田存志，男，1969年生，经济学博士、昆明理工大学经济研究中心教授、博士生导师。主要从事教学和科研工作，已发表学术论文60多篇。 
　　
　　杨志刚，男，1974年生，经济学博士、昆明理工人学经济研究中心特约研究员、云南民族大学讲师，主要从事科研工作，已发表学术论文多篇。

　　《人力资本投资与收入差距》基于人力资本投资收入函数，从人力资本投资主体的视角切入，对家庭、企业、国家人力资本投资对收入差距的影响进行了一些探索性的研究，主要内容如下：家庭人力资本投资对收入差距的影响、企业人力资本投资对收入差距的影响、国家人力资本投资对收入差距的影响等。《人力资本投资与收入差距》还分别对我国城镇家庭和农村家庭人力资本投资对收入差距的影响、我国国家人力资本投资对收入差距的影响进行了经验研究。结果表明，家庭人力资本投资与收入之间存在正相关关系，以及我国家庭之间人力资本投资差距过大，进一步造成收入差距扩大；我国非均等且偏向高收入家庭的国家人力资本投资，未能发挥国家人力资本投资缩小收入差距的作用，反而扩大了收入差距。

　　（二）家庭人力资本投资间接收益 
　　家庭人力资本投资的间接收益，可以分为父母的间接收益和孩子的间接收益两部分。父母从孩子的人力资本投资中获得满足感和幸福感是家庭人力资本投资的主要间接收益。特别是在我国，大多数的父母都将孩子视为是自己生命的延续，因此，每当看到自己的孩子健康成长，逐渐长大成人并成家立业时，父母的心中总是充满无限的幸福感。而孩子的健康成长，需要父母从生育、抚养、教育甚至工作搜寻等各个方面进行人力资本投资（包括时间和精力）。通过人力资本投资能使个体树立正确的世界观、人生观、价值观，提高法制意识、责任意识、社会意识，加强自我认知能力、管理能力、保护能力，提高其社会地位、社会声望、家庭福利水平，吸引更合适的配偶，实现自我满足。另据研究表明，受过高等教育的人对健康、闲暇质量、孩子健康等具有更好的消费选择能力。 
　　第三节家庭人力资本投资与收入差距 
　　家庭人力资本投资贯穿于人的一生，从生育孩子、抚养孩子，以及对孩子的健康医疗卫生、教育、工作搜寻等方面都需要家庭进行人力资本投资。家庭在收入预算的约束下，家庭之间初始的收入差距致使不同家庭对孩子的人力资本投资差异，从而造成不同家庭孩子长大成人后出现人力资本差异，而孩子成人后的人力资本差异又会形成新一轮的收入差距。
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第一章 导言
第一节 问题的提出
一 选题的背景
二 究的意义
第二节 基本假设及研究思路
一 基本假设
二 研究思路
三 两个重要概念
四 本书结构
五 研究方法
第三节 研究的重点难点及创新与不足
一 研究的重点和难点
二 创新与不足

第二章 人力资本投资影响收入差距的理论基础
第一节 国外研究综述
一 国外人力资本思想
二 国外人力资本理论的发展
三 人力资本与收入分配研究
第二节 国内研究综述
一 关于人力资本投资研究
二 人力资本与收入差距的研究
第三节 人力资本投资主体
一 人力资本投资主体概念
二 人力资本投资主体分类
三 我国人力资本投资主体演变

第三章 家庭人力资本投资与收入差距
第一节 家庭人力资本投资
一 家庭人力资本投资的概念
二 家庭人力资本投资的主要形式
三 影响家庭人力资本投资的因素
第二节 家庭人力资本投资收益估算
一 家庭人力资本投资成本
二 家庭人力资本投资收益
第三节 家庭人力资本投资与收入差距
一 家庭人力资本投资均衡分析
二 家庭人力资本投资对收入差距的影响
第四节 家庭人力资本投资与收入差距的实证分析
一 统计分析
二 计量分析

第四章 企业人力资本投资与收入差距
第一节 企业人力资本投资
一 企业人力资本投资概念
二 企业人力资本投资的主要形式
三 企业人力资本投资特征
四 影响企业人力资本投资的因素
第二节 企业人力资本投资收益估算
一 企业人力资本投资成本
二 企业人力资本投资收益
第三节 企业人力资本投资与收入差距
一 企业人力资本价格
二 企业人力资本投资与收入差距
三 案例

第五章 国家人力资本投资与收入差距
第一节 国家人力资本投资
一 国家人力资本投资的必要性
二 国家人力资本投资的主要形式
三 影响国家人力资本投资的因素
第二节 国家人力资本投资收益估算
一 国家人力资本投资成本
二 国家人力资本投资收益
第三节 国家人力资本投资与收入差距
一 国家人力资本投资不足但均等
二 国家人力资本投资不足且非均等
三 国家人力资本投资足且均等
四 国家人力资本投资足但不均等
第四节 国家人力资本投资与收入差距的实证分析
一 计量模型和数据说明
二 平稳性检验（单位根检验）
三 协整检验
四 误差修正模型
五 格兰杰因果关系检验

第六章 结论及政策建议
第一节 结论
一 家庭人力资本投资会扩大收入差距
二 非均等企业人力资本投资会扩大收入差距
三 国家人力资本投资对收入差距的影响具有不确定性
四 人力资本投资主体优化组合
第二节 政策建议
一 国家人力资本投资在均等的基础上适度偏向低收入家庭
二 企业转变观念，加大人力资本投资
三 完善人力资本市场，实现人力资本投资收益
四 需要进一步研究的问题
参考文献