股票经纪人一个好工作。一个好工作的标志不是你能挣多少钱，或者有多大的面子，而是你愿不愿意将这门工作传递给你的后代。古代武林大师之所以神秘兮兮地将独门绝技传授给儿子，甚至连女儿都没有资格学，那就是因为老爷子觉得自己家的这门武术是个好东西。
戴蒙鼓励年轻的员工给他打电话。
管理学大师德鲁克曾说：一线管理者是企业的基因。
一线的年轻人更是基因。任何有关公司的信息都会被他们首先感知。
接触他们就等于接触了最鲜活的一线信息。
同时戴蒙也希望通过倡导这种无障碍的沟通状态让他们觉得公司的高层具有亲和力。
只要是工作上的事情，你就可以去敲首席执行官的办公室。
什么是开放的办公环境？戴蒙给出的答案是：一个陌生人无意之中闯入摩根大通的会议室，在众多参会人员中，这位陌生人不能看出来谁是真正的头头。
华尔街的人开始臣服。
这很符合一个帝王获得权力的过程：先是利用过人的胆识和智谋积蓄力量，再是在群雄并起的时代里获得领先，然后在民众需要的危机时刻挽救人民于灾难之中。
然后接受顶礼膜拜。帝王大业终于完成。
戴蒙就设这么干的，这让他无限接近华尔街新帝王这个宝座。
人民已经忘记了退休了的威尔。也忘记了花旗。
忠于工作、公司和原则的人才会真正地坦荡。
而坦荡的内心正是透明文化的必需品。
任何管理者都需要建立领袖理念。
所谓领袖理念，就是要做到最好。
理想有多远，企业就能走多远。如果管理者在思想上都不敢想，那么行动上肯定做不到。
这是世界范围内各个领域领袖级企业留给我们的经验。
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