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文献来源:
出版时间 :
企业家人力资本形成机制研究:基于企业家知识的视角
0.00    
图书来源: 浙江图书馆(由图书馆配书)
  • 配送范围:
    全国(除港澳台地区)
  • ISBN:
    9787509745717
  • 作      者:
    崔瑜著
  • 出 版 社 :
    社会科学文献出版社
  • 出版日期:
    2013
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编辑推荐
  从各种渠道学习知识成为企业家形成和持续发展的必要条件。但是,什么样的知识能够促进企业家的形成从而影响企业家创业,什么样的知识不能够对企业家的形成起到相应的作用,知识到底通过什么条件影响企业家的形成,这些都是需要分析探讨的问题。因此,《前沿管理论丛·企业家人力资本形成机制研究:基于企业家知识的视角》针对上述的种种提问进行了以下几个方面的实证研究:①企业家异质性人力资本的界定和维度;②影响企业家异质性人力资本的知识类别;③创业认知在知识和企业家异质性人力资本之间的中介作用,具体包括知识与创业认知之间的关系和创业认知与企业家异质性人力资本之间的关系;④风险倾向对创业认知在知识和企业家异质性人力资本形成过程中的调节作用。
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作者简介
  崔瑜,北京信息科技大学经济管理学院讲师,复旦大学管理学博士。曾赴美国罗格斯大学(Rutgers University)社会创业与经济发展中心进行学术研究。主要研究方向为创业管理、知识管理、战略管理等。主持2012年度国家自然科学青年基金研究项目、2011年度教育部人文社会科学青年基金研究项目、2011年度北京市哲学社会科学规划项目,参与过多项项国家自然科学基金以及教育部人文社会科学研究一般(青年)项目的研究。在国际学术期刊《Corporate Governance》、《Journal of Enterprising Communities》和国内学术期刊《管理世界》、《科学学研究》、《科学学与科学技术管理》等期刊上发表学术论文多篇。
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内容介绍
  《前沿管理论丛·企业家人力资本形成机制研究:基于企业家知识的视角》从企业家知识的角度分析了企业家人力资本的形成机制。《前沿管理论丛·企业家人力资本形成机制研究:基于企业家知识的视角》的主要内容包括:企业家人力资本的界定和维度;影响企业家人力资本形成的知识类别;创业认知在企业家知识和企业家人力资本之间的中介作用;风险倾向对创业认知在企业家知识促进企业家人力资本形成关系中的调节作用。
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精彩书摘
  二  买践慝义
  研究企业家异质性人力资本的形成机制不仅在理论上有深刻的意义,而且在实践中也有非常广泛的意义。
  首先,在宏观层面上,企业家异质性人力资本的形成机制研究会对国家的创业政策导向有一定的影响作用。创业是国家经济发展的原动力,鼓励创业就意味着社会上会产生更多的就业机会,资金的流转会更快,进而促进社会的发展。对于这一点,国内学者张维迎也指出,在经济危机的情境中,扩大内需实际上就是要强调创业精神,强调企业家的作用。为了促进经济、社会的平稳发展,国家通常在保证经济社会发展的“源头”以及“尾端”有相应的政策,即创业政策和扶助弱势群体的政策。但是“源头”的政策要远远地优于“尾端”的补救,即创业政策的发展、企业家的培养是最重要的。进而,对于企业家异质性人力资本形成机制中的关键因素——创业认知的强调就会促进创业政策的发展。同时,企业家的“创业认知”所产生的巨大的隐性价值,使得社会对于一些由于经济问题而落马的企业家给予更为客观的评价和宽容的态度。
  其次,研究此问题也会对人力资源的教育方面提供参考。Barro指出教育将会永久地增加劳动力的效率(BarroR.J.,1997;Barlr0,2001),他也指出人力资本推动来自领先国家的先进技术融合。进一步的,对于如何造就精英人士,如何造就企业家,整个社会、各个行业、各个企业甚至每一个人都在寻找正确的、快捷的途径。从高校的努力开始,针对有从业经验的高级管理人员进行的MBA、EMBA学位教育在国内外迅速发展,试图培养出具有创业精神的企业家。但是,书本的教育与企业家的形成并不成正比,同样的教育,发达地区与不发达地区的创业氛围迥异。此外,具有高学历的人才大量地流入政府、高校,远离实践界,这与国外情况恰好相反。据统计,美国超过一半的博士毕业生投入到创业大潮,在实践界创造财富,切实地将知识转化为生产力。这反映了易于书本化的学术知识教育对于企业家形成的微弱作用。因此,注重个人实践经验、注重社会网络的企业家发展路径才逐渐成为关注的焦点,知识的形成也成为企业家形成的必要前提。正如christopher所说的:“知识的创造和传播是人力资本发展的核心,因此,知识管理是获取竞争优势的关键点。”(ChristopherM.Lucarelli,2004)再次,对于企业家的经济收入问题可以给予合理的解释。在目前经济发展实践中,企业家精神扮演着非常重要的角色,也是资本和财富积累、创新和产出增长的重要驱动力。
  ……
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目录
前言
第一章 引论
第一节 研究问题的提出
第二节 研究意义
第三节 研究目的和内容
第四节 研究方法
第五节 本书的结构安排和研究的技术路线

第二章 相关理论与文献评述
第一节 企业家异质性人力资本研究理论回顾
第二节 知识在创业领域相关文献回顾

第三章 理论框架与研究假设
第一节 企业家人力资本形成机制中主要变量的界定
第二节 企业家知识、创业认知与企业家人力资本的形成
第三节 研究假设的提出

第四章 问卷设计与小样本测试
第一节 问卷设计
第二节 小样本测试
第三节 小结

第五章 大样本数据收集与分析
第一节 抽样与问卷发放
第二节 数据清理
第三节 企业家、企业数据描述性统计分析
第四节 企业家知识、企业家人力资本、创业认知、风险倾向的探索性因子分析
第五节 企业家知识、企业家人力资本、创业认知、风险倾向的验证性因子分析
第六节 小结

第六章 企业家知识与企业家人力资本之间的关系检验
第一节 控制变量的方差分析
第二节 整体测量模型的信度效度分析
第三节 企业家知识、创业认知与企业家人力资本整体结构模型的检验
第四节 创业认知中介效应的检验
第五节 风险倾向调节效应的检验
第六节 小结

第七章 研究结论与展望
第一节 研究的主要结论
第二节 研究启示
第三节 研究不足与后续研究建议
参考文献
附录
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