王光宏，教育学硕士，大学生就业指导专家，培训导师。大学生创业成功素质训练导师，企业培训师，高级职业经理人，北京智新超越教育科技有限公司首席执行官。
<br />&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;王光宏老师从2004年大学毕业开始就涉足教育培训行业，在9年的培训生涯中，受训人数达20万人之多。王老师9年来积累了丰富的求职指导和素质培训经验，掌握很多真实的招聘案例和应聘经历，在大学生求职培训领域独树一帜，已成品牌。“大学生就业创业好习惯素质训练”，已帮助数十万大学生成功就业创业，其中“大学生科学就业创业成功素质训练”课程在部分省市已经被教育部门列为大学必修课。

　　国内外知名企业的真实招聘案例+系统全面的案例分析；受训大学毕业生的真实应聘经历+专业透彻的技巧讲解。《找工作，你不知道的那些事大学生求职路线图》个别案例：卓一航同学靠“职业生涯规划表”在1000多名应聘中脱颖而出，被普华永道录用！Angela在大学四年有计划地考证，没有耽误专业学习，成功就业！陆霖的个人履历非常好，吸引了微软中国的HR总监，很快被录用！
　　Richard巧妙地与奥美公关公司的HR谈薪酬，最后拿到了最高级别的薪酬！普通大学毕业的梁峥凭一封面试感谢信感动了苏宁公司的销售总监，获得职位！Linda通过努力，争取到西门子公司实习的机会，并被正式录用！樊勇竟靠“考核表”让老板心悦诚服地为自己加薪！

　　做出正确的职业选择
　　很多大学生毕业以后，缺乏正确明朗的职业选择，就像无头苍蝇一样，四处投简历、参加招聘会、面试各家用人单位，但是他们从未想过自己是否真的对这份工作感兴趣，这份工作是否真的是自己想得到的，是否真的适合发展自己的才能……在校期间没有做好正确的职业选择，毕业了又手忙脚乱，这种“急病乱投医”的求职心态注定不会受到HR的青睐。
　　职业发展有它的不可逆性，每一次错误的职业选择，都要付出相应的代价，因为你损失的不仅仅是时间和精力，而且还可能会因此而丧失许多宝贵的机会，错过自己职业发展的绝佳时期。因此，对于以下三个问题，你必须要经过一番深思熟虑的权衡：
　　——你究竟想要的是什么？
　　——你喜欢从事怎样的工作？
　　——什么行业最适合发挥你的潜力和才能？
　　只有清楚自己的职业选择，你才能摆脱求职过程中的迷茫心态，避免盲目跟风。而对于自己的择业期望也不能要求过高，一切从实际出发，根据社会需求和自身情况做出客观实际的判断和选择。
　　女确保职业规划落到实处
　　职业规划的关键在于执行和落实。所谓“知易行难”，无论多么严谨合理的规划，多么科学正确的决策，如果缺乏高效而强有力的执行和落实，那么一切结果都将是纸上谈兵。因此，在确定了自己的职业生涯路线以后，我们就需要通过切实可行的执行措施来确保职业规划落到实处。
　　如何将自己的职业规划落到实处？最有效的落实措施是对自己进行目标管理，即通过设定长期的目标和短期的计划，来实现自己将来的职业理想：首先，给自己设定一个长期目标，确定自己未来的职业方向和奋斗目标，比如：3年后要实现怎样的目标，未来5年内要实现怎样的目标。
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第一章 找工作最实际的事——看清自己
第一节 谁说毕业即失业
我的第一份职业规划书（案例：普华永道公司的卓一航）
我的未来不是梦，求职切勿短视（案例：海尔公司的Eric）
压力再大，也不要盲目求职（案例：东风汽车服务公司的HR经理）
第二节 薪酬PK发展
铁饭碗会一直吃香吗（案例：从国企辞职，创业成功的廖晨）
你准备要“贱卖”自己了，是吗（案例：零薪酬也找不到工作的刘磊）
第三节 学历VS能力
左手学历，右手能力（案例：高级技师苗俭最初只有中职学历）
没文凭+没关系+没经验（案例：“三无”的马云、罗永浩）
详解：职场“灰姑娘”成功逆袭（案例：David，Rose，Maggie的较量）
第四节 早起的鸟儿有虫吃
考证增加筹码，但需要理性（案例：会考证的Angela和不会考证的刘磊）
跻身名企，学好英语（案例：Kelly的英语学习计划）
兼职，为求职增加资本（案例：让兼职变成全职的Claire）

第二章 找工作最有用的事——看准目标
第一节 定义好工作
取决于适不适合你（案例：辞掉教师工作的小妹）
取决于你的职业性格和兴趣（案例：分步骤指导kirk发现自己的职业性格和兴趣）
第二节 躲过烂工作
躲过求职中的那些陷阱（案例：落入求职陷阱的许胜）
太容易的事情往往要多留个心眼（案例：被公司廉价“试用”的小李）
女生求职，更需要慎重（案例：巧妙应对挑逗性问题的Zara）
老板的承诺兑现难度有多高（案例：略施小计，让老板兑现承诺的Norman）
第三节 简历、履历、求职信，围绕求职目标来写
这样的简历，不会引起HR的注意（案例：小孙简历的问题和解决方案）
这样的履历，给自己加分（案例：微软中国陆霖的履历）
失败的一封求职信（案例：周伟求职信的弊端和解决方案）
第四节 自查：做一个MBTI性格测试

第三章 找工作最有效的事——完胜面试
第一节 别怕，你一定能“搞定”HR
不可忽视的面试礼仪（避免被HR第一批淘汰）
衣着得体，为面试增加“印象分”（案例：改变形象的Brent顺利通过面试）
自我挑战：面试自信很重要（案例：让自己自信起来的Emily）
第二节 HR不会告诉你的面试技巧
如何谈出理想的薪酬（案例：奥美公关公司的Richard如何和面试官谈薪酬）
巧妙应对HR的语言陷阱（HR的尖锐问题、“激将法”、诱导式语言陷阱……）
一封面试感谢信，助你成功拿到offer（案例：苏宁公司梁峥的面试感谢信）
第三节 详解：完美面试流程（案例：小顾的完美面试流程）

第四章 找工作最务实的事——实习之路
第一节 努力争取实习机会，想法转正
名企offer是这么拼来的（案例：西门子公司实习并转正的Linda）
如何在试用期“站稳脚跟”，顺利转正（案例：徐惠如何顺利通过试用期）
第二节 实习期积累职场能量
积累你的工作成就（案例：善于积累成就和人脉的Robert）
第三节 详解：Keane的实习转正之路（案例：Keane为什么能转正？）

第五章 找工作最矛盾的事——跳不跳槽
第一节 跳，还是不跳
避免越“跳”越糟，做好准备再“跳”（案例：跳槽失败的小刘）
跳槽，有时候是加薪的“必杀技”（案例：樊勇与老板之间的博弈）
跳槽前必做的四件事（案例：Ella和Louis的跳槽对比）
第二节 缺乏目标的跳槽，永远都攀不到事业的巅峰
跳槽的“蝴蝶效应”（案例：李晋跳槽前后的天壤之别）
被上司“打包”跳槽（案例：小林拒绝和上司“打包”跳槽）
谨慎对待跨行业的跳槽（案例：王峰的跨行跳槽是对是错）
第三节 详解：跳槽的四个步骤（案例：Charles成功跳入索尼公司的四个步骤）