现实中，每个劳动者均会面临生老病死的问题，我国劳动者在遇到这类问题时，过去往往难以得到国家法律层面的明确保护，现在我国终于从国家立法层面有了一部较为系统、全面的社会保险法律了，这就是我们《社会保险案件劳动者胜诉百例》要以精选的一百个案例与广大劳动者分享的《社会保险法》各项制度和规范。
    《社会保险案件劳动者胜诉百例》着重从维护劳动者的社会保险权益角度出发，按照每一个社会保险项目分章节，选择若干典型的社会保险案件，提出运用社会保险法律政策，帮助劳动者维权胜诉的方法策略。通过《社会保险案件劳动者胜诉百例》，一方面希望切实维护广大劳动者应当享有的各项具体的社会保险权益；另一方面希望切实有助于推进我国社会保险各项制度的建设，使社会保险权这项宪法性基本权利得以实现，让广大劳动者共享文明成果，为构建和谐安定的社会作必要的宣导。

    《社会保险法》第六章关于生育保险的规定可以说是比较原则的，关于产假的规定，我们可以参照《劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除或终止劳动合同。并且，产假期间照发工资，不影响原有福利待遇和全勤评奖。因此，怀孕中的女职工，如果在怀孕期间，遭企业解除或终止劳动合同，应当像本案中易某一样，勇于拿起法律的武器，维护自身的权益。
    怀孕女职工，在怀孕初期，首先遇到的问题就是产假的计算问题。产假的计算关系到怀孕女职工的休息权，也关系到产假期间的福利和待遇问题。只有劳动者在提起诉讼时，对产假的天数有一个合理的计算和预期，才能在诉讼中更好地把握主动权，争取自己的权益。
    那么，我国对怀孕职工的产假天数是如何进行规定的呢？
    一般来说，产假的实际天数=法定基本产假天数+特殊原因增加天数。对于法定基本产假天数，《劳动法》第六十二条有一个原则的规定：“女职工生育享受不少于90天的产假。”这90天包括产前休假15天加上产后休假75天。虽然很多地区都对产假都有自己的补充规定，会把晚婚晚育等政策性因素纳入考虑范围，但是90天这个强制性的底线是不可违反的，一旦单位提供的产假少于90天，劳动者必须提高警惕，积极维权。
    除了基本产假天数，一些特殊的原因也会使得产假天数增加，如国务院颁布的《女职工劳动保护规定》第八条就规定：“女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。”
    此外，1988年劳动部还下发了一份《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》，对女职工产假、产假期间待遇以及适用范围等问题有更为详细的解释，至今仍然有效：一、怀孕不满四个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予十五天至三十天的产假；怀孕满四个月以上流产时，给予四十二天产假。产假期间，工资照发。三、产假期满，因身体原因仍不能工作的，经过医务部门证明后。
    ……

序社会保险法是时代的进步和劳动者维权的法宝
第一章 养老保险
第一节 我国养老保险制度
一、我国的养老保险制度
二、养老保险基础知识问答
第二节 基本养老保险适用的主体
案例1：用人单位是否有义务为农民工参保养老保险？
案例2：非全日制用工的用人单位是否可以不为非全日制劳动者缴纳养老保险费？
第三节 基本养老金应当按时足额发放
案例3：存在事实劳动关系是否应当发放养老保险金？
案例4：曾被判刑或劳教的职工达到法定退休年龄后能否享受养老保险待遇？
第四节 离退休职工的养老保险待遇
案例5：企业职工在退休以后如何依法享受社会保险待遇？
案例6：办理养老保险金应以何时为标准计算？
案例7：因养老保险金发放日期发生争议应如何处理？
第五节 基本养老保险基金征缴与监管
案例8：企业是否有义务为职工缴纳基本养老保险费？
案例9：按企业管理的事业单位如何征缴基本养老保险费？
案例10：申请补交养老保险费被社会保险管理机构拒绝怎么办？
案例11：如何理解“不缴或欠缴.应予补缴”的情况？
第六节 待岗协议与养老保险待遇
案例12：待岗期间，与公司达成的关于养老保险的协议是否受法律保护？
第七节 离婚时养老保险金如何分割
案例13：离婚时养老保险金分割应注意哪些情况？
第八节 养老保险争议的诉讼时效
案例14：我国法律关于养老保险争议的诉讼时效有何规定？

第二章 医疗保险
第一节 我国城镇职工基本医疗保险制度的基本内容
一、覆盖范围
二、缴费及其比例
三、统账结合
四、特殊人员的医疗待遇
第二节 基本医疗保险的覆盖范围
案例15：用人单位是否有义务为在职职工缴纳医疗保险费？
案例16：外资企业是否属于医疗保险的参保单位？
案例17：机关事业单位是否有义务为编外人员办理医疗保险？
第三节 特殊人群的医疗保-险
案例18：用人单位是否有义务为退休职工缴纳医疗保险费？
案例19：用人单位是否有义务为离休人员缴纳医疗保险？
案例20：用人单位是否应对下岗工人的医疗保险承担责任？
第四节 医疗保险争议处理中的特别问题
案例21：用人单位能否以自行制定的制度不缴纳医疗保险费？
案例22：企业性质的改变能否改变医疗保险待遇？
……
第三章 工伤保险
第四章 失业保险
第五章 生育保险
第六章 社会保险的跨地区转移和接续
第七章 社会保险争议的处理技巧