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书       名 :
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文献来源:
出版时间 :
人力资本与技术选择适配性研究
0.00    
图书来源: 浙江图书馆(由图书馆配书)
  • 配送范围:
    全国(除港澳台地区)
  • ISBN:
    9787509750704
  • 作      者:
    姜雨著
  • 出 版 社 :
    社会科学文献出版社
  • 出版日期:
    2013
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编辑推荐
  《管理科学与工程丛书:人力资本与技术选择适配性研究》以人力资本与技术选择的适配性为主题,首先在全面分析技术适宜性影响因素的基础上,深入分析了技术选择与人力资本的动态适配机理,并探讨了技术差距与人力资本约束下的技术选择决策;其次分析了人力资本结构与技术能力提升的适配机制,并构建了有效的技术型人力资本的运营模式;最后提出了依托低技能人力资本形成技术能力,并利用企业内部价值链上价值活动的相互影响作用,形成竞争优势,促进技术能力升级的现实解决方案。
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作者简介
  姜雨,北京信息科技大学经济管理学院讲师,中国社会科学院工业经济研究所博士,中国社会科学院数量经济与技术经济研究所在站博士后。研究方向:人力资本、技术创新。
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内容介绍
  选择的技术是否适宜,是能否通过引进技术实现技术进步的关键,而人力资本水平是技术适宜性的重要影响因素,《管理科学与工程丛书:人力资本与技术选择适配性研究》以人力资本与技术选择的适配性为研究主题,逐一分析了技术适宜性的影响因素、技术选择与人力资本的动态适配机理、技术差距与人力资本约束下的技术选择决策、人力资本结构与技术能力提升的适配机制、适宜的技术型人力资本的运营模式,以及如何适配低技能人力资本实现技术进步,试图全面回答“技术选择为何要与人力资本适配”以及“人力资本如何与技术选择适配”等问题。
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精彩书摘
  虽然技术和人力资本的相互促进使得技术升级和人力资本提升具有一定的内生性;而且,初始状态下技术与人力资本的彼此适配也为新状态下技术与人力资本的有效匹配奠定了基础,但是这种适配仍然不是必然发生的。这是因为,技术升级、人力资本提升都有着自身的产生规律和周期,虽有交叉,但并不完全重合;而且技术与人力资本之间相互促进的良性循环,并非新均衡实现的唯一作用因素,其他技术进步促进活动和人力资本投资活动也会作用其中,这都使得二者的升级跃迁过程可能出现不协调、不一致。因此,图3-2中所描述的技术2与人力资本2的适宜匹配并非自发产生,而是需要付出一定努力方能实现的结果。
  技术选择与人力资本间存在有动态适配关系,这意味着实践中,不能只关注于实现选择技术与人力资本水平的静态适合匹配。否则,二者间的不断相互作用会使得这种匹配均衡过于短暂,而无法充分享有均衡所产生的边际生产率最大化的经济效果。应该从动态发展的角度,以前瞻性规划与适时的合理调配,使二者间实现动态发展中的持续适配。也就是说,技术发展的最优路径应该是,由一个个技术与人力资本适配的静态契合点组成的动态适配演化路径。若要实现这一目标,必须注意把握两个方面:其一,谨记技术选择与人力资本之间适配关系所具有的动态发展性,在实现二者间的适配时,不仅要科学考量现有的技术水平和人力资本水平,还要充分考虑二者的提升速度和成长能力。既要以适宜的适配差距,为其未来发展预留空间;又要提前计划、合理协调二者的成长进程和速度,努力实现动态适配。比如,考虑到人力资本水平的增长性,有意选择略高于现有人力资本水平的技术;或者,考虑到人力资本的培养周期,在技术发展战略指导下,提前积累人力资本。其二,适当借助其他技术进步促进活动和人力资本投资活动,提高技术或人力资本的水平,营造技术与人力资本间的适配差距,然后充分利用技术与人力资本间的相互促进,使之自发弥补适配差距,由此实现更高水平上的技术与人力资本的适配。具体地说,当现有人力资本“干中学”所产生的技术升级动力和能力不足时,可以借助新技术引进等技术进步促进活动,提高技术水平,以此拉动人力资本水平提升,促使技术与人力资本在高水平上适配。或者,现有环境下人力资本积累提升速度较慢、后劲不足时,可以借助人才引进等人力资本投资活动,提高人力资本水平,以此推动技术水平的提升,实现技术与人力资本在高水平上的适配。
  ……
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目录
前言
第一章 绪论
第一节 研究背景及意义
第二节 相关研究综述
第三节 研究内容及框架

第二章 适宜技术理论综述
第一节 技术选择的内涵及重要性
第二节 适宜技术理论评述
第三节 本章小结

第三章 技术选择与人力资本动态适配机理
第一节 技术选择对人力资本积累的影响
第二节 人力资本对技术选择的影响作用
第三节 技术选择与人力资本的动态适配
第四节 本章小结

第四章 技术差距与人力资本约束下的技术选择决策
第一节 技术引进与自主创新
第二节 技术差距与技术溢出效应
第三节 人力资本与技术吸收能力
第四节 技术差距与人力资本约束下的技术选择决策模型
第五节 技术差距、人力资本与技术溢出效应的实证分析
第六节 本章小结

第五章 人力资本结构与技术能力提升的适配机制
第一节 技术型人力资本的重新界定
第二节 技术能力提升的三阶段模式
第三节 与技术能力发展适宜匹配的人力资本结构
第四节 人力资本结构与技术能力提升的适宜匹配
第五节 本章小结

第六章 技术型人力资本的适宜运营模式
第一节 人力资本特性及人力资本运营的必要性
第二节 技术型人力资本特性
第三节 技术型人力资本的获取
第四节 技术型人力资本的开发
第五节 技术型人力资本的薪酬激励
第六节 本章小结

第七章 适配低技能人力资本的技术选择
第一节 基于价值链的企业技术选择
第二节 技术与技能的互补和替代
第三节 以技术分解实现适配低技能人力资本的技术进步
第四节 案例分析及借鉴
第五节 本章小结

第八章 主要结论及政策建议
第一节 主要结论
第二节 政策建议
参考文献
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