前言
第1章 导言
1.1 研究背景与研究意义
1.2 主要研究问题
1.3 研究思路及研究流程图
1.4 研究方法
1.5 技术路线
第2章 文献综述
2.1 劳动关系相关理论的综述
2.2 劳动关系评价指标的文献综述
2.3 组织绩效评价指标的文献综述
2.4 劳动关系状况与组织绩效关系的文献综述
2.5 国内外研究动态的差别及文献的不足之处
第3章 研究的理论基础及研究方法
3.1 测量工具
3.2 劳动关系状况与组织绩效关系的理论基础
3.3 研究假设的提出
3.4 研究样本
3.5 数据收集过程
3.6 数据分析方法
第4章 问卷的信效度分析及描述性统计分析
4.1 问卷设计和说明
4.2 劳动关系问卷的信度和效度分析
4.3 组织绩效问卷的信度和效度分析
4.4 样本特征变量的统计分析
4.5 劳动关系因素与企业所有制类型的列联表分析
4.6 小结
第5章 企业劳动关系状况的差异性分析
5.1 不同所有制企业劳动关系状况的差异性分析
5.2 不同成立年限的企业在劳动关系状况上的差异性分析
5.3 不同规模企业劳动关系状况的差异性分析
5.4 有工会的企业和没有工会的企业劳动关系状况的差异性分析
5.5 小结
第6章 企业劳动关系与组织绩效关系的假设检验
6.1 劳动关系总体状况及其各维度与组织绩效的相关分析
6.2 劳动关系总体状况及其各维度与组织绩效的回归分析
6.3 有工会的企业和无工会的企业劳动关系总体状况与组织绩效的关系
6.4 小结
第7章 研究总结、研究贡献和研究展望
7.1 研究结果汇总
7.2 主要研究结论及理论与实践分析
7.3 实践价值、意义
7.4 研究贡献
7.5 研究局限与未来研究展望
主要参考文献
一、中文著作类
二、中文文献类
三、外文著作、文献类
后记
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