张昭俊，1966年出生于内蒙古四子王旗，经济学博士，副教授，硕士生导师。曾从事政府统计和企业管理咨询工作。主要研究领域：企业人力资源管理、战略管理，宏观经济分析及社会统计核算。主持和承担国家社科基金资助项目、内蒙古自然科学基金项目、内蒙古社会科学规划项目、世界银行项目以及企业横向课题等三十多项；撰写了大量统计分析报告、统计内参；在《统计研究》、《管理科学研究》、《现代财经》等国内外期刊发表论文二十多篇，其中部分论文被EI、ISTP、CSSCI检索；获内蒙古自治区哲学社会科学优秀成果政府一等奖一次，二、三等奖两次。

　　《中青年经济学家文库：企业人力资本产权安排与收入公平分配》研究首先从剖析公平分配的内涵入手，指出企业收入分配公平应该考察收入分配过程中各环节的公平，并对企业收入分配过程中的起点公平、规则公平以及结果公平进行了阐述。同时，研究了人力资本及其产权的内涵、特性以及人力资本企业产权。其次，以企业产权思想作为逻辑基础，从公平的角度，构建企业参与者产权地位平等、分配规则统一的收入分配体系。在比较按劳动分配、按贡献分配以及按资本产权价值分配的基础上，提出企业收入公平分配的标准与尺度。再次，在分析人力资本的价值运动的基础上，提出了一套“预期价值定价一动态调整一确定人力资本实际价值”的动态的分阶段的具有可操作性的人力资本定价思路，并给出利用市场劳动者收入水平间接进行人力资本初始定价以及利用模糊评价调整人力资本价值的定价方法。

　　第一，全部资本所有者都应该实现资本的保值，拥有企业归属控制权。企业作为人力资本与物力资本的创造价值的集合体，每一个资本所有者的目的是实现资本的增值，但增值的前提首先是资本的保值，实现在企业终止经营时可以回收本金或在企业经营的过程中资本的权益不受侵蚀。现实中，企业资本所有者的归属控制权是通过契约规定并实现的。人力资本所有者可以按照劳动合同法的相关规定，与企业解除劳动合同，收回人力资本；债权人可以按照买卖合同以及借款合同的约定在规定的时间内收回本金，同时还以保证、抵押以及规定用途等各种形式防止本金的损失；物力资本股东可以按照公司法以及公司章程等法律制度保证自己的原始投入不被别人侵占。
　　第二，全部资本所有者都应该分享企业剩余，拥有企业剩余索取权。企业作为人力资本与物力资本的合约，资本所有者签约的目的就是要实行投入企业的资本增值，虽然不同资本所有者投入企业的资本的形态各异，但其资本追逐利润的天性不会改变。正因为如此，无论资本所有者投入企业的资本价值是大还是小、承担的风险是高还是低，他们都有同等的机会与权利分享企业的剩余、拥有企业的产权。因而，企业的物力资本如股东、经营者、生产者以及债权人都应该是企业所有者，拥有企业产权，这样才符合公平的原则。
　　第三，企业产权安排的层次性。尽管企业缔约各方都有同等的机会与权利分享企业的剩余、拥有企业的产权，但是由于每一个企业参与者投入企业资本的数量以及作用有别，承担风险能力以及风险偏好不同，企业产权安排也会不同。通常是一部分缔约者选择转移风险让渡企业控制权，成为非股权资本；一部分则成为风险的终极承担者和剩余收益的最终索取者，成为股权资本（主要是普通股也可以包括优先股）。
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第1章 绪论
1.1 研究的背景与意义
1.1.1 研究背景
1.1.2 研究的目的与意义
1.2 研究内容与方法
1.2.1 研究内容
1.2.2 研究方法
1.2.3 技术路线
1.3 创新之处

第2章 国内外相关研究文献综述
2.1 人力资本及其产权的研究综述
2.1.1 国外人力资本理论的研究
2.1.2 国内人力资本的相关研究
2.1.3 人力资本产权的研究
2.2 收入分配及其相关理论的研究
2.2.1 西方收入分配理论
2.2.2 马克思收入分配理论
2.2.3 公平分配理论
2.3 人力资本参与收入分配研究
2.4 本章小结

第3章 企业收入公平分配的内涵及其制度
3.1 公平内涵
3.1.1 公平的概念和特征
3.1.2 公平的主要特征
3.1.3 公平的分类
3.2 公平分配
3.2.1 起点一机会公平
3.2.2 过程一规则公平
3.2.3 结果的公平
3.3 分配制度及其公平发展
3.3.1 收入分配制度的演进
3.3.2 收入分配依据的变迁
3.4 本章小结

第4章 企业人力资本及其产权安排
4.1 人力资本内涵及其特性
4.1.1 资本
4.1.2 人力资本
4.2 人力资本产权及其特性
4.2.1 产权的定义
4.2.2 人力资本产权
4.2.3 企业产权
4.2.4 原始产权与企业产权
4.3 人力资本的企业产权安排
4.3.1 企业产权的进一步理解
4.3.2 人力资本能否拥有企业产权
4.3.3 企业产权的安排
4.3.4 企业产权是多元的谱系
4.3.5 企业制度与人力资本产权
4.4 本章小结

第5章 人力资本产权价值及其计量
5.1 价值的含义
5.1.1 一般含义
5.1.2 经济学含义
5.2 人力资本产权价值的界定
5.2.1 人力资本价值表述
5.2.2 人力资本价值界定
5.3 人力资本价值的运动分析
5.3.1 价值运动内在关系
5.3.2 价值运动分析启示
5.4 人力资本价值计量已有的研究成果
5.4.1 成本角度计量方法
5.4.2 未来收益角度计量方法
5.4.3 价值计量法
5.4.4 模型法
5.4.5 非货币性计量方法
5.5 人力资本产权价值与计量
5.5.1 人力资本产权价值计量的总体思路
5.5.2 人力资本定价遵循的原则
5.5.3 人力资本初始定价
5.5.4 人力资本产权价值的调整
5.6 本章小结

第6章 企业收入及其分配模式的构建
6.1 企业收入与资本收益
6.1.1 企业收入的界定
6.1.2 相关其他概念
6.1.3 工资性收入的内涵及其性质
6.2 企业分配制度设计的原则
6.2.1 公平性原则
6.2.2 风险与收益协调原则
6.3 企业收入分配模式构建
6.3.1 几种企业收入分配模式
6.3.2 分层收入分配模式
6.4 收入公平分配标准和尺度
6.5 本章小结

第7章 企业收入公平分配核算体系研究
7.1 人力资本产权价值核算主要问题
7.1.1 投入、产出以及价值
7.1.2 人力资本价值摊销与补偿
7.2 人力资本会计核算
7.2.1 企业人力资本核算的相关账户设置
7.2.2 人力资本的账务处理
7.3 财务报表创新
7.3.1 资产负债表的变化
7.3.2 企业利润及利润分配表
7.4 案例分析
7.4.1 企业背景
7.4.2 会计计量及账务处理
7.5 本章小结

第8章 结论
8.1 本书的主要结论
8.2 研究展望
参考文献
后记