李军凯，北京大学工学院党委副书记、副教授、管理学博士，曾任北京大学就业指导中心副主任，受邀担任北京、河北、辽宁、云南、江苏等省市高校毕业生就业指导中心专家顾问。荣获北京高校优秀辅导员、北京市大学生“村官”工作先进个人、首都高校毕业生就业工作先进个人、北京大学优秀共产党员、奥运工作先进个人、优秀德育奖等荣誉称号，多次担任央企、事业单位招聘面试专家和教育部就业指导课程教学大赛、职业规划大赛、创业大赛专家评委。曾为百余所高校的教师、大学生讲授职业规划、职业素养、商务礼仪、就业指导等课程。主持参与12项国家级、省部级重大课题的研究，编著10部职业指导书籍，发表专业论文30余篇，多次接受新华社、人民日报、中央电视台、中央人民广播电台、新浪网等多家主流媒体的专访，在大学生思想政治教育、职业规划、就业指导、学生事务管理、人力资源开发等方面有较深入的研究。

　　《大学生就业能力与求职行为的关系研究：基于高校毕业生的调查研究》主要内容包括：理论基础与文献综述、研究设计与研究过程、大学生就业能力的结构分析、大学生求职行为过程的结构分析、大学生就业能力与求职行为的回归分析、研究结果的讨论与启示等。

　　（3）在大学生就业能力与求职行为过程的关系中，就业能力中的个性品德、分析思考、职业认同、人际影响、专业能力等5个因子对求职行为过程的职业探索均具有显著的正向预测作用，分析思考因子对求职行为过程的求职强度具有显著的正向预测作用。从总体上看，就业能力各因子与求职行为过程的职业探索具有显著的正相关关系，但就业能力总体上与求职强度关系不大。
　　（4）在大学生就业能力与求职行为结果的关系中，就业能力的职业认同因子与获得工作机会的数量、找到工作的时间、起薪以及满意度均有显著的正相关关系。分析思考因子与获得工作机会的数量、党政机关和事业单位的起薪具有显著的正相关关系；专业能力因子与获得工作机会的数量、满意度有显著的正相关关系；人际影响因子与找到工作的时间、国有企业的起薪、满意度有显著的正相关关系。
　　（5）从大学生就业能力与求职行为过程及求职行为结果的关系来看，就业能力的个性品德、分析思考、职业认同、人际影响、专业能力等5个因子能够显著影响求职行为过程的职业探索，而职业探索又显著影响着求职行为结果的满意度和起薪。就业能力的分析思考因子显著影响着求职行为过程的求职强度，而求职强度又显著影响着求职行为结果的获得工作机会的数量、找到工作的时间以及起薪。就业能力也直接对满意度、获得工作机会的数量、找到工作的时间有一定的影响，对起薪的影响相对较小。
　　从就业能力与求职行为过程对求职行为结果的影响来看，求职的满意度和找到工作的时间主要受到就业能力（特别是职业认同）的影响，即就业能力越强的人能够越快越早地找到工作，且求职结果的满意度较高；而获得工作机会的数量与起薪更多受求职行为过程的影响，即职业探索越充分、求职行为越积极，越能获得更多的工作机会和更高的起薪。
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第一章 导论
第一节 研究背景
一、高校毕业生总体就业形势
二、高校毕业生就业政策措施综述
第二节 问题提出
第三节 研究目的
第四节 研究意义
一、理论意义
二、实践意义
第五节 研究思路
第六节 研究方法
第七节 基本内容与研究框架

第二章 理论基础与文献综述
第一节 大学生就业能力的概念与相关理论
一、大学生就业能力的概念
二、能力素质模型理论
三、多元智能理论
第二节 就业能力的结构
一、国外关于就业能力结构的研究及述评
二、国内关于就业能力结构的研究及述评
第三节 就业能力的测量
第四节 就业能力的影响因素
第五节 求职行为的概念与相关理论
一、求职行为的概念、结构和影响因素
二、计划行为理论
第六节 就业能力与求职行为的关系
一、就业能力与求职行为过程的关系
二、就业能力与求职行为结果的关系
本章小结

第三章 研究设计与研究过程
第一节 变量选择与模型设计
一、变量选取与因子提炼
二、模型的设计
第二节 预调查与模型修订
一、预调查问卷的编制
二、预调查实施
三、预调查数据分析
四、问卷修订与正式量表形成
第三节 正式调查实施
一、抽样原则与调查方法
二、数据核查与质量控制
三、研究对象及其描述统计分析
本章小结

第四章 大学生就业能力的结构分析
第一节 大学生就业能力结构的探索性因子分析
一、研究对象及其描述性统计分析
二、分析过程及结果
三、因子间的相关系数
四、就业能力
第二节 大学生就业能力结构的验证性因素分析
一、研究对象及其描述统计分析
二、项目分析
三、因子间的相关
四、内部一致性信度
第三节 大学生就业能力结构模型
第四节 大学生就业能力各因子间的关系模型
本章小结

第五章 大学生求职行为过程的结构分析
第一节 大学生求职行为过程的探索性因子分析
一、分析过程及结果
二、因子间的相关系数
第二节 大学生求职行为过程的验证性因素分析
一、项目分析
二、因子间的相关
三、内部一致性信度
本章小结

第六章 大学生就业能力与求职行为的回归分析
第一节 大学生就业能力与求职行为关系的研究假设
第二节 大学生就业能力与求职行为的相关矩阵
第三节 大学生就业能力与求职行为过程的关系
一、大学生求职行为过程的差异分析
二、大学生就业能力与求职行为过程的回归分析
第四节 大学生就业能力与求职行为结果的关系
一、大学生求职行为结果的差异分析
二、大学生就业能力与求职行为结果的回归分析
第五节 大学生就业能力与求职行为过程及求职行为结果的关系
一、模型一：完全中介作用
二、模型二：部分中介作用
本章小结

第七章 研究结果的讨论与启示
第一节 研究结论
第二节 研究结果的延伸讨论
一、女大学生、农村生源的学生是否就业难
二、学历层次、专业类别和学校类型在求职过程中发挥何种影响作用
三、学生干部、实习经历、参加就业指导活动对大学生就业的影响
四、大学生实习、求职、就业的整体状况及形势
第三节 研究结论的应用与对策建议
一、政府
二、高校
三、大学生
第四节 主要创新
第五节 不足之处与研究展望
参考文献
附录1 大学生就业能力与求职行为的关系研究访谈提纲（高校）
附录2 大学生就业能力与求职行为的关系研究访谈提纲（用人单位）
附录3 大学生就业能力与求职行为的关系研究访谈提纲（大学生）
附录4 大学生就业能力与求职行为的关系研究预调查问卷
附录5 大学生就业能力与求职行为的关系研究正式调查问卷
附录6 大学生就业能力自测量表
附录7 大学生求职行为过程自测量表
后记