为什么有些人总是比其他的人更能成功、赚更多的钱，不但拥有令人羡慕的工作、良好的人际关系、健康的身体，而且整天是那么的快快乐乐，似乎他们的职场生活就是比别人过得好，而许多人忙忙碌碌地劳作却每天只能唉声叹气。其实，人与人之间没有多大的区别。但为什么有许多人能够获得成功，能够克服万难去建功立业，有些人却不行？这个秘密就在于你是用什么态度来对待工作，对待公司，对待职场的。不要以“这不是我分内的事”为理由来逃避责任，当额外的工作分配到你头上时，不妨把它看做是一种机遇。当顾客、同事或上司交给你某个难题时，也许正是为你创造了一个珍贵的学习机会。尤其是对于那些刚刚踏入社会的年轻人而言更是如此。在这个世界上，没有不需承担责任的工作，也没有不需要完成任务的岗位。任何组织的领导都清楚地知道，一个勇于承担责任的员工在组织中的重要意义。一个不能承担责任的员工，不但得不到晋升，甚至连工作机会都可能丧失掉。只有具备责任心才能够让个人的价值得到实现，也只有具备尽职尽责精神的人，才会受到重视和提拔！
大卫是一家家具厂的采购员。公司派大卫去采购一批木材。大卫并没有直接去找供货商联系，而是先到木材市场做了一番深入细致的调查。他联系到了几个同行，大家在一起交流后，大卫发现自己所要采购的这批木材的市场价格比供货商开出的价格要低五个百分点。于是，大卫对市场作了进一步的研究分析，很快得到了供货商的价格底线。大卫并没有隐瞒这个事实，立即将自己所掌握的信息向公司作了汇报，在接到公司要求大卫全权负责的通知之后，他开始找供货商谈判。由于已经对市场作了调查，大卫并没有被供货商的花言巧语所迷惑，最终以很低的价格签订了购买合同。基于大卫对公司做出的贡献及对工作认真负责的态度，他很快受到了公司的重用，被任命为供应部门的主管经理。
大卫之所以能够成功，能够被公司所提拔重用，无疑是大卫对工作有着强烈的责任心，所以无论从事一种什么样的职业，或处于一个什么样的工作岗位，都要抱着积极负责的态度，而且力求把工作做到最好。有了把一切都做得完美的追求，就会有一个出类拔萃的你——老板心目中卓越的员工。
毛泽东曾经说过：“世界上，怕就怕‘认真’二字。”这里的认真，就是责任心的问题，的确，一个人只要有认真负责的态度，对待工作有着强烈的责任心，就会随时保持紧迫感，会经常反思自己是否做好了分内的事情，会经常思考改进、完善工作的方法。
同样的一件工作，不同的人做到不同的程度。对一个老板来说，如果他的员工能完成的每一项工作都平平庸庸，那么这个员工可能很快就要被淘汰出局了。而如果在工作中都以最高规格要求自己，每一项工作都力求做到最好，这对于老板来说，才是真正有价值的员工，因为老板们知道，在今天的社会里，“优秀才能生存，卓越才能发展”。社会学家戴维斯说：“放弃了自己对社会的责任，就意味着放弃了自身在这个社会中更好的生存机会。”
在工作中拥有这一份责任心，就没有做不好的工作。拥有了这一份责任心，不管是不是自己的“分内”事，只要与单位的工作有关，都必须认真负责地去对待。不仅要对自己的“分内”事高度负责，甚至要将“分外”事也当做“分内”事义不容辞地承担起来，而且能够尽一切可能地将工作出色地完成。每一个岗位所规定的工作内容就是一份责任，你做了这份工作就应该担负起这份责任，并对所担负的责任充满责任心。
在激烈的职场竞争法则中，责任心是一个不可缺少的法则，面对今天竞争激烈的社会，想要在这个职场竞争中求得生存和发展，我们就要懂得用有责任心的态度去对待自己的企业。一位有责任心的员工都应该有一个共同的特点，那就是对工作兢兢业业，不计较个人的利益，顾全大局，处处以公司利益为先，绝不会为个人的私利而损害公司的整体利益。有时甚至要不惜牺牲自己的利益，因为个人的成长建立在团队成功的基础上，没有企业的壮大就没有个人事业的发展，企业的成功也意味着你的成功。
责任心无形，但责任宝贵，责任心无价，但责任心无处不在，责任心是做好工作的基础 ，是实现理想成就事业的基石，责任心成就职场真英雄。
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