王弘钰，管理学博士。现为吉林大学商学院教授，博士生导师。

　　劳务派遣工在劳动场所的不公平对待已成为社会普遍存在的问题。《劳务派遣工组织公平实证分析与对策研究》突破了传统对劳务派遣工组织公平问题宏观的、泛泛的描述性研究，综合组织行为，人力资源管理、劳动关系管理等相关理论，构建了组织公平、组织认同和工作绩效分析框架，建立了组织公平对工作绩效影响的动态回归模型，对劳务派遣工的组织公平特征及对组织认同和工作绩效的影响进行了实证分析。《劳务派遣工组织公平实证分析与对策研究》揭示了劳务派遣工组织公平结构特征；揭示了组织公平与组织认同、组织认同与工作绩效之问关系的应用条件；揭示了组织公平通过组织认同对工作绩效作用的机理；揭示了组织认同与任务绩效的相关性。

第1章  绪论
1.1  研究背景
1.2  研究的意义
1.3  研究方法与研究内容

第2章  劳务派遣与劳务派遣工
2.1  劳务派遣的起源、界定及劳务派遣工
2.2  劳务派遣特征及分类
2.3  国内外劳务派遣发展现状
2.4  劳务派遣的相关研究

第3章  组织公平相关理论
3.1  组织公平的界定及结构模型
3.2  内容型公平理论与过程型公平理论
3.3  组织公平测量

第4章  劳务派遣工组织公平结构特征与分析
4.1  劳务派遣工组织公平四维度排序
4.2  劳务派遣工组织公平结构特征分析

第5章  劳务派遣工组织公平对工作绩效的影响
5.1  劳务派遣工组织公平与工作绩效的关系
5.2  劳务派遣工组织公平对组织认同影响的条件因素
5.3  劳务派遣工组织认同对工作绩效影响的条件因素

第6章  劳务派遣工组织公平对工作绩效影响的理论模型与研究假设
6.1  理论模型与变量设定
6.2  研究假设

第7章  研究方法与研究设计
7.1  深度访谈法
7.2  问卷调研法
7.3  数据分析方法

第8章  劳务派遣工组织公平实证研究结果检验
8.1  描述性统计分析
8.2  信度与效度分析
8.3  假设检验
8.4  结果分析与结论

第9章  改善劳务派遣工组织公平环境的对策
9.1  呼吁对劳务派遣的专门立法
9.2  地方政府制定相应法规，加大对劳务派遣违法、违规行为的惩罚力度
9.3  营造人际公平、分配公平、程序公平和信息公平的组织公平环境
9.4  认知劳务派遣工组织认同的中介作用
9.5  认知组织间竞争、组织声誉和劳务派遣工伤感度的调节作用
9.6  增强劳务派遣工自身素质的提高

附录
附录1  访谈提纲
附录2  预调查问卷
附录3  正式问卷
参考文献
后记