李华，清华大学EMBA、管理学硕士、企业教练、培训管理专家、国家注册高级人力资源管理师、国家认证高级培训师。目前为上海、北京、石家庄、深圳、江苏、山东、大连、西安、重庆、成都、哈尔滨、武汉、郑州等地70家培训与咨询机构特约或签约讲师、咨询顾问，原某大型民营企业副总裁，曾在四季春集团、豫德盛集团、格瑞药业、禾丰集团、聚仁股份等公司担任总经理、营销总监、人力资源总监、培训总监等职务。

    自动自发，是一种积极、乐观、阳光、健康的工作状态。在工作中，你如果拥有了自动自发的工作精神，那么就拥有了领导的信任与青睐，也就拥有了大好的职场前途和更多自我实现的机会。基于此，是否自动自发地工作就成了人们是职场精英还是职场平庸者的分水岭。
    《工作需要自动自发》是作者多年从事人力资源管理及职场培训的实践总结，为如何让自己自动自发地工作提供了许多实用的方法和技巧，涵盖了让自己在工作中自动自发的整个流程，包括职场族群常见的缺少自动自发的典型现象，如何重树自动自发的心态，如何有效行动，如何让行动改变结果，等等。
    《工作需要自动自发》适合职场所有人士阅读和使用，也可以作为企业重塑员工心态的培训教材，是企业送给员工的心理励志读物。

序言来自内心的强大力量——自动自发
第一章 职场族群缺少自动自发
抱怨型：工作太多，工资太少
拖沓型：没人催，不着急
乐天型：领导不在，偷偷懒
被动型：没人交代，不用做
苦功型：耗时不短，业绩一般

第二章 梳理心态才能自动自发
成长效应：回忆第一份工作
枭雄心理：没有人不想证明自己
当家心态：告别奴性，做自己的主人
循环法则：好运气自动运转
信使课程：成为那个送信的人

第三章 不待扬鞭自奋蹄，让行动与想法同行
不用强迫，主动承担工作
不用要求，迅速开始工作
不用监督，主动做好工作
不用催促，高效完成工作
不用提醒，主动汇报工作
不用指导，动脑改进工作
提升自我，时刻准备工作
第四章 为自动自发的员工喝彩，行动赢得结果
主动工作的结果，得到更多机会
积极思考的结果，拥有更高能力
高效执行的结果，获得更高薪水
勇于突破的结果，获得更多赏识
自觉提升的结果，胜任更高职位
后记：成为第二个“杜拉拉”