从表5.12的分析结果看：
（1）性别与态度、主观规范和知觉行为控制的路径系数都未能通过显著性检验，说明家禽企业员工的性别差异未能造成员工对安全生产态度的差异，员工在采取安全生产行动时所感受到的社会压力也未因员工性别的不同而有显著差异，而不同性别员工在采取安全生产行为时自己所感受到可以控制（掌控）的程度也没有显著差异。根据已有样本的实证分析结果，结合上节员工安全生产行为形成过程的分析结果，可以看出，员工的性别差异不能显著导致员工安全生产行为意向的差异。
（2）工作年限与态度、主观规范和知觉行为控制的路径系数也都未能通过显著性检验，说明家禽企业员工的工作年限差异未能造成员工对安全生产态度的差异，员工在采取安全生产行动时所感受到的社会压力也未因员工工作年限的不同而有显著差异，而不同工作年限的员工在采取安全生产行动时自己所感受到可以控制（掌控）的程度也没有显著差异。据此，可以认为，就已有样本而言，员工工作年限的长短并不显著影响员工的安全生产行为意向。
（3）年龄与态度、知觉行为控制的路径系数未能通过显著性检验，说明家禽加工企业员工的年龄差异未能造成员工对安全生产态度的差异，而不同年龄的员工在采取安全生产行动时自己所感受到可以控制（掌控）的程度也没有显著差异。可能的原因是员工态度的形成过程是员工个人对某些事物价值判断并最终接受的过程，并不受员工人生阅历长短的影响，这样符合现实逻辑。此外，从检验结果看，年龄与主观规范的路径系数在5%的水平上显著，虽然两者的路径系数未能达到1%的显著性水平，但至少可以说明员工年龄对员工安全生产的主观规范存在影响。可能的原因是，随着员工年龄的增长，员工的人生阅历更加丰富，再加上年纪较大员工在加工企业的岗位竞争中处于不利的地位，因此，年长的员工更容易感受到各界的社会压力。
（4）受教育程度与态度的路径系数未能通过显著性检验，这也印证了前述中年龄与员工态度路径系数的不显著影响，即员工对安全生产行为态度的形成是员工对安全生产行为价值判断的过程，受教育程度的高低并不能彻底改变员工对安全生产行为的价值判断。然而，受教育程度与主观规范和知觉行为控制的路径系数均通过了显著性检验，但路径系数为负。说明在已有的样本中，员工受教育程度越高，其感受到的社会压力越小，而且其自己所感受到的可以控制（掌控）的程度越低，这可能与员工所处的岗位差异有关。在实地调研过程中，我们发现在家禽加工企业中高学历的员工往往被安置在管理岗位上，而这些员工的工作主要是管理和监管其他受教育程度较低的普通员工，他们是普通员工所感受到的社会压力的施加者之一。
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