经验、特长爱好等。为达到引起对方注意的目的,就必须做到简洁大方,一目了然。
2.字体清楚工整
求职材料的字体一定要工整,不能模糊不清;文字要潇洒大方,字体大小要合理,四周空白,行间距适度,不可过于拥挤,切忌让人看了有杂乱无章之感。
3.小心谨慎.精心安排
求职材料首先要确保无文字及标点符号的错误,否则会给人以粗心大意、工作不踏实、缺乏诚意、不尊重人的感觉。
4.表述真诚.语句精炼
求职材料要以真诚朴实见长,切忌卖弄文采,要尽量使用简短精炼的词语和句子.避免繁杂冗长。
5.牢记招聘单位的地址和名称
求职材料一般是寄达招聘单位的,招聘单位要在筛选之后才会决定是否通知你进入面试,因此一定要弄清楚自己曾经投递的单位的名称和地址,这就像人与人交往一定要牢记姓名一样,只有这样才能显示出你对招聘方的尊重。为此,招聘者应做到:
(1)投寄求职材料时,信封上单位名称和地址要准确,不写简称,不可涂改,不可有错别字。
(2)整理一下自己曾经投递材料的单位名称和地址。
二、简历写作的基本礼仪要求
1.量体裁衣
用人单位最想知道应聘者可以为他们做什么。含糊笼统、毫无针对性的简历会使你失去很多机会。如果有多个目标,最好写上多份不同的简历,注意针对各个单位的特点和要求,突出相应的重点,表明对用人单位的重视和热爱。
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