何丽君，中国浦东干部学院教研部副教授、博士。先后在《中国人才》、《理论探索》、《理论与改革》等杂志发表论文近五十篇。撰写、主编、参撰著作多部。参与、主持过多项国家、省部、院级课题研究。

　　现代文明大大拓宽了人类的活动范围，给人们带来了物质生活的富裕繁荣。但是在对物欲的盲目追逐过程中，人们的生活紧张而单调，人们的精神贫乏而空虚。沉浸于惊慌、恐惧和急躁情绪之中的人们深感人生意义的失落、精神价值的丧失。人们被绝望、孤独、“无家可归”的情绪所笼罩，以至于找不到自己安身立命的“精神家园”，无法实现生命的根本转变。人类面临的政治危机、经济危机、社会危机和文化危机都只是表象危机，其根源在于灵性危机。面对社会环境的快速更替，缺乏灵性指引的人们容易迷失生命熟悉的方向，只求索取，不讲回报，只顾眼前利益，不虑长远后果。人类坚信“弱肉强食，适者生存”的市场竞争法则，而逐渐偏离7正道，走向了歧路，其结果是造成人性的沦丧、道德的堕落、环境的恶化、物种的灭绝……现代社会不仅面临着政治、经济、文化的整体转型，也面临着人的身体、欲望和心灵的内在转型。本研究聚焦于领导者这一特殊群体，采用规范研究和实证研究相结合、质化研究和量化研究相结合的设计理念，从个体、团队和组织层面探讨灵性领导的内涵维度、修炼策略和实现路径，建构全面系统的灵性领导理论体系；为领导的灵性提升提供行动指南和对策建议。

　　最终的访谈提纲分为三个部分：第一部分为介绍语，用以告知访谈对象本次访谈的主要内容。第二部分为开放式提问，用以获知访谈对象对灵性领导的初步感受。第三部分分为两个步骤：第一步，简单介绍灵性领导的基本内涵及其在现实工作中的具体表现；第二步，针对被试所没有涉及的灵性领导特征，询问他们的体会、感受和实践，询问实际工作中灵性领导对工作结果的影响，以讨论相关国外研究成果在中国情境下的适用性。运用最终的访谈提纲，笔者采用单独一对一的访谈形式访谈了10位领导者，每人访谈时间在30分钟左右。通过半结构化访谈，笔者对文献中所提及的灵性领导特征进行印证，与此同时，也尽可能搜集文献中没有涉及的信息。文献所没有提到的灵性内容非常关键，它们有可能反映中国特有社会文化背景下灵性领导的内在特征。
　　其二，访谈结果的分析。笔者初步删除了与本研究无关的相关语句，通过编码、分类、归类的方法处理所有的信息，采用内容分析的方法对访谈的结果进行分析和处理。内容分析法（Content Analysis）是通过对研究对象客观、系统地深入分析，层层推理，透过现象看本质的一种科学方法。
　　有关灵性领导的访谈结果显示，访谈对象比较容易接受和理解灵性领导的内涵。经过归类分析，笔者总结出访谈中72次对于灵性领导维度构成的不同表述，这些表述大体可以分至前述的四个维度：平静、反思、希望和关爱。基于访谈研究，笔者提取访谈研究中大部分访谈对象所提到的灵性领导维度构成灵性领导的结构维度模型，并在后续的问卷调查中使用这一维度构成进行问卷设计和实证分析。（二）初始问卷的生成在文献查阅与访谈的基础之上，我们初步得到灵性领导的四个维度：平静、反思、希望和关爱。在准备好四个维度的测量题项库后，笔者分三步修改和完善，生成灵性领导的初始量表。其一，采用德尔菲法修改原始评定题项。为了更充分地获取学者、实践者对灵性领导的看法与意见，笔者采用德尔菲法对包含72个测量题项的原始评定题项进行修改。专家小组成员由5位领导干部'（2位局级领导干部，3位处级领导干部）与2位领导学研究方向教授、副教授共7人组成。专家小组成员对72个原始评定题项进行逐个印证。对于分歧部分，经过几轮信息的反馈，专家小组的观点逐步趋于一致。最终，修改了一些题项，排除了一些模糊或是回答较为困难的题项，同时也增加了一些新的题项，形成了一个包含48个灵性领导初始评定题项，构成了初始的灵性领导调查问卷A。
　　其二，邀请党政领导干部对初始题项进行选择与完善。笔者邀请55位党政领导干部填写灵性领导调查问卷A，要求他们从每个维度对应的题项中分别选出最能反映该维度特征的选项。根据入选率大于等于50010的标准，最后选择了37个灵性领导测量题项，形成了灵性领导调查问卷B。此外，笔者还设计了两个开放式问题，征求被试的意见，以便对问卷作进一步修改与完善。
　　……

导言

第一章 灵性领导研究综述
第一节 灵性与灵性领导的研究概述
第二节 灵性与灵性领导的研究方法
第三节 灵性领导的研究构想和主体内容

第二章 灵性领导的内涵与维度构建研究

第三章 平静：灵性领导维度之一
第一节 追溯“平静”的思想内涵
第二节 灵性领导平静的内涵与意义
第三节 灵性领导平静的修炼之路

第四章 反思：灵性领导维度之二
第一节 追溯“反思”的思想内涵
第二节 灵性领导反思的内涵与意义
第三节 灵性领导的反思修炼之路

第五章 希望：灵性领导维度之三
第一节 追溯“希望”的思想内涵
第二节 灵性领导希望的内涵与意义
第三节 灵性领导的希望修炼之路

第六章 关爱：灵性领导维度之四
第一节 追溯“关爱”的思想内涵
第二节 灵性领导关爱的内涵与意义
第三节 灵性领导的关爱修炼之路

第七章 灵性领导的灵性培育策略研究
第一节 对话：灵性培育策略之
第二节 讲故事：灵性培育策略之二
第三节 艺术：灵性培育策略之三

第八章 灵性共同体：灵性组织的实现路径
第一节 追溯共同体的思想内涵
第二节 灵性共同体的内涵与意义
第三节 灵性共同体的构建策略

结语
附录：组织环境状况调查问卷
参考文献