李自杰，经济学博士、教授，博士生导师，教育部“新世纪优秀人才支持计划”入选人，现任对外经济贸易大学国际商学院管理系主任。主要研究领域是跨国管理与企业理论，并长期致力于将经济学的理论与管理的实践相结合，在多所高校讲授管理经济学课程。主要讲授管理经济学、国际企业管理、管理学、宏微观经济学等课程。主持近十项国家级课题，多次获得省部级的科研奖励。有丰富的企业实战经验，担任多家企业的咨询顾问。2004-2005年在海尔集团工作，任海尔商学院执行副院长，对于海尔的经营管理有较深入的研究。

　　《管理经济学（第2版）》将经济学理论应用于管理实践，以理论是否符合管理决策的需要、是否可以为管理决策服务为选择标准，帮助读者通过理性思维透视实践中的经营决策问题。全书力求将经济学的概念以一种生动、通俗易懂的隐喻呈现出来，同时以颇具学理色彩的模型简单明了地充分表达这种理念的结构及其操作和运用。
　　《管理经济学（第2版）》分为六大部分十七章，具体内容包括导言、企业的经济分析、需求分析、决策分析、市场结构和战略的经济分析、组织结构分析等，在写作方式上更侧重于具有可读性和吸引力。《管理经济学（第2版）》适用于全国各经济管理院校本科高年级学生、研究生和MBA的“管理经济学”课程教学，可作为管理咨询和研究机构人员以及对管理经济学感兴趣的自学者的参考读物。

　　四、经济学的研究方法
　　研究方法是个令人望而生畏的名词。其实研究方法用通俗的话来说非常简单，就是人们认识世界的方法。经济学的研究方法就是经济学家认识世界、分析经济问题所用的方法。
　　“马克思的全部见解，不是一种教义，而是一种方法。”恩格斯上述名言指出了马克思理论的精髓。一种科学的体系应该既是解释客观世界存在和运行状态的理论，也是指导人们实践的工具和方法。因而，学习一门科学理论和掌握一种科学的分析方法，是同一过程的两个方面。
　　经济学家一般认为经济学是一门科学，或更具体地说，经济学是一门研究人类经济选择行为的社会科学。然而经济学的确是一门科学吗？经济学研究方法有什么特点？本节将系统探讨这一问题。
　　（一）可证伪性条件
　　人类几千年对自然与社会进行科学探索的历史，也是对科学方法性质和内涵不断加深认识的历史。在20世纪科学革命的基础上，对于科学与非科学的分界问题，科学家们提出了一个简单而重要的标准：经验科学的理论陈述必须满足可证伪性条件。而这一条件经常被用于检验经济学的原理。
　　可证伪性作为科学分界原则的提出，与20世纪物理学革命有关系。爱因斯坦创立了现代物理学理论，但是他多次说过在某些条件下他将放弃他的理论。当他的对手米勒声称拥有推翻狭义相对论的试验证据时，他立刻申明，如果这些结果确实有根据，他将放弃相对论。科学巨匠对待科学的态度，促使科学哲学的奠基人波普尔在《科学发现的逻辑》中提出了可证伪性原则来区分科学与非科学。
　　可证伪原则对科学工作者提出的基本要求，就是当你提出某个理论假说时，必须同时说明或潜在包含你将放弃这一假说的条件。否则，你的理论就不具有科学性。
　　……

第1部分 导言
第一章 绪言
一、经济学和管理经济学
（一）什么是经济学
（二）什么是管理经济学
二、经济学的思维方式
（一）边际分析方法
（二）通过改变机制来改变人的行为
（三）实现资源最优配置的关键是懂得舍弃
三、经济学的基本结论
四、经济学的研究方法
（一）可证伪性条件
（二）实证与规范分析方法
（三）假设和模型
（四）优化和均衡方法
（五）成本收益分析方法
五、经济学的基本假设
（一）新古典经济学的基本假设
（二）管理经济学的几个基本假设
本章小结
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第二章 人类行为的经济分析
一、市场力量
（一）稀缺性与竞争
（二）分配机制与竞争准则
（三）产权与激励
二、经济分析方法
（一）选择与机会成本
（二）效用最大化假设
三、图解消费者偏好和选择
（一）预算约束
（二）一些特殊的非线性预算约束线
（三）消费者偏好和无差异曲线
三、不同的行为模型
（一）“钱是万能的”模型
（二）人类行为的社会学的模型
（三）人类行为的心理模型
（四）人类行为的政治模型
四、不确定情况下的决策
（一）期望值与方差
（二）风险规避
（三）风险规避和补偿
本章小结
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第II部分 企业的经济分析
第三章 市场、组织以及知识的作用
一、经济系统的目标
二、市场机制的核心：需求和供给
（一）价格机制
（二）价格管制的经济分析
（三）价格机制的作用
（四）充当质量信号的价格
三、市场机制和计划机制
（一）具体知识和一般知识
（二）降低信息传递成本的价格机制
（三）市场机制在解决动力问题方面的优势
四、企业为什么存在：交易成本的解释
（一）市场的交易成本
（二）企业的交易成本
本章小结
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第四章 企业家和企业家精神
一、企业家理论的研究趋向
（一）心理分析的趋向
（二）人力资本的趋向
（三）社会性分析的趋向
（四）制度分析的趋向
二、企业家的作用
三、企业家的职能
（一）作为不确定性承担者的企业家
（二）善于捕捉机会的企业家
（三）作为创新者的企业家
四、企业家市场和企业家的报酬构成
（一）企业家市场
（二）企业家的报酬结构
五、企业家精神
（一）企业家精神的含义
（二）大企业如何获取企业家精神
（三）企业家精神形成的文化动因
本章小结
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第Ⅲ部分  需求分析
第五章 需求分析
一、需求及其影响因素
（一）影响需求的因素
（二）市场需求方程
二、应该注意的问题
（一）个人的需求和市场的需求
（二）增加市场需求的两种方法
（三）市场需求和企业需求
（四）网络效应
（五）产品特征
（六）产品生命周期
三、需求的价格弹性
（一）弹性的一般含义
（二）需求的价格弹性的含义
（三）价格弹性和边际收入
（四）影响价格弹性的因素
四、其他弹性
（一）供给弹性
（二）收入弹性
（三）交叉弹性
本章小结
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第六章 需求估计
一、回归分析
（一）统计关系
（二）确定回归模型
（三）最小二乘法
……
第Ⅳ部分 决策分析
第V部分 市场结构和战略的经济分析
第Ⅵ部分 组织结构分析