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文献来源:
出版时间 :
选择让神奇发生
0.00    
图书来源: 浙江图书馆(由图书馆配书)
  • 配送范围:
    全国(除港澳台地区)
  • ISBN:
    9787509409084
  • 作      者:
    郭晓明,王祥著
  • 出 版 社 :
    蓝天出版社
  • 出版日期:
    2013
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作者简介
  郭晓明,《山东工人报》社经营策划部主任、主任编辑,山东省青年作家协会秘书长,《中国名网》主编。主编出版《三月风》文丛,著有《另行发现》一书。多件作品获得全国“五一”新闻奖、全国工人报刊新闻一等奖、山东省新闻奖三等奖、山东专业报刊新闻一等奖等。王祥,水泊梁山人。毕业于山东大学,任教于济宁学院。山东省青年作家协会常务理事、《山东青年作家》杂志副主编。著有《孔氏家族礼仪研究》等。
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内容介绍
  《选择让神奇发生》主要内容包括:赚钱的机会来了、“重新发现”搜索引擎、门户网站竟然没有核心搜索技术、徘徊是因为更大的野心、有客户主动要做百度推广、一个电话和五万块钱的诚意、坚持,就是胜利、关于百度的“舍与得”、开创窗外红旗招展、辛酸一把,泪一把、共同成长,共同见证、互联网的大幕才刚刚拉开等。
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精彩书评
  ★开创今日的成功与卓越的拼搏精神,优秀的执行力,先进的管理制度都有着不可分割的关系。只看到了机会是不够的,开创正是结合百度的文化基因,不断思索,不断学习,不断总结,才得以从一家“小作坊”式的小公司,成为一家结构完整、组织清晰、管理优秀、有着强大盈利能力和空间的大公司。
  ——百度公司副总裁 王湛
  
  ★企业家只有两只眼睛不行,必须要有第三只眼睛。要用一只眼睛盯住内部管理,最大限度地调动员工积极性;另一只眼睛盯住市场变化,策划创新行为;第三只眼睛用来盯住国家宏观调控政策,以便抓住机遇,超前发展。无疑,开创集团董事长周伯虎是这样的企业家,他身上所发生的神奇已经做出了证明。
  ——《中国企业报》总编辑、中国企业研究院首席研究员、新华社高级记者 李锦
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精彩书摘
  49岁的马云,又在想什么昵?隐退!因为他在韬光养晦之后,“翻看中国商史,发现除范蠡都不得善终。”终于,他在2013年1月15日发布内部公开信,称自己将于5月10日起除担任董事局主席外,辞任阿里巴巴集团CEO,新任CEO也将于5月10日公布。过去的2012年,用焦头烂额形容他也不为过,他被外媒评价为中国“最孤独的商人”,被口诛笔伐为商业霸权、党同伐异、过河拆桥,甚至被直斥为“伪君子”。讲述他成功故事的书籍在全国各地机场书店热卖,也有上千人奔赴位于杭州的淘宝总部楼下抗议示威;人们在网商大会上讴歌马云,却也有极端者在香港给他设灵堂。
  处于事业上升期和膨胀期的开创和他的掌门人周伯虎又在想什么呢?他同样在总结,在反思,在提升。因为受世界经济增速放缓和全国经济发展探底回升因素的不利影响,还有公司内部管理等方面存在问题,开创的销售收入和利润虽然较上年保持了高幅度的增长,但美中不足,没有完成年初制定的年销售收入突破十亿元的目标。2013年1月5日,在开创集团的年度总结会议上,董事长周伯虎面对120多名参会的企业中高层精英们,语调不急不缓,却是很坚定:“面向2013年,新的目标、新的憧憬、新的期待。可以说,我们这次会议正当其时,既是一次再动员大会,也是一次誓师大会。新的一年开创集团要给每个人提供更大的发展空间和更广阔的舞台,让每个人在开创更能凸显自身的价值。”
  周伯虎说,“天将降大任于斯人也,必先苦其心志,劳其筋骨,饿其体肤……”按照现在的发展速度,开创的未来肯定还有一个大的跃进,发展的脚步催人奋进,在座的我们必须树立百倍的信心,在个人业务、企业管理水平等方面有进一步的提高。所以,2013年对开创来说,是一个全员素质提升年。每个人,包括我自己在内,从高管到每个普通员工都要“恶补”和“充电”,清除自己身上以往的缺点和不足,轻装上阵,去争取更大的胜利。如果把10年作为企业和个人的一个“人生阶段”的话,从现在起就要和过去的成绩说再见,回归零点,回归到开始重新规划自己的未来。我们开创人用激情和业绩为过去交上了一份圆满的答卷,但回头一看,我们还有好多东西需要去学习,还有许多的教训需要去总结。要时刻记住自己没有轻松的时候,不能躺在已有的功劳簿上吃老本,因为每个人身上都有沉甸甸的责任,因为我们还年轻,没有资本挥霍自己的青春,没有资格去谈小资。
  今年,在开创这个紧张、严肃、活泼的集体中,公司在分层次加大培训力度的同时,也将加大考核上的重奖重罚力度,并进一步完善优胜劣汰机制。要在全公司营造争先创优,争创青年文明号的浓厚氛围,倡导艰苦创业,不搞四平八稳,更不能摆老资格论资排辈。开创员工必须紧绷着这根弦:在现有的岗位上不创造价值,或者说创造的价值达不到开创岗位对你的要求,那对不起,严格按照制度要求,毫不客气地降职、降薪,直至淘汰。
  周伯虎用了一系列的“让”来表述自己的治企思路。他说,围绕着“让”每个人更有价值,开创的管理制度将进一步细化和完善,“让”制度更加人性化,“让”考核更加有效,“让”沟通更加流畅,“让”员工和家人更加幸福。他说,按照惯常思维,销售人员需要电话营销,更需要外出拜访客户.他们的迟到现象会比其他部门厉害,但恰恰相反,他们的迟到率反而是全公司最低的,与之相反的,却是客服部人员,迟到率相对较高,很多时候看见他们卡着点气喘嘘嘘地进门,待收拾完坐定开始干活,半个小时过去了。大家反思过这个问题没有?为什么会迟到?我觉得关键在于没有严于律己和自我约束。如果不从自我身上找原因,迟到的问题永远也解决不了,而且仅靠罚扣是难以解决的。因此,今年一至三月份,我们借鉴南方企业的经验先在济南总部这边推行一项新制度:迟到不扣钱。就是要看看大家的自觉性和自控力能有多大!
  ……
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目录
第一章 选择,让神奇发生
所谓正确的选择,就是在对的时间、对的地点,做了对的事。正确的选择会让神奇发生,脚下的路无论多么曲折和艰险,前途都是光明的。开创人是商海激流的冲浪者,是浪尖儿上的舞者,她向世人昭示:开创在短短十年快速发展的进程中做出了正确的选择。

赚钱的机会来了
“重新发现”搜索引擎
门户网站竟然没有核心搜索技术
徘徊是因为更大的野心
有客户主动要做百度推广
一个电话和五万块钱的诚意
坚持,就是胜利
关于百度的“舍与得”
开创窗外红旗招展
辛酸一把,泪一把
共同成长,共同见证
互联网的大幕才刚刚拉开
第二章 有梦想,就有未来
梦想有多大,舞台就有多大,有梦想就有未来;开创集团正如一只凌空展翅的鸿鹄,以昂扬向上的“姿态”,做着翱翔蓝天的梦想,用实践和行动诠释着自己的核心理念和价值观。

命名:灵感源自居委会的标语
CTRL:奠定开创价值观
专注:我要做开创的销售形象大使
团结合作:成就感来源于团队的伙伴
激情:除了开创,我们什么也没有
适应变化:“90后”来了
诚信:讲诚信,才敢于直面失误
客户第一:让客户成功的感觉真好
尊重:谈生意,交朋友
拿来主义:开创注入百度文化基因
第三章 快乐工作,幸福生活
《札记·大学》:“意诚而后心正,心正而后身修,身修而后家齐,家齐而后国治,国治而后天下平。”小公司做事,大公司做人。正心修身,方能治国平天下;学会做人,才能学会做事。开创员工懂得感恩,在快乐的工作中,他们找到了自己的幸福生活。

百善孝为先
1000个员工背后是1000个家庭
员工不是打工仔
让工作变成生活的一部分
制度都是员工一笔一笔写出来的
在电话里吵不会有结果
“培训的事你说了算”
招聘专员的“道听途说”
下班可以留在公司里玩儿
……
第四章 管理,从尊重员工出发
第五章 每天,从求新开始
第六章 人才决定成败
第七章 替客户多想一点点
第八章 开创掌门的“前世今生”
后记 周“掌门”印象
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