《EAP前沿实践动态论丛（第1辑）：EAP国际动态与中国实践》是国内第一本观照中西方EAP的同步理论与实践，在中国结集出版的EAP工具书。
　　《EAP前沿实践动态论丛（第1辑）：EAP国际动态与中国实践》选取了国际及中国知名企业的EAP服务成功案例，展现了EAP领域的最新成果及发展趋势，是中国EAP发展的重要推进器。一方水土养一方人，一方水土养一方EAP，由于文化的差异，以及企业性质、发展阶段、规模与行业、战略目标的不同，在中国导入EAP的理念和服务，有一个重新定义需求的过程，聆听并发现企业待解决问题的过程。
　　《EAP前沿实践动态论丛（第1辑）：EAP国际动态与中国实践》汇聚了来自不同视角的不同声音，以EAP作为优秀企业连接东西方文化及管理模式的媒介，架起心理学服务大众，心理学服务中国社会经济发展，心理学服务现代企业管理的桥梁。

　　抑郁障碍涉及的心理社会功能损害包括：不能上班、工作能力下降、婚姻不和谐以及亲子关系问题等。最重要的是，抑郁障碍患者的自杀、自伤甚至杀害亲人的危险性增高，三分之二的抑郁症患者曾有自杀想法与行为，15%～25%抑郁症患者最终自杀成功。在我国，每年死于交通事故的人数达10万人以上，而每年约29万人死于自杀。根据抑郁的严重程度，抑郁障碍可以分为重症抑郁和轻症抑郁。重症抑郁，俗称“抑郁症”，分为单相和双相障碍；轻症抑郁叫做心境恶劣障碍。抑郁症有以下临床表现：情绪低沉，持续时间会超过两个星期，感到悲观、抑郁、忧愁，无助、无望、无价值感，思维和言语速度缓慢，言语动作减少，呆坐不语、唉声叹气，闭门不出、不与人交往，甚至卧床不动，生活难以自理。具有疑病观念，自责自罪，生活缺乏快乐与乐趣，缺少内在的生活动力与热情，食欲、性欲减退，身体乏力，入睡困难或早醒，严重的自杀观念，或多次发生的自杀行为。抑郁情绪往往会具有晨重晚轻的特点。大约有三分之二的人会伴有明显的焦虑、恐惧情绪。
　　心境恶劣属于轻度的抑郁障碍，这类人在现实生活中很常见，抑郁症患病率高达5%，其中本类型占主要比例。这类人由于外表上无异常，忧郁性情绪埋在内心深处，本人不一定会自我识别，周围人包括自己的家属亲人又无法理解和认识，常常使疾病长时期耽误，得不到解决，不仅造成本人沉重的痛苦，影响功能发挥，更重要的导致疾病恶化和原本可避免的轻生行为。轻度抑郁的重要特点是存在“内苦外乐”的症状。这类人在举止仪表、言谈接触等外表上看来无异常表现，如不深入地做精神检查和心理测定，忽视精神抑郁的实质，甚至可以给人一种愉快乐观的假象。如果深入地做精神检查和心理测定，可发现他们内心痛苦悲观、多思多虑、自卑消极。无法自行排除的精力、体力、脑力的下降和严重顽固的失眠，以及多种躯体不适等征象。心境恶劣的人还会具有社会功能下降等特点，病程超过两年，缓解时间不超过两个月，他们内心痛苦，多次求医，做各种身体检查，花费很多精力和钱财，却没有得到有效的帮助。心境恶劣患者也应该注意提早识别，及时就医，主要应该进行心理治疗，特别是人格的自我完善，面对并有效地处理生活中的各种压力和应激。
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序言
前言

上篇 国际动态
第1章 EAP的国际发展
员工帮助计划的西方历史及当期形势
EAP的原理及核心技术
选择一个符合国际标准的EAP
南美员工帮助方兴未艾
第2章 EAP在跨国企业的实践
卡特彼勒的员工帮助计划
杜邦——EAP创造更好的工作场所
哈里伯顿——EAP与企业商业目标一致
欧文斯科宁——EAP改善工作生活品质
IA——外派员工帮助计划
第3章 EAP的组织应用
EAP如何成为人力资源的重要资本
EAP提升职场复原力
EAP在员工价值感和工作满意度中的角色
帮助员工及家庭从创伤事件中恢复
在大规模灾难中帮助志愿者援助服务
与工作场所危机处理
第4章 EAP的国际前沿发展趋势
精神心理健康与绩效的关系
抑郁与职场健康管理
职场工作生活服务
不断演进的健康文化中EAP专业人员的机遇
EAP对组织的影响及投资回报
当前亚洲EAP成果测量的迫切性

下篇 中国实践
第5章 EAP的国内现状
政府的重视和支持是发展心理卫生事业的首要环节
职工的心理健康与组织的责任
跨文化背景下的挑战——EAP如何适应中国
EAP对改善工作表现的效果评估
职场心理健康问题的自我评估与调整
第6章 EAP的企业实践
联想EAP之路
海外员工EAP——增值心理资本，提升幸福感受
应用EAP工具推进建行思想政治工作
EAP与HR管理工作的结合
企业员工思想政治工作的新工具
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