《全球思维：中国专业人才如何成长为全球型领导者》包含了中国专业人才在进入全球性职位时，需要具备的对中西方文化差异的理解、注意的问题、工作中的沟通技巧等，《全球思维：中国专业人才如何成长为全球型领导者》分5篇：中国专业人才的现状，西方文化，中国专业人才如何适应西方文化，在西方国家工作的中国企业领导者，中国专业人才的未来发展。《全球思维：中国专业人才如何成长为全球型领导者》作者在中国工作生活多年，同时具备西方文化背景和丰富的中国工作经验，作者从其亲身经历出发帮助中国的专业人才培养国际化思维，适应国际性职位的需要。书中包含了对多位有国际工作经历的中国专业人才的访谈，读者可以从中得到有益的借鉴。

第1篇 中国专业人才
第1章 大背景
第2章 成为全球性领导者的必要准备

第2篇 西方文化
第3章 了解文化差异
第4章 性格
第5章 语言和交流
第6章 行为能力
第7章 情商
第8章 工作风格

第3篇 中国专业人才与西方文化
第9章 在西方社会发展的中国专业人才
第10章 西方人眼中的中国人
第11章 西方人力资源政策
第12章 社交网络
第13章 成为国际专业人才
第14章 西方社会常用的社交礼仪
第15章 在西方社会的娱乐活动

第4篇 西方社会的中国企业领导者
第16章 西方社会对中国企业领导者的期望
第17章 从中国管理者向全球领导者的转变
第18章 对西方老板的期望

第5篇 展望未来
第19章 在西方社会发展的中国专业人才的未来

附录A 访谈者名单
附录B 企业胜任能力模型的样例
附录C 西方国家的文化概况
附录D 领导力发展项目范例
参考文献