姜红玲，组织行为与人力资源管理博士，上海变通大学安泰经济与管理学院讲师。主要研究领域为：创业行为、战略人力资源管理、企业劳动关系。曾先后在美国康奈尔大学、普渡大学、法国里昂商学院等大学做过访问学者。2010—2012年，在美国普渡大学担任孔子学院中方院长。先后在国内外核心期刊发表论文多篇，出版教材和泽著2部，参编教材3部。曾获上海市优秀教材建设二等奖，上海交通大学教学科研一等奖等。曾任Ⅸ上海管理科学》英文编辑，目前为学术期刊《Entrepreneurship：Theory&Practice》论文评审员，美国人力资源管理学会（StlRM）会员、国际应用心理学院会员、美国管理学会会员等。

　　《中国背景下高科技企业创业特质创业导向与企业绩效实证研究》从特质理论、创业理论、行动理论和战略人力资源管理理论出发，在对高科技企业创业成功心理模式的研究中，以创业理论、特质理论、行动理论、战略匹配理论，以及战略性人力资源管理为理论基础，针对转型经济背景下，我国高科技企业创业成功的心理模式进行深入、递进的研究。揭示我国转型背景下，创业者典型心理特征，与创业绩效之间的特定匹配模式，以及如何影响创业成功。

第一章 文献综述
1.1 高科技企业的界定
1.1.1 高科技企业的内涵与特征
1.1.2 我国高科技企业的特征
1.1.3 高科技企业的创业者
1.2 战略性创业相关文献回顾
1.2.1 创业与战略性创业的区别
1.2.2 创业领域研究的主要思路
1.2.3 创业理论研究的最新进展和主要研究问题
1.3 创业特质与创业绩效的文献回顾
1.3.1 创业特质在创业研究中的重要意义
1.3.2 以往文献对创业特质与创业绩效研究的实证结果
1.3.3 创业特质与企业绩效的理论基础
1.4 创业导向与企业绩效的相关文献回顾
1.4.1 创业导向与企业绩效
1.4.2 创业导向的结构模型
1.4.3 创业导向与绩效的时效性
1.5 企业环境的相关文献回顾
1.5.1 企业的外部环境
1.5.2 环境的不确定性
1.5.3 环境与绩效的关系
1.5.4 战略匹配理论
1.6 以往文献的局限性和有待进一步研究的问题

第二章 研究构思和总体设计
2.1 研究构思
2.1.1 理论基础、研究目的和研究的焦点问题
2.1.2 本研究的关键概念
2.2 研究总体框架
2.3 研究方法和技术路线

第三章 高科技企业创业特质探索性研究
3.1 问题的提出
3.2 高科技企业创业特质关键维度访谈调查
3.2.1 访谈目的
3.2.2 访谈方法
3.3 高科技企业创业特质关键维度问卷研究
3.3.1 问卷的编制
3.3.2 样本与被试
3.3.3 数据分析
3.3.4 结果解释和讨论
3.4 高科技企业创业特质关键维度的验证性分析
3.4.1 实证研究程序设计
3.4.2 抽样
3.4.3 待检验假设
3.4.4 数据分析
3.5 本章小节

第四章 中国背景下高科技企业创业导向研究
4.1 问题的提出
4.2 高科技企业创业导向结构模型构思
4.2.1 研究目的与假设
4.2.2 研究方法
4.2.3 高科技企业创业导向结构模型的验证
4.3 高科技企业创业导向典型模式研究
4.4 本章小节

第五章 创业特质与创业导向相关性研究
5.1 研究目的
5.2 研究假设
5.3 研究方法
5.3.1 样本
5.3.2 问卷与测量方法
5.3.3 创业特质与创业导向典型相关分析
5.3.4 结果分析
5.4 讨论
5.5 本章小节

第六章 创业特质一创业导向匹配模式对企业绩效的影响
6.1 研究目的
6.2 研究假设
6.3 研究方法
6.3.1 样本
6.3.2 测量
6.3.3 工具
6.4 研究结果
6.4.1 创业特质单个纬度与绩效之间的关系研究
6.4.2 公司创业导向的单个纬度与绩效之间的关系研究
6.4.3 创业特质与创业导向的主效应分析总结
6.4.4 创业特质与创业导向的交互效应分析
6.4.5 创业特质与创业导向的匹配模式分析
6.4.6 创业特质一创业导向匹配模式与企业绩效的关系
6.5 讨论与结果
6.6 本章小节

第七章 环境对创业特质一创业导向匹配模式与企业绩效的影响机制
7.1 问题的提出
7.2 研究构思及理论框架
7.2.1 研究目的及假设
7.2.2 研究方法
7.2.3 控制变量分析
7.2.4 讨论
7.3 本章小节

第八章 总结与展望
8.1 研究的主要工作和成果
8.1.1 论文的主要工作
8.1.2 研究取得的理论进展和方法突破
8.2 进一步研究的方向
参考文献

研究附录
附录一 研究问卷
附录二 表格与图形清单
后记