三、指数及影响因素分析
1．认知指数及影响因素。调查数据显示，产业类型、企业类型、企业规模和工作部门对认知指数的影响较为显著，而性别、年龄和教育程度对认知指数的影响不显著。
产业类型。第二产业的企业管理人员的认知水平要明显高于第一、第三产业。原因是国家已经采取了淘汰落后产能等一系列措施，使第二产业的企业在各方面压力下纷纷转变发展模式，同时主动寻找应对气候变化中的新商机和新利润增长点。
企业类型。国有企业管理人员的认知水平要高于私营企业。现阶段，国有企业是国家节能减排战略的主要实施者，比私营企业有更大的责任和动力。
企业规模。规模越大的企业，其管理人员的认知水平也越高。企业规模的影响。在我国，多数的大型企业既是第二产业又是国有企业，他们处于节能减排和应对气候变化的前沿阵地。
工作部门来看，技术类管理企业人员的认知水平最高，销售、人事和财务类次之，董事、监事认知水平最低。技术部门的企业管理人员热心于技术发展的动态，有机会首先接触应对气候变化的新技术和新工艺，因此比其他部门有更高的认知水平和意识水平。本次调查显示董事会和监事会的意识水平最低，主要由于参与调查的董事会和监事会人员主要来自私营企业和中小企业。同时，虽然这部分管理人员对气候变化问题的认知水平较低，但其践行应对气候变化的行为水平却稍高于其认知水平。
2．行为指数及影响因素。对调查数据的分析表明，企业规模对行为指数的影响显著，而性别、年龄、教育程度、产业类型、企业类型、工作部门因素对行为指数的影响不显著。
3．意识指数及影响因素。年龄、学历、企业类型、企业规模和工作部门对意识指数的影响是显著的，而性别、产业类型因素对意识指数的影响不显著。
年龄。26～35岁年龄段的企业管理人员意识水平较高，36～45岁年龄段的意识水平较低。年龄的影响。年轻的企业管理人员接触网络等媒体机会较多，更易接受新思想新事物。
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