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书       名 :
著       者 :
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文献来源:
出版时间 :
社交力决定成败
0.00    
图书来源: 浙江图书馆(由图书馆配书)
  • 配送范围:
    全国(除港澳台地区)
  • ISBN:
    9787500492030
  • 作      者:
    (美)约翰·麦克斯韦尔(John Maxwell)著
  • 出 版 社 :
    中国社会科学出版社
  • 出版日期:
    2011
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编辑推荐
    美国排名第一的领导力大师、成功学导师,《领导力21法则》、《真正的成功》作者麦克斯韦尔力作。<br>    如何才能赢得人心?你需要天生外向,或者直觉敏锐,才能获得长久的关系吗?社交的技巧,有人擅长,有人欠缺,我们是否只能接受先天禀赋?那些擅长社交的人,是否还能百尺竿头,更进一步? <br>    《社交力决定成败》告诉你如何建立成功的人际关系!
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作者简介
    约翰·麦克斯韦尔(John C. Maxwell)是享誉美国的领导力和人际关系大师,20多年来一直致力于帮助人们发挥领导力潜能。每年在全球各地发表有关领导力的讲演,听众多达几十万,其中包括财富500强企业、美国西点军校、美国职业篮球联赛等组织和机构。他还是"最大影响力俱乐部"、音久集团等多家公司的创始人。其所著《领导力21法则》、《360度领导》、《真正的成功》等都是风靡全球的畅销书。
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内容介绍
    我们是否已经做好准备?我们乐意关注他人吗?我们是否可以建立彼此的信任?我们是否愿意投资他人?我们能否建立共赢的人际关系?……通过学习和实践《社交力决定成败》中的社交力法则,你将能够正确回答这些问题,借此你将会拥有成功的人际关系。你将能够建立起健康、高效、圆满的人际环境,你也能成为帮助别人成功的人。还有什么比这更让人惬意的呢?
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精彩书评
    约翰·麦克斯韦尔又一超凡杰作!充满了实用、清晰、简明且经验证的智慧法则,遵从它,会大大增进社交,尤其是我们急需改善的那些。<br>    ——史蒂芬·柯维《高效能人士的7个习惯》作者<br><br>    约翰·麦克斯韦尔再次提醒我们:良好的人际关系是打开成功大门的钥匙。最妙的是,它提供了极为清晰的指导——每个人都可以掌握的社交法则!<br>    ——肯·布兰佳《一分钟经理人》作者
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精彩书摘
    透镜法则  我们是怎样的人,决定了我们如何看待别人<br>    刚到新单位,是否碰到有资深的同事指点你,提防这个人,注意那个人?这种情形我曾遇到好几次。得到第一个领导职位时,前任就告诉我要注意两个人:奥德丽和克劳德。他告诉我:“他们会麻烦不断。”所以上任时,就有他们会来惹麻烦的心理准备。<br>    首先,我注意到了奥德丽。她身强体壮而且个性也很强。(我和她其实很像!)大出所料,我和她的共事最终成了美好的经历。她很自信,又能干,总能出色地完成任务。我们有着很好的工作关系,她还成了我家的私人朋友。克劳德是一位老农,他热爱教堂,实际上,他是教会里最有影响力的人物(35年以后,他仍旧是),但这并没有让我感到尴尬。我有什么资格期望这个年纪大我两倍、一辈子都待在教会里的人听命于我呢?就仅仅因为我坐在领导人的位子上,有个头衔吗?我把与克劳德和睦共事当成目标,结果我们相处得很好。 <br>    后来,接受第二个教会的职位时,前任同样警告我:“小心吉米,每件事他都会和你对着干。”到任第一周,我就和吉米过了招。我们进行了一次艰苦的对话,但吉米也让我了解到,他爱上帝,爱教堂,也愿意和我共事。后来在那儿的几年中,他成了我的头号助手。他确实很会战斗——成为了我最有力的支持者。我找不到比他更好的团队成员了。<br>    我接受第三家教会的职位时,前任邀请我和他谈谈,传授给我对付问题下属的谋略。有了前两次的经历,我知道他是真心想帮我。但我还是很客气地婉拒了。我已经在领导职位上历练很久,认识到他所谓的问题下属未必就是我的——反之亦然。他信赖的人,我并未会有联结;那些对他避之唯恐不及的人,或许会成为我的得力助手?为什么?因为我们是怎样的人,决定了我们如何看待他人。<br>    你是自己的透镜<br>    自己既定的想法会影响看待事物的方式。典型的例子就是我大学时的一次经历,我受邀担任好友拉尔夫·比德尔的伴郎。在婚礼前一晚上,我和他待在一起。婚礼当天一大早,拉尔夫想去抓松鼠(我想没有什么事情像捕猎小动物,更能让人平缓紧张的神经的了)。拉尔夫借给我一支猎枪,我们一起到了树林里。逛了一会儿,一无所获。<br>    “松鼠在哪儿?”我不停地问拉尔夫,还乱踩一通,发出窸窸窣窣的声音。<br>    问了六七遍,拉尔夫终于说:“约翰,你待在树林这边,我到那边去。”<br>    拉尔夫离开还不到两分钟,我就听到“砰!砰!”两声。还是没有看到松鼠,我索性坐下来休息了。我想要是带本书来多好啊。我开始看旁边花栗鼠嬉戏。其间,不时听到一两声枪响。我想,这家伙在打什么呢?<br>    几分钟后,拉尔夫慢悠悠地回来了,狩猎袋鼓鼓囊囊的,而我一只松鼠也没看到。<br>    “怎么?所有松鼠都跑到你那边了?”我问。<br>    拉尔夫摇摇头笑了笑。<br>    你是怎样的人,决定了你怎样看待问题。你不可能和你的观点分开。你的特质和你经历的每件事都会为你看待事物的方式染上色彩。它是你的透镜。我的意思是说:<br>    你是怎样的人,决定了你的眼界如何<br>    有个科罗拉多州人搬到得克萨斯州,建了一所带落地窗的房子,透过窗子可以眺望绵延百里的牧场。有人问他如何享受这远眺的乐趣,他答道:“唯一的问题是没有什么可看的。”同时,一个得州人搬到了科州,也建了一所带落地窗的房子,透过大窗可以远眺洛基山脉。有人问他是否喜欢这片风景,他答道:“唯一的问题是,大山挡着什么也看不到。”<br>    故事听起来有点夸张,但都说明了一个事实:你是谁影响你能看到什么。同一间屋子里的人看同一件东西,但感觉各不相同,对于妻子玛格丽特和我就是这样。在聚会上和人们聊天,她会凑过来问:“穿蓝色运动衫的那个人跟你说什么呢?”我却不知道她指谁。玛格丽特魅力超群,时尚感特强,我却不行。我看人时,不会注意对方的穿着:和我一样,穿的不都是衣服嘛。<br>    每个人都有自己的偏好,这就为我们看待事物戴上了有色眼镜。周围的事物不会决定我们看到了什么,我们的内在决定了我们看待事物的方法和视角。<br>    你是怎样的人,决定了你如何看待别人<br>    一位旅行家快到某大城市时,向路边闲坐的老者打听:“这个地方的人怎么样啊?”<br>    “你来的那个城市市民如何?”老人问。<br>    “很可怕!”旅行家答道,“卑鄙、难以信赖、让人嫌恶、一无是处。”<br>    “啊!”老人说,“你会发现这个地方的人也一样。”<br>    第一位旅行家刚过去,另一位旅行家接踵而至,也问相同的问题。老人同样问其对刚刚访问过的城市的市民作何观感?<br>    “他们都是好人:诚实、勤奋、慷慨、宽容,”第二位旅行家赞不绝口,“我真的舍不得离开那个地方。”<br>    老人答道:“这里的市民和那个城市的一样。”<br>    人们看待他人的方式正是自己的内在品质的反射。<br>    如果我是讲信用的人,我会认为其他人也是值得信赖的。<br>    如果我是吹毛求疵的人,我看其他人也是满身缺点。<br>    如果我是有爱心的人,我看其他人也都富有同情心。<br>    你谈论他人、与人交往时,你的性格特质会自然流露。根据简单的观察,不认识你的人能够看出你许多特质。<br>    你是怎样的人,决定了你如何看待生活<br>    在讲演会上,我常常讲一个老故事。祖父在沙发上打瞌睡,孙子们想开个玩笑。就从冰箱里取出一块极呛鼻的林堡干酪,抹在祖父的胡子上,然后躲起来静待好戏开场。<br>    过了一会儿,老人鼻子开始抽动,随后开始摇头晃脑,最后祖父突然直挺挺坐起来,气咻咻地四处张望,嚷道:“这儿的什么东西臭了!”<br>    他起身,摇摇晃晃钻进厨房,使劲闻了闻,叫道:“这儿也有臭味。”<br>    他决定到外面呼吸点新鲜空气,当他深呼吸时,臭气又扑面而来,“全世界都发臭了!”他无可奈何地说。<br>    故事说明什么问题呢?鼻子上有林堡干酪,全世界就都臭气熏天。对祖父来说,他可以用肥皂和水清除污物,还回原来的清凉世界。但如果一个人心藏污物,想除掉可就困难多了。想改变看待生活的方式,唯一的办法,是先改变内在。<br>    我们都有一个内在参照模式,包括对自己,对他人,对人生的态度、构想和期望。这些因素决定了我们是乐观还是悲观,愉悦还是愁苦,信任还是猜疑,热情还是矜持,勇敢还是怯懦。这些不仅关系到如何看待自己的生活,也涉及如何让他人对待我们。埃莉诺·罗斯福说:“除非你愿意,没有人能让你小看自己。”用心理学家菲尔·麦格劳的话来说,“是你教给了别人如何对待你。”你传递给他人的是你看待生活的态度;你如何看待生活则源自于你是怎样的人。<br>    多年前,我有幸给美国国家足球联盟(NFL)的圣路易斯公羊队讲授领导力课程。课后,球队邀我参加他们的一场比赛,并获允和教练、球员的配偶们坐在一起。我正好坐在该球队副总教练兼攻击教练约翰·马茨克的夫人金·马茨克旁边。闲聊时,我问她最喜欢居住过城市中的哪一个?(她曾在俄亥俄州、北卡罗来纳州、亚利桑那州、加利福尼亚州、纽约州、密苏里州居住过。)她答道:“现在住的城市。”<br>    “啊,那么你最喜欢圣路易斯?”我问。<br>    “不,不是。我最喜欢现在住的地方,”她答道,“这是一种选择。”多么好的心态啊!如果你也能保持像她那样的视角和感觉,你就会经常看到生活的光明面。<br>    ……
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目录
赢得人心,你将无往不胜<br>准备问题  我们是否已为建立人际关系做好准备?<br>透镜法则  我们是怎样的人,决定了我们如何看待别人<br>镜子法则  正人先正己<br>痛苦法则  有受害者心理的人会伤害他人,也容易被伤害<br>锤子法则  千万别用锤子拍打别人头上的苍蝇<br>电梯法则  人际关系中,我们既可以提升他人,也可以压低他人<br>联结问题  我们乐意关注他人吗?<br>全景法则  全世界的人,都是由别人组成的——你一个除外<br>交换法则  与其平等待人,不如站在他们的处境上设身处地为人着想<br>学习法则  我们遇到的每个人,都有可能在某一方面给我们教诲<br>魅力法则  人们只对向自己表示兴趣的人感兴趣<br>满分法则  相信别人最好的一面,往往会激发出他最好的一面<br>冲突法则  关心别人先于反对别人<br>信任问题  我们能建立起相瓦信任吗?<br>基石法则  信任是一切关系的基础<br>困境法则  永远不要把困境看得比关系更重要<br>鲍伯法则  当鲍伯跟每个人都有问题时,鲍伯通常就是问题所在<br>亲和力法则  自我放松,有助于别人跟我们在一起时也放松<br>战坑法则  战斗打响前,请挖一个能容下朋友的大战坑<br>投资问题  我们乐意在别人身上投资吗?<br>园丁法则  所有的关系都需要培养<br>101%法则  找到1%的共同点,给予100%的努力<br>耐心法则  结伴旅行会比独自旅行慢得多<br>庆祝法则  对人际关系的真正考验,不是朋友落难时我们多么忠诚,而是他成功时我们多么高兴<br>高路法则  当我们待别人比他们待我们更好时,我们就达到了更高的境界<br>协同效应问题  我们能够培育出“双赢”的关系吗?<br>反弹法则  当我们助人时,其实就是在帮助自己<br>友情法则  条件相同时,人们只喜欢跟自己喜欢的人一起共事;条件不同时,人们还是只喜欢跟自己喜欢的人一起共事<br>伙伴法则  一起努力增加厂一起成功的概率<br>满意法则  在美妙的关系中,只要相伴就足以令人快乐
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