序
0.导论
0.1 研究背景
0.2 研究意义
0.3 研究方法
0.4 研究内容
0.5 研究创新
1.相关理论研究述评
1.1 人力资本理论相关研究成果述评
1.1.1 国外在企业人力资本管理方面的研究成果述评
1.1.2 国内在企业人力资本管理方面的研究成果述评
1.2 知识管理理论相关研究成果述评
1.2.1 关于知识管理的内涵和性质
1.2.2 知识分类和隐性知识转化
1.2.3 知识共享的手段
1.2.4 组织学习和知识创新
1.2.5 知识管理的意义及趋势
1.3 企业理论相关研究成果述评
1.3.1 古典企业理论
1.3.2 现代企业理论
1.3.3 企业能力理论
2.人力资本与企业价值增值
2.1 人力资本的概念界定及构成要素和特征分析
2.1.1 人力资本的概念
2.1.2 人力资本的构成要素分析
2.1.3 人力资本的特征
2.2 企业人力资本及类型划分
2.2.1 企业人力资本的含义
2.2.2 企业普通员工拥有人力资本
2.2.3 企业人力资本的层次及类型划分
2.3 人力资本在现代企业竞争力中的核心作用
2.3.1 企业竞争力的决定因素
2.3.2 人力资本与物质资本在企业中的地位演变
2.3.3 人力资本对企业竞争力的决定作用
2.3.4 专业型人力资本的作用日益重要
2.3.5 人力资本成为企业竞争优势来源的特性分析
2.4 人力资本驱动企业价值增值
2.4.1 价值的内涵
2.4.2 企业人力资本价值观
2.4.3 人力资本与企业价值的关系分析
2.4.4 人力资本价值与企业价值增值
3.基于人力资本的高新技术企业合约结构特性
3.1 人力资本升值与企业合约制度演进
3.1.1 企业家人力资本地位上升与企业合约制度
3.1.2 专业型人力资本地位上升与企业合约制度
3.1.3 普通型人力资本地位上升与企业合约制度
3.2 高新技术企业的界定和特征
3.2.1 高新技术企业的界定
3.2.2 高新技术企业的特征
3.3 基于人力资本的高新技术企业资本结构特征
3.4 高新技术企业的人力资本结构特征
3.5 异质型人力资本主导高新技术企业的合约结构
4.高新技术企业科技型人力资本所有者的工作驱力特征
——基于科技人员工作驱力与工作绩效的实证分析
4.1 基本概念与解释
4.1.1 工作驱力
4.1.2 个人工作绩效
4.1.3 组织支持感
4.2 基本量表
4.2.1 工作驱力量表的开发
4.2.2 本研究使用的量表
4.3 研究假设
4.4 正式研究的样本描述
4.4.1 正式调查样本分布情况
4.4.2 正式测试变量的描述性统计情况
4.4.3 正式调查研究人口变量的平均值比较
4.4.4 正式调查研究变量的均值及Pearson相关系数
4.5 探索性因子分析和验证性因子分析
4.5.1 探索性因子分析
4.5.2 验证性因子分析
4.6 正式研究的假设检验
4.6.1 虚拟变量的设置
4.6.2 共线性诊断
4.6.3 组织支持感和工作驱力对个人工作绩效的作用
4.6.4 组织支持感对工作驱力与个人工作绩效的调节作用
4.6.5 研究假设结果总结
4.7 工作驱力的协调和平衡
4.8 研究结论及在高新技术企业科技人员激励中的启示
4.8.1 研究结论
4.8.2 实证结论在高新技术企业科技人员激励中的启示
4.9 高新技术企业科技人员工作动力行为实证研究结果的应用
4.9.1 提供判断研发人员工作积极性的另一种形式
4.9.2 教育指导和职业生涯指导
4.9.3 员工培训
4.9.4 更好地激励研发人员
4.9.5 建立良好的组织环境
5.基于工作驱力的高新技术企业科技型人力资本增值激励整合
5.1 高新技术企业科技型人力资本增值激励方式整合
5.1.1 激励理论及其启示
5.1.2 科技型人力资本增值激励要素匹配
5.1.3 高新技术企业科技型人力资本的增值激励原则
5.1.4 高新技术企业科技型人力资本增值激励整合模型
5.2 基于获得驱力的高新技术企业科技型人力资本产权激励
5.2.1 高新技术企业技术创新中科技型人力资本产权激励的依据
5.2.2 科技型人力资本分享剩余索取权的制度安排
5.2.3 科技型人力资本参与企业控制权的制度安排
5.2.4 高新技术企业科技型人力资本剩余索取权和控制权的动态配置
5.3 基于学习驱力的高新技术企业科技型人力资本发展激励
5.3.1 高新技术企业科技型人力资本培训激励
5.3.2 高新技术企业科技型人力资本学习激励
5.3.3 高新技术企业科技型人力资本职业发展激励
5.4 基于联系驱力的高新技术企业科技型人力资本环境激励
5.4.1 高新技术企业科技型人力资本文化环境激励
5.4.2 高新技术企业科技型人力资本工作环境激励
5.4.3 高新技术企业科技型人力资本团队环境激励
结论
参考文献
中文文献
英文文献
附录调查问卷
后记
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