1 绪论
1.1 研究背景与意义
1.2 文献综述
1.3 研究思路
2 会计师事务所合并的理论分析
2.1 企业合并的相关理论
2.2 会计师事务所的合并动因分析
2.3 我国会计师事务所的合并历程与评价
2.4 会计师事务所合并前需要分析的问题
2.5 会计师事务所合并前的尽职调查
3 会计师事务所合并绩效:未变更事务所的公司样本
3.1 文献回顾、理论分析与研究假设
3.2 研究设计
3.3 实证分析与结果
3.4 研究结论
4 会计师事务所合并绩效:变更事务所的公司样本
4.1 合并背景下客户发生审计师变更的理论研究
4.2 合并背景下客户发生审计师变更的实证研究
4.3 研究结论及局限性
5 会计师事务所合并的整合研究
5.1 专业标准和质量控制的整合
5.2 客户资源的整合
5.3 人力资源的整合
5.4 薪酬激励机制的整合
5.5 事务所文化的整合
5.6 合伙人的相关制度安排研究
6 会计师事务所合并的案例研究
6.1 国内会计师事务所合并的案例分析
6.2 国际会计师事务所合并的案例分析
7 结论与建议
7.1 事务所合并绩效的研究结论
7.2 相关建议
主要参考文献
索引
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