1.引言
本书分析了20世纪90年代中期以来，17个欧洲国家的工资变化和工资集体谈判的做法。其中有关国别的章节就以下诸多问题提供了详细的叙述，例如，自1995年以来的工资增长，工资和劳动生产率之间的关系，低工资和最低工资标准，性别工资差异和部门工资差异，以及集体谈判在工资确定中的重要性等。这些章节还讨论了在何种工资水平下发生工资集体谈判，谈判策略，工会、雇员组织和政府在工资制定上所扮演的角色，以及欧洲—体化和全球化对工资集体谈判的影响。
本章介绍的三个联系紧密的重要问题，在之后的有关国别的章节中多数也都有涉及。第一个问题是欧洲工资节制（wage moderation）的普遍做法及其原因和机制（第2部分）。第二个问题是关于丁资集体谈判分散化的程度及分散化的集体谈判组织形式（第3部分）。第三个问题涉及给予低工资与日俱增的关注，以及针对这-现象，最低丁资标准再次受到重视。
2.工资节制：欧洲集体谈判中的准则
工资节制，可以被理解为实际丁资增长低于劳动生产率增长的过程，是近十年来欧洲上资变化的重要特征。1995-2007年欧盟27国劳动生产率提高了20.3%，而实际工资仅增长了13.9%。在欧元区，工资节制尤为明显，欧元区的劳动生产率上升了16.9%，而实际工资增长仅为6.8%。工资节制也反映为劳动份额的下降。欧盟27国的劳动份额从59.5%降至56.9%，下降了2.6%（见图1），下降的幅度接近欧盟15国的平均水平（劳动份额从59.6%降至57.2%，下降了2.4%），但是欧元区15国的下降水平却较高（从59.3%下降至55.7%，下降了3.6%）。
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