总 序
绪 论 携手合作、提升价值:百年波音成功之道
第一章 铸梦长空:百年风雨路
第一节 航空巨头的诞生(1881~1916)
第二节 从家庭作坊式飞机生产商到美国航空工业霸主(1916~1934)
第三节 走向全球(1934~2013)
第四节 携手飞翔:波音的中国情结
第五节 波音基业长青的五个秘诀
第二章 跷跷板上的博弈:波音的公司治理
第一节 股权分散化的外部治理
第二节 诚信制度化的内部治理
第三节 相互制衡:高独立、专业化的治理平台
第四节 重绩效:长期化、权益性的激励机制
第五节 协同耦合:波音的集团化构架
第三章 掌舵波音:波音的风云领导人
第一节 波音开创之父:威廉?波音
第二节 商用喷气机之父:威廉?艾伦
第三节 团队合作的倡导者:弗兰克?施龙智
第四节 员工的偶像:菲利普?康迪特
第五节 变革的推动者:詹姆斯?迈克纳尼
第四章 波音腾飞的翅膀:产品和服务
第一节 民用飞机产品战略:从纵向延伸到横向扩展
第二节 军需联动:防务、空间与安全业务
第三节 需求拉动、定制营销
第五章 波音帝国的“心脏”:技术与研发
第一节 波音的全方位绿色科技
第二节 效率管理方法论:“精益+”
第三节 波音研发的流程平台:“全球企业技术体系”
第四节 跨组织协作研发,驱动集成创新
第六章 全球整合的供应链管理:以波音787为例
第一节 波音模式:供应链多级精益集成管理
第二节 波音的外包战略:全球网络、高端释放、长期合作
第三节 波音与世界互动的信息平台:EDI系统
第七章 “空中对决”:波音VS空客
第一节 行业竞争硝烟四起
第二节 波音与空客的“空中对决”
第三节 波音787 VS空客A380
第四节 吉姆·阿尔博的七大竞争战略
第八章 高参与的人力资源管理和企业文化
第一节 充分参与、自我管理的文化导向
第二节 选人:内部孕育、全面评估
第三节 育人:AVTAR五步法
第四节 留人:快乐、幸福与安全的三管齐下
第九章 财务与资本运作:引领性投入、战略性扩张
第一节 波音的兼并扩张:从“世纪之合”到价值延伸
第二节 波音财务的健康检查
第十章 全球企业公民
第一节 社会责任多维推进:业务支持、慈善捐助、员工自愿服务
第二节 企业公民行动
附录A 波音大事记
附录B 波音的产品及服务
附录C 波音民用飞机服务业务
附录D 波音1998~2012年的收购案
附录E 波音飞机制造厂一览表
参考文献
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