周俊，1978年10月生，安徽庐江人，复旦大学管理学博士，南京大学管理学在站博士后。苏州大学东吴商学院副教授。主要研究方向为专用性投资对投资方的作用及其调节因素、外包关系管理和组织双元性。已在《科研管理》等学术刊物发表论文25篇，其中部分论文被《人大复印资料（企业管理研究）》《全国高等学校文科学术文摘》转载。主持国家自然科学基金项目、中国博士后基金一等资助项目各一项，主持了四项市厅级课题，并作为主要参与人参加了多项国家级项目。

　　在国际代工关系中，本土代工企业往往需要为其重要的客户进行交易专用性投资。《香樟树文库·代工企业的专用性投资对能力构建的作用：机制及调节因素》基于多种理论视角、运用定量研究法，旨在全面地、权变地探讨代工企业的交易专用性投资对其借助于客户开展的能力构建活动的作用机制和影响效应。之所以研究代工企业交易专用性投资对于能力构建的效应，一是因为能力构建效应是交易专用性投资的诸多效应中对代工企业最具战略意义的作用类型，二是因为探讨专用性投资对于投资方组织能力培育的影响是理论界关注的前沿问题之一。研究结论有助于代工企业更有效地运用专用性投资开展能力构建。理论贡献在于：厘清专用性投资对投资方能力构建活动的作用机制；深化对专用性投资治理机制适用情境及相关关系的认识；丰富立足于本土代工企业的经验证据。

　　面对外部的限制因素，组织需要对环境进行管理和控制，采取各种各样的战略行动以减少其对外部环境的依赖和来自外部环境的制约。对环境需求的管理本身并不意味着组织应该立刻服从这些要求。顺从的弊端显而易见，顺从意味着决定权的损减，也承认了自主权的有限性。组织一旦受到影响，就会面临更多的组织间影响的制约。结果是，组织的行为和决策日益受到外部环境的限制，组织的自主权也逐渐消失。因此，组织不应该简单地被动地满足环境的要求，而是应该主动地积极地管理它们与环境的关系。具体而言，有以下方法。
　　第一，适应或回避外部需求。避免外部要求带来的限制因素的最有效办法是首先避免对需求进行顺从的条件的产生。组织的应对之策有：①对利益群体的需求进行控制，不让它们公开提出。比如，在利益群体感觉到道德压力，或者利益群体感觉如果再提要求的话，既得利益将受到威胁，或者通过提供利益被满足的表象等情形下，新的利益要求被提出的可能性下降。②通过控制利益群体对交流渠道的使用程度来消除需求。比如，可以通过行政助理和接待人员使得个人远离他们的老板。③召开正式会议来公开自己的需求，但是所安排的会议的时间和地点对不受欢迎的利益群体来说是不适宜的，或者将不受欢迎的个人吸收到组织之中去。④减少组织在行为选择上的自由度，没有回应能力往往可以作为应对其他利益群体需求的“挡箭牌”。⑤为消除依靠单一的资源交换所带来的依赖，组织可以采用缓冲策略、控制投入或产出的交换成本、控制提供所需资源或吸纳产出的组织、开展替代性的交换、进行多样化发展和吸纳潜在的敌对局外人进入组织等方式。
　　第二，通过并购和多元化增长来改变组织与环境的相互依赖关系。垂直一体化代表着一种扩大组织对那些影响组织运转的关键交互控制力的方法；横向一体化是获取优势的一种方法，用来增加组织在交换关系中的力量，并减少竞争带来的不确定性；多元化通过增加替代性选择来减少组织对其他占优势的组织的依赖性。
　　第三，通过组织间的协作来协调组织与环境的关系。并购需要资源，而且在某些情况下是不被允许的。即使组织不能够相互合并，但这也并不意味着相互之间的依赖就不能加以协调。存在着很多非正式的机制和半正式的组织间联系，能够被用来协调各种社会参与者的利益。这些机制包括增选法、贸易协会、卡特尔、互惠贸易协定、协调委员会、顾问委员会、董事会、企业联盟和社会规范等。
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第一章 导论
1.1 本研究的实践背景
1.2 本研究的理论背景
1.3 研究的目标与意义
1.4 研究过程与研究方法
1.5 主要概念界定
1.6 本书的篇章结构
1.7 本章小结

第二章 文献综述与研究构思
2.1 以代工企业为研究对象的相关研究
2.2 交易专用性投资的效应及治理机制研究
2.3 基于理论综述的研究构思
2.4 本章小结

第三章 多重理论视角下的交易专用性投资正负效应及
其调节因素分析
3.1 交易成本理论视角下的专用性投资
3.2 资源基础理论视角下的专用性投资
3.3 资源依赖理论视角下的专用性投资
3.4 关系交换理论视角下的专用性投资
3.5 四种理论视角的融合
3.6 本章小结

第四章 理论假设与研究模型
4.1 理论假设的提出
4.2 研究模型
4.3 本章小结

第五章 实证研究设计
5.1 样本选择与数据来源
5.2 变量的测量/90＼
5.3 数据处理程序与方法
5.4 本章小结

第六章 中介效应的假设检验
6.1 关于中介效应的实证模型
6.2 潜在变量的验证性因子分析
6.3 结构模型的评估与修正
6.4 假设检验
6.5 讨论
6.6 本章小结

第七章 调节效应的假设检验
7.1 实证模型和具体检验方法
7.2 量表的效度分析
7.3 量表的信度分析
7.4 描述性统计和相关分析
7.5 调节效应的检验与分析
7.6 讨论
7.7 本章小结

第八章 结论与启示
8.1 研究结论
8.2 理论贡献
8.3 管理实践启示
8.4 本研究的不足与未来的研究方向
参考文献